De acuerdo a la iniciativa de reforma que adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, en poder de Excélsior, la transferencia de funciones del Inapesca al CONAPESCA, “es acorde con las disposiciones de la Ley Federal de Austeridad Republicana”, con el fin de “liberar recursos presupuestales para orientarlos al beneficio de la población”.
Apenas el pasado 9 de agosto, la Consejería Jurídica de la Presidencia de la República, envió un tercer oficio dirigido a Pablo Arenas, director general del Inapesca, con número 113/CJEF/CALEN, donde le reitera que debe elaborar una evaluación de impacto presupuestario solicitado previamente en diciembre de 2021 y febrero de 2022.
Lo anterior con el fin de realizar las acciones necesarias para dar paso a la desaparición de este órgano sectorizado dependiente de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER).
“Le reitero nuevamente a ese Instituto Nacional, elaborar la evaluación de impacto presupuestario conforme a lo mencionado y remitirlo a esta Consejería Jurídica a la brevedad”, establece el oficio firmado por Lenia Batres Guadarrama, consejera adjunta de Legislación y Estudios Normativos.
Desde el pasado 9 de marzo, Pablo Arenas fijó su postura sobre la extinción del Inapesca, en una comparecencia ante la Comisión de Pesca de la Cámara de Diputados, y ahora al consultar a su equipo de comunicación social pidió a Excélsior tomar esas declaraciones como buenas.
En aquella ocasión, señaló que el Inapesca y la CONAPESCA no se parecen en nada, son instituciones muy diferentes, “la investigación que hacemos no es como la que hace la UNAM, el Politécnico, CINVESTAV o cualquiera de los tecnológicos, nosotros hacemos investigación específica y exclusivamente para el manejo pesquero”.
“La investigación pesquera y acuícola es la columna vertebral de la administración, sin la investigación no puede haber administración, y la administración que exista sin investigación está condenada al fracaso”, advirtió.
Fuentes consultadas del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura comentaron que Pablo Arenas guardó en el cajón de su escritorio el nuevo oficio de la Consejería Jurídica de la Presidencia donde le piden preparar el terreno para la transferencia de funciones a la CONAPESCA, “en espera de recibir instrucciones superiores”.
Fuerza laboral
Daniel Aguilar Ramírez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER, entregó los días 18 de marzo, 5 de agosto y 1 de septiembre de 2022, cartas dirigidas al presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional.
En la primera misiva, el también investigador titular “C” del Inapesca, advierte que la fusión con Conapesca sería un retroceso al supeditar la objetividad e imparcialidad de la investigación pesquera y acuícola, así como las opiniones y dictámenes técnicos sobre abundancia, a elementos políticos o de índole diferente a la ciencia y la tecnología.
Posteriormente, en las siguientes comunicaciones, Daniel Aguilar Ramírez plantea que desde hace siete años Pablo Arenas tiene detenidas las actualizaciones de las Condiciones Generales de Trabajo y el Estatuto Académico de sus agremiados, lo que les impide disfrutar de todas las prestaciones autorizadas para los empleados federales.
La principal preocupación del Sindicato de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER, es que con la extinción del Inapesca vengan recortes, y el personal se encuentre indefenso para exigir el pago de salarios, indemnizaciones y finiquitos conforme establece la ley.
“Esta actitud negligente y ausente de Pablo Arenas se refleja tanto en lo interno como en lo externo de nuestra institución: el desdén que muestra hacia la dirección que se supone desempeña en el sector de investigación pesquera, es tan evidente como los embargos pesqueros que sufre nuestro país”, destaca el dirigente sindical.
Agrega que muestra de la desatención y falta de trabajo del director del Inapesca se refleja en la nula respuesta que ha dado a la Consejería Jurídica de la Presidencia de la República, que en reiteradas ocasiones le ha pedido elaborar una evaluación de impacto presupuestario.
“Su ausencia laboral por años es evidente y sólo ahora que se trata de festejos por los 60 años de vida de nuestra institución Inapesca, es que ha visitado por primera vez desde hace ocho años los Centros Regionales de Investigación Pesquera a su cargo en el país”, agregó.
Compañeras y Compañeros, desde inicios de año comenzó el rumor de una posible fusión del INAPESCA con la CONAPESCA, esto aunado a la clara desaparición de varios Organismos gubernamentales, por lo que este Comité Ejecutivo Nacional se dio a la tarea de investigar y analizar los posibles escenarios que vienen en lo sucesivo, así como el impacto en nuestro Sector y nuestro gremio sindical, pero principalmente en lo que podría derivar para los trabajadores que nos encontramos en dichas instituciones.
Es así que desde un inicio exhibimos y anunciamos lo que venía buscando una unión conglomerada de todos los involucrados para tratar de frenar esta posible fusión, lo cual nos llevó a una ríspida y nula comunicación con quienes debíamos enfrentar en conjunto, este idea planteado desde la cúpula Gubernamental, aunado a una estigmatización y señalamiento a nuestro Sindicato como “revoltosos” y “contestatarios”, que si bien lo somos y siempre lo hemos sido, en contra de las causas que contradicen nuestros principios, pero también somos activos y propositivos y dado a que es un hecho que ha habido una serie de transformaciones en todo el aparato Gubernamental Federal, así como en las Leyes Laborales que superan cualquier mecanismo que anteceda esta situación, tenemos que plantear una estrategia política que nos convenga.
Por lo que como Comité Ejecutivo Nacional nos ceñimos y apegamos al primer principio de nuestra organización que es el de velar por los derechos y bienestar de todos los trabajadores agremiados en su conjunto, es así que consideramos de acuerdo a documentos que circulan de la consejería presidencial, existe una inminente fusión, por lo que es necesario estar en las negociaciones y actividades que se desarrollen para velar que todos nuestros derechos, prestaciones, incentivos etc. sean respetados, ya que de no hacerlo corremos el riesgo de que esto se realice sin tomarnos en cuanta, como se ha intentado en otras ocasiones que hemos defendido a capa y espada a todos los trabajadores.
Por otro lado, también hemos estado luchando por el bienestar de nuestra fuente y materia de Trabajo, por lo que es importante que estemos dentro del planteamiento de la estructura gubernamental, como un gremio activo y propositivo siempre en la búsqueda de mejores formas de organización y ordenamiento en las instituciones de las cueles dependemos.
Es así, que con la experiencia que hemos enfrentado en momentos complicados, sabemos bien que este Sindicato esta agrupado por trabajadores que, independientemente del Organismo Gubernamental que corresponda, seguiremos defendiendo nuestros derechos y trabajando arduamente para ser parte fundamental de nuestro Sector que es el de la Acuacultura y la Pesca.
El planteamiento que se realizo a la Presidencia de la Republica, es para abrir la puerta de la negociación, no para aceptar cualquier ocurrencia sin fundamento. Es así que como siempre ha sido este Sindicato conformado por Trabajadores que expresásemos todos nuestra postura y no uno solo, por lo que los convocamos el próximo martes 6 de septiembre 12 hrs (tiempo del centro) a un Foro Nacional para tratar este y algunos otros temas que atañen a nuestro Gremio y a nuestro Sector Pesca.
Por un sindicalismo democrático y participativo
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Oficio No. SG/061/2022
Asunto: Seguimiento y al alcance del expediente 20220504EEGED7
ciudad de México a 30 de agosto del 2022
Estimado Presidente de todos los mexicanos, tomamos la libertad de distraerlo nuevamente sobre el expediente en comento, para reiterar nuestra denuncia y su intervención sobre la violación constante y permanente que sobre nuestros derechos laborales hace el Director del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura. Pablo Roberto Arenas Fuentes. al tener nuestras Condiciones Generales de Trabajo Y Estatuto Académico detenidos en su escritorio y no en “Hacienda” como ha argumentado por los últimos 7 (siete) años y tal como hemos soportado documentalmente en la integración del expediente ya citado. Esta actitud negligente y ausente del funcionario se refleja tanto en lo interno como a lo externo de nuestra institución: el desdén que muestra hacia la dirección que se supone desempeña en el sector de investigación pesquera, es tan evidente como los embargos pesqueros que sufre nuestro país, merced a su incapacidad para dirigir la institución, con un pésimo funcionamiento laboral y conculcando el derecho y salario de los trabajadores. ya que NO ATIENDE ningún asunto. ni permite ningún canal de comunicación a pesar de múltiples solicitudes por años y por oficio de reunión que los trabajadores le hemos solicitado en nuestro derecho de audiencia como funcionario público.
Muestra de su desatención y falta de trabajo se refleja en la nula respuesta que este funcionario ha tenido a la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, en el cual le solicita bajo mandato de usted. de manera reiterada desde Diciembre del 2018 mediante múltiples oficios y el más reciente del 9 agosto pasado con numero de Oficio 113/CJEF/CALEN/26948/2022 y que indica: “Como es de su conocimiento, el proyecto de iniciativo tiene por objeto transferir los funciones con que actualmente cuento el Instituto Nocional de Pesco y Agricultura al órgano desconcentrado denominado Comisión Nocional de Acuacultura y Pesca” (sic). Y termina el comunicado solicitando: ” .. le reitero nuevamente a ese Instituto Nacional, elaborar lo evaluación de impacto presupuestario conforme o lo mencionado y remitido a esto Consejería Jurídico o fa brevedad”(sic).
Entendemos que si el funcionario no responde a este tipo de autoridades, como la Consejería Jurídica bajo encargo de Usted y los requerimientos y solicitudes de Hacienda para actualizar nuestras Condiciones Generales de Trabajo, mucho menos atienda a sus trabajadores. Su ausencia laboral por años es evidente y solo ahora que se trata de festejos por los 60 años de vida de nuestra institución INAPESCA. es que a visitado por primera vez desde hace 8 años, los Centros Regionales de Investigación Pesquera a su cargo en el país: haciendo evidente despilfarro de recursos y contraviniendo lo estipulado en las disposiciones de Austeridad Republicana, comisionando hasta 13 funcionarios públicos a uno de tantos eventos realizados con viáticos completos, recursos que no están presupuestados ni planeados para esas actividades y no aportan en los objetivos y metas. sino Jos deteriora. al rasurar recursos de actividades sustantivas como son los proyectos de investigación.
No sabemos cómo dicen los medios de comunicación por quien está protegido este funcionario pero su gestión ha sido de un gran quebranto para la institución Y sus trabajadores; motivo por el cual es que recurrimos a usted para su intervención. la cual se hace más urgente y necesaria dada la fusión que Usted ha tenido a bien plantear e instrumentar en la búsqueda de un bien mayor. En este sentido, ofrecemos nuestro apoyo. pero también diversas alternativas y opciones para que esa fusión sea un bien común para el Sector Pesquero y en beneficio de la fuente y materia de trabajo de todos los trabajadores tanto de INAPESCA como de CONAPESCA.
Seños Presidente, queremos aportar y contribuir en el mejoramiento de nuestra institución y bienestar de todos los trabajadores por lo que reiteramos y solicitamos nuevamente una mesa de negociación con intervención de gobernación y poder superar esta crisis y seguir sus instrucciones con la participación y colaboración de todos.
Atentamente
“Por un Sindicalismo Democrático y Participativo”
Ni un paso atrás
SINDICATO DEMOCRÁTICO DE TRABAJADORES-2022 09 01
Estimados compañeros agremiados a la @FEDESSP compartimos con ustedes información valiosa sobre una nueva modalidad de #PrestamosEmergentes del @ISSSTE_mx
Aprovéchalo! @agusaviles1 @valenzo14 @LetyGutierrezC @Sanchezliraf @marudavalos29 @palomitarelowde 🇲🇽 pic.twitter.com/HKvGbG4wJw— María (@palomitarelowde) August 23, 2022
Mazatlán, Sinaloa, a 17 de agosto de 2022
En referencia a la convocatoria emitida por el Lic. Carlos Gerardo López Cervantes, Director General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos de la SAGARPA, mediante Oficio Núm.-511-1426/2018 de fecha 20 de julio de 2018, la cual hace referencia al otorgamiento de becas para los hijos de los trabajadores de base del Subsector Pesca, me permito precisar los lineamientos que se aplicarán para la instrumentación y pago de esta prestación en el presente ejercicio 2022:
1-La solicitud se adjunta para que se ponga a disposición de los trabajadores.
2.-Los trabajadores interesados deberán entregar su solicitud a debidamente requisitada acompañada de la siguiente documentación:
• Copia del comprobante de calificaciones del aspirante a beca del último año lectivo con promedio mínimo de 8.S para nivel elemental (primaria) y de 8.0 para niveles
medio (Secundaria y Bachillerato) y superior (Licenciatura).
• Copia de la credencial de elector del trabajador.
• Copia de la credencial del estudiante propuesto del Ciclo Escolar 2021-2022. de no contar con credencial enviar una constancia de estudios.
• Copia del acta de nacimiento del estudiante propuesto.
• Copia del talón de pago del trabajador de la última quincena anterior a la solicitud.
Deberán presentar los documentos originales para su cotejo o en su caso copia certificada.
1-Cada área administrativa validará bajo su estricta responsabilidad los documentos que presenten los aspirantes, conservando en los expedientes personales copia de los mismos.
2.- El Comité Local Mixto de Capacitación Incentivos a la Productividad y Becas del Subsector Pesca deberá sesionar el 26 de agosto del presente año, para que en el ejercicio
de sus atribuciones proceda a la asignación de las becas que les corresponden a favor de los hijos de los trabajadores que hayan obtenido el derecho de recibir esta prestación laboral.
En caso de que la distribución del número de becas de un nivel no sea utilizado totalmente, el Comité Local Mixto de Capacitación Incentivos a la Productividad y Becas del Subsector Pesca, podrá destinar éstas a otro nivel cuidando que no rebasen el techo presupuesta! asignado.
Cabe mencionar, solo se podrá otorgar una beca por trabajador de conformidad con los lineamientos que se emiten al respecto, atendiendo las siguientes condiciones de igualdad:
a) A los Hijos de la madres solteras
b) Al trabajador de menor ingreso
e) Al trabajador con mayor antigüedad en el Servicio Público
Concluido el proceso de asignación de las becas disponibles, deberá enviar a esta Comisión Nacional la relación del personal beneficiado el acta soporte en original a más tardar el día 01 de septiembre de 2022, para que el pago se realice en la Qna. 18/2022 {del16 al 30 de septiembre de 2022) de acuerdo a lo establecido en la convocatoria en mención.
No omito señalar que la documentación que llegue después de la fecha antes señalada o incompleta no será tomada en cuenta para los pagos correspondientes.
oficio CIR-RH.-00037-22
La más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo revela que 561 mil 892 personas fueron dadas de baja en los pasados 12 meses
Periódico La Jornada
Lunes 8 de agosto de 2022, p. 20
https://www.jornada.com.mx/2022/08/08/economia/020n1eco
Con todo respeto recurrimos nuevamente a Usted como funcionario público al mando de la Nación, esperando nos brinde su atención y apoyo para resolver la problemática laboral entre los trabajadores de INAPESCA Y CONAPESCA con sus autoridades. Seguimos pidiendo que se cumpla la Ley y se acate lo que marcan nuestros instrumentos normativos que rigen la relación laboral de los trabajadores con sus autoridades, como lo es la Actualización de nuestras Condiciones Generales de Trabajo, su retraso por
negligencia de INAPESCA impide cumplir con la Ley de Austeridad y el Manual de Remuneraciones de Servidores Públicos en lo relativo a las prestaciones y nos impide disfrutar de todas las prestaciones autorizadas para los empleados federales , afectando nuestros ingresos.
……….
SG_035_2022 – Seguimiento a expediente 20220504EEGED7 en Presidencia
Seguimiento de https://sidtpa.org/respuesta-de-juridico-inapesca-27-julio-2022/
OFICIO NUMERO: SG/SOAA/00101/2022
EXPEDIENTE: R.S. 15/77
ASUNTO: Tome Nota del Acta Del Vigésimo Primer Congreso General Ordinario del
SINDICATO DEMOCRATICO DE TRABAJADORES DE PESCA Y ACUACUL TURA,
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural Pesca, Alineación
Acuse promoción TFCA – 220803-1
OFICIO NUMERO: SG/SOAA/00102/2022
EXPEDIENTE: R.S. 15/77
ASUNTO: Tome Nota del cambio de Comité Ejecutivo Nacional y
de la Comisión Nacional de Orientación Estatutaria y Disciplina Interna
del SINDICATO DEMOCRA TICO DE TRABAJADORES DE PESCA Y ACUACUL TURA,
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural Pesca, Alimentación
SIDTPA-SADER-2022-06-09-oficio-presidencia-ACUSE.pdf
SIDTPA-SADER-2022-06-09-oficio-presidencia-COMPLETO.pdf
RJL/lNAPESCA/DG/DJ/177/2022
Ciudad de México, 27 de julio de 2022
ING. ERIK MÁRQUEZ GARCÍA
SECRETARIO GENERAL DEL SIDTPA-SADER
PRESENTE
En atención a su escrito de fecha 09 de junio de 2022, mediante el cual manifiesta diversos conflictos sobre el reconocimiento y actualización de las Condiciones Generales de Trabajo; le reitero la disposición institucional para la atención y solución de la problemática que refiere.
No obstante, considerando que la misma versa sobre la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo y del Estatuto Académico, le comunico que se han llevado a cabo diversas reuniones de trabajo para la revisión, actualización y autorización de los mismos, los cuales aún no han concluido.
Por otro lado, referente a la reactivación de los procesos de promoción curricular para personal investigador científico, se reitera el contenido del oficio RJL/INAPESCA/DG/DJ/0127/2022 y respecto a la Minuta señalada, le comunico que corresponde a una reunión de trabajo llevada a cabo el siete de enero del año en curso, la cual se considera, no contraviene disposición legal alguna.
Director Jurídico
Lic. Roberto Solís Garduño
29 de julio,10 am cdmx
https://www.gob.mx/consar/articulos/feria-de-afores-2022-en-la-ciudad-de-mexico?idiom=es
Todos los años el tercer miércoles de julio se celebra el Día de la Secretaria en México
\
Acompañamos a nuestros compañeros del #SIDPASADER en su #45Aniversario y toma de Protesta de la nueva Directiva Sindical.
A nuestro amigo @erikmarquez2 reconocerle su gran labor.
Al Ing. #DanielAguilar todo el éxito! #SomosFEDESSP@agusaviles1 @palomitarelowde @mariogomezgg 🎣 pic.twitter.com/m2eY9wy1Tn— María (@palomitarelowde) July 13, 2022
Mazatlán, Sinaloa, a 28 de junio de 2022
En referencia al oficio 511.1301/2018 de fecha 25 de junio de 2018, emitido por el Lic. Carlos Gerardo López Cervantes, Director General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos otrora, y de conformidad con lo establecido en el artículo 82 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, y con base en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre del año 2000, mediante el cual los trabajadores del 5ubsector Pesca fueron transferidos de la SEMARNAT a la SAGARPA con todos sus derechos laborales reconocidos, se les CONVOCA A participar en el Premio Nacional de Antigüedad en el Servicio Público, conforme a los siguientes criterios:
1) A todo el personal de base del Subsector Pesca que haya cumplido años de servicio entre el16 de agosto de 2021 y el 15 de agosto de 2022, deberán presentar ante la Dirección de Recursos Humanos, las hojas únicas de servicio con las que acrediten su antigüedad en el Servicio Público Federal, antes dell0 de agosto del año en curso.
2) AÑOS DE SERVICIO RECOMPENSAS VACACIONES EXTRAORDINARIAS
15 años $1,270.00 10 días
20 años $1,692.00 15 días
25 años $4,794.00 20 días
30 años $6,346.00 25 días
40 años $16,920.00 30 días
50 años $19,740.00 40 días
Senadores expusieron que la pesca y la acuacultura constituyen para México fuentes de alimentos, empleo y beneficios económicos para quienes se dedican a estas actividades; sin embargo, los recursos pesqueros y acuícolas que, siendo renovables, se encuentran limitados y enfrentan problemas y grandes retos en su manejo y administración.
Por lo anterior, deben someterse a una ordenación adecuada, por lo que es indispensable preservar y contar con un organismo dedicado a la investigación de estos recursos, que permita la sustentabilidad de dichas actividades.
Ante ello, los integrantes de la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, que preside la senadora Nancy Sánchez Arredondo, aprobaron por unanimidad el dictamen por el que se cambia la denominación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) por Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables.
Se trata de un proyecto de decreto enviada por la Cámara de Diputados al Senado el 25 de febrero de 2020, que reforma el artículo 4º de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables.
Los senadores consideran que es apremiante la situación actual por la que atraviesan las principales pesquerías de nuestro país, en las que algunas de estas se encuentran a su máximo rendimiento sostenible, algunas sobre explotadas y otras más deterioradas.
De ahí que se debe continuar con su evaluación, diagnóstico y conocimiento científico del estado de sus poblaciones, que brinde las evidencias y los elementos científicos y técnicos a la autoridad responsable para su adecuada administración y aprovechamiento sustentable.
En el dictamen, explican que el Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura no es el único organismo de la Administración Pública federal encargado de las actividades relacionadas con la pesca y acuacultura, lo que ha provocado diversas implicaciones en las que se genera incertidumbre y confusión al sector pesquero y acuícola.
En ese sentido, el proyecto tiene por objeto modificar la fracción XXI del artículo 4 de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, para cambiar la actual denominación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura por el de Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables.
Lo anterior, entre otros aspectos, a fin de eliminar ambigüedades interinstitucionales, pero sin dejar de continuar siendo un organismo público descentralizado sectorizado a la actual Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.
Además, al incorporar los términos “Investigación en Pesca y Acuacultura”, se pretende que con dichos términos se especifique con mayor precisión la definición de la función sustantiva que ha desarrollado y desarrolla desde que fue creada la institución, en la formulación y realización de estudios de investigación de los recursos pesqueros y acuícolas del país.
Avalan en el @senadomexicano
transformar @INAPESCAmx a Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables. -”que todo cambie para que todo siga igual", dicen algunos en el sector…
https://t.co/mSBGM9glxb pic.twitter.com/2PCXEnSWBP— Más Noticias Pesqueras (@NotiPesca) June 16, 2022
De acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, cualquier persona podrá denunciar ante los Organismos garantes la falta de publicación de las obligaciones de transparencia previstas en los artículos 70 a 83 de esta Ley y demás disposiciones aplicables, en sus respectivos ámbitos de competencia.
En ese sentido, el Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SIDTPA-SADER) pone a disposición de la sociedad para su consulta, las denuncias presentadas por los ciudadanos ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) en contra de esta Organización Sindical por el incumplimiento y/o falta de actualización de las Obligaciones de Transparencia previstas en los artículos 70, 78 y 79 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información pública, y artículos 68 y 74 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública aplicables para los Sindicatos del ámbito federal.
NO. |
Ejercicio |
No. de identificación de la denuncia |
Objeto de la denuncia |
Sentido de la resolución emitida por el INAI |
Documento de la denuncia |
Fecha en que fue emitida la denuncia (dd/mm/aa)) |
NOTA |
| 1 | 2021 | Durante el mes de enero de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 2 | 2021 | Durante el mes de febrero de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 3 | 2021 | Durante el mes de marzo de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 4 | 2021 | Durante el mes de abril de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 5 | 2021 | Durante el mes de mayo de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 6 | 2021 | Durante el mes de junio de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 7 | 2021 | Durante el mes de julio de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 8 | 2021 | Durante el mes de agosto de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 9 | 2021 | Durante el mes de septiembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 10 | 2021 | Durante el mes de octubre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 11 | 2021 | Durante el mes de noviembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 12 | 2021 | Durante el mes de diciembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 13 | 2022 | Durante el mes de enero de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 14 | 2022 | Durante el mes de febrero de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 15 | 2022 | Durante el mes de marzo de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 16 | 2022 | Durante el mes de abril de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 17 | 2022 | Durante el mes de mayo de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 18 | 2022 | Durante el mes de junio de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER |
Viernes, 27 mayo · 11:00am – 12:30pm tiempo CDMX
Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/rxr-unzf-dzv
O marca el: (MX) +52 55 8421 0898 PIN: 800 305 096 6326#
Más números de teléfono: https://tel.meet/rxr-unzf-dzv?pin=8003050966326
—Un tema delicado, pero importante la visualización de la problemática en su conjunto, los invito a revisar el documento “Diagnóstico sobre la #pescailegal en #México”, del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República.
o en la página web:
http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/handle/123456789/5590
Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca
El Comte Ejecutivo Nacional del Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la
Secretaria de Agricultura y Desarrollo Rural con fundamento en los Artículos: 45, 46, 47, 48, 49, 50 y
demás relativos de los Estatutos Vigentes y el Reglamento Nacional de Elecciones
CONVOCA
A todos los miembros Del Sindicato a las Elecciones del Comité Ejecutivo Nacional y Comisi6n
Nacional de Orientación Estatutaria y Disciplina interna cuyo periodo será de Julio del 2022 a Julio de
2026….
Buenos días.
Les comunico que llamaron de SADER para informar, que mañana se reunirá el área administrativa de la secretaria y la administración del subsector pesca, para ver nuestras demandas. el viernes nos reuniremos con ellos. Esto es derivado de nuestra movilización y que Gobernación esta al pendiente. ¡¡ni un paso atrás!!
“El Partido del Trabajo planteó la creación de un organismo descentralizado y especializado en las elecciones de líderes sindicales de instituciones gubernamentales”
https://www.milenio.com/politica/comunidad/pesqueros-protestan-en-el-zocalo-no-han-sido-atendidos-desde-2018
“Derechos Humanos laborales y derecho internacional del trabajo”
Derechos humanos laborales dossier
El presente Dossier de Publicaciones Universitarias en Derechos Humanos es una
propuesta del Observatorio de Derechos Humanos de Ia Secretaria de Extensión
Universitaria, para Ia divulgación de investigaciones científicas y proyectos de extensión
que se realizan en nuestra Casa de estudios con enfoque en derechos humanos.
Este Dossier persigue el objetivo de acercar a Ia comunidad diferentes artículos,
propiciando lecturas que permitan problematizar los derechos humanos en Ia sociedad
actual, presentando asi herramientas te6ricas y analíticas que posibiliten elaborar
estrategias de trabajo ante las situaciones que se presentan. Es por ella que este Dossier
es también una apuesta para fortalecer Ia vinculación entre Ia Universidad y Ia
comunidad de Ia que forman parte.
La Universidad debe estar comprometida e integrada con Ia sociedad en un continuo y
permanence dialogo de saberes. Buscamos que las investigaciones sean un puntapie para
reflexionar las practicas extensionistas en territorio, al mismo tiempo que estas practicas
extensionistas sirvan para pensar y repensar las investigaciones que producimos en Ia
UN C. Este dialogo, esta retroalimentación, debe contribuir a Ia generación y articulación
de nuevas conocimientos, nuevas practicas sociales, y a Ia formación de estudiantes y
profesionales comprometidos socialmente…..
OFICIO CIRCULAR PRESIDENTES Y SECRETARIOS GENERALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES DE PENSIONADOS Y JUBILADOS
PRESENTE
Con el propósito de apoyar Ia economía familiar de los trabajadores en activo, pensionados y jubilados, el instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), continúa realizando mejoras al Programa Anual de Préstamos Personales que garanticen el otorgamiento de esta prestación de manera equitativa y transparente.
En función de lo anterior, para el 2022 se tiene programado entregar 586 mil 230 créditos aproximadamente, por un valor cercano a los 35 mil 340 millones de pesos, distribuidos en los 6 tipos de préstamos.
El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, se fortalece con las siguientes acciones relevantes:
Estas medidas tienen Ia finalidad de ofrecer más opciones para que nuestros usuarios puedan solicitar información, aclarar sus dudas y evitar en lo posible acudir a las Oficinas Administrativas.
El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, requiere de Ia participación de sus derechohabientes, por ello el ISSSTE cuenta con su valioso apoyo para que a lo largo del año se difunda e informe a sus representados, sobre los requisitos que se requieren para obtener un préstamo personal.
A. Pasos para registro
Para poder acceder a esta prestación, es necesario registrarse en el Sistema de inscripción y
Asignación Electrónica de Préstamos Personales {SIAEPP). en Ia siguiente dirección electrónica:
https://asissste.issste.gob.mx/
B. Disposiciones
Con estas acciones, se pretende mejorar Ia atención a nuestros derechohabientes con un Programa de Préstamos Personales más transparente, justo, equitativo y accesible.
Cualquier duda podrá ser atendida directamente ante el Subdelegado de Prestaciones Económicas del ISSSTE, en Ia Oficina Administrativa correspondiente.
Agradezco su apoyo a Ia difusión de esta información de interés y aprovecho Ia ocasión para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
LIC. YEZMÍN A. LEHMANN MENDOZA
LA DIRECTORA NORMATIVA
REUNIÓN NACIONAL TEMA: “SITUACIÓN INAPESCA”
Lunes, 14 marzo · 5:00 – 6:30pm tiempo CDMX
Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/bsp-ppie-kbu
Jueves, 3 marzo · 10:00am – 12:00pm
Invitación abierta, agremiados, PSP, eventuales, …
Información para unirse a la reunión de Google Meet:
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/xzm-ovvs-vzt
AGENDA DE FORO
“Análisis y perspectivas de la permanencia del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura como entidad técnica-científica, en su 60 Aniversario como rector de la investigación pesquera y acuícola en México”.
Convoca:
Sindicato Democrático de trabajadores de Pesca y Acuacultura Sustentable e investigadores pesqueros de todo el país.
Modalidad:
Reunión virtual Nacional e Internacional de acceso abierto democrático y participativo.
Fecha y Hora:
Jueves 3 de marzo, de 10:00 a 12:00 hr. Horario Ciudad de México (CDMX), en la siguiente liga: https://meet.google.com/xzm-ovvs-vzt
Objetivo:
Analizar de manera clara y objetiva la función, importancia y permanencia del INAPESCA y las implicaciones potenciales ante su desincorporación como ente autónomo, desconcentrado de la SADER y su fusión a un Organismo Administrativo como la CONAPESCA.
Dinámica del foro:
5 ponencias de duración menor a 15 minutos:
Se abren las participaciones de todo el que quiera expresar o debatir algún tema o puntos específicos. Dependiendo de la afluencia, se dará la palabra hasta por 3 minutos, en número de participaciones que permita el horario hasta las 11:50 am
Conclusiones, cierre y plan de acción para fortalecer nuestras Instituciones INAPESCA y CONAPESCA como entes autónomos. (Daniel Aguilar Ramirez).
La Jornada: Restringe EU a pesqueros mexicanos por prácticas ilegales
A partir del 7 de febrero la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica de Estados Unidos (NOAA, por sus siglas en inglés) establecerá restricciones a las embarcaciones pesqueras mexicanas del Golfo de México. En principio se trata de una prohibición para entrar a los puertos de Estados Unidos, informó el organismo.
Esto es resultado de la certificación negativa que la NOAA emitió en agosto pasado a las pesquerías mexicanas en el informe que presenta cada dos años al Congreso de ese país, la cual se pronunció en ese sentido debido a la captura ilegal reincidente en aguas estadunidenses de pargo rojo, que provoca la muerte incidental de tortugas marinas.
El organismo sostuvo que hay una continua incapacidad de México para combatir las actividades pesqueras no autorizadas por parte de embarcaciones pequeñas o lanchas, en aguas estadunidenses. Pescadores de playa Bagdad, en Tamaulipas, pasaban de forma ilícita a aguas estadunidenses y, además, las autoridades ignoraron las advertencias que se hicieron en 2015 y 2017.
NOAA, en agosto pasado, explicó que Estados Unidos está comprometido a trabajar con el gobierno de México para apoyar sus acciones de abordar los problemas identificados
y está lista para restablecer los privilegios de puerto para buques pesqueros mexicanos que operan en el Golfo de México una vez que México tome medidas
.
Autoridades estadunidenses interceptaron 287 lanchas por sospecha de pesca ilegal, lo cual derivó en 248 casos con evidencia de esta actividad ilícita, y fueron entregados al gobierno de México, pero el país no frenó el paso ilegal de las embarcaciones a ese país, señaló la NOAA.
Recordó que el informe a su Congreso sobre la mejora de la pesca internacional recopila información acerca de actividades de pesca, datos de captura y datos de captura incidental de una variedad de fuentes, incluidas las partes interesadas.
Promoción
En tanto, el titular de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, Octavio Almada, durante los últimos días se dedicó a promocionar el billete de la Lotería Nacional que aludía a la acuacultura y que se sorteó el pasado martes.
La Jornada: Restringe EU a pesqueros mexicanos por prácticas ilegales
Unidad de Administracion y Finanzas
Nº de Oficio 500.- 0008 -2022
Ciudad de Mexico a 10 de enero de 2022
OFICINA DEL TITULAR DE LA SECRETARIA, TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA, COORDINACIONES GENERALES, TITULARES DE LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES PARAESTATALES SECTORIZADAS, COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS, DIRECCIONES GENERALES, DIRECCIONES Y SUBDIRECCIONES DE ADMINISTRACIÓN, TITULARES DE LAS OFICINAS DE REPRESENTACIÓN EN ENTIDADES FEDERATIVAS DE LA SECRETARIA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL
PRESENTES
Ante Ia situación sanitaria imperante en el país y Ia persistencia del incremento de contagios por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) y su nueva variante ÓMICRON (sÍntomas: fiebre, dolor de cabeza, dolor corporal, secreción nasal, taquicardias y sudores nocturnos), al igual que a las diversas acciones establecidas por las instancias competentes para su mitigación y control, así como a las necesidades del servicio, sin alterar el debido cumplimiento de las funciones
institucionales que garanticen en todo momenta Ia prestacion de los servicios públicos de manera permanente y oportuna en esta Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.
AI respecto, y con Ia finalidad de garantizar Ia seguridad y Ia salud de las personas servidoras públicas adscritas a esta Secretaría, se exhorta a todo el personal de Agricultura y su Sector Coordinado a que sigamos cumpliendo cabalmente con los criterios establecidos par las instancias competentes, así como con los oficios emitidos por Ia suscrita en materia de COVID-19, en particular lo establecido en los oficios numeros 500.- 1648-2021 y 500.- 861-2021, reiterándose las siguientes medidas:
1. Consideraciones para el personal con asistencia presencial:
2. Consideraciones para el personal con trabajo a distancia:
Finalmente y de vital importancia, se deberá de instruir a todo el personal que en caso de presentar sintomatología relacionada con Ia enfermedad del COVID 19, antes de presentarse a su centro de trabajo, deberán acudir a su centro de salud, unidad médica o quiosco COVID mas cercano para Ia aplicación de Ia prueba COVID y sea atendido de conformidad a su estado de salud; asi mismo se debera considerar Ia asistencia preferentemente en dias alternados y horarios escalonados.
Sin otro particular. reciban un cordial saludo.
Atentamente
La Titular de la Unidad
C.P. Berthat Marbella Flores Téllez
La Jornada: Día Nacional de la Democracia Sindical
Entre otras cosas, este instrumento señala que los gobiernos deben proteger a los trabajadores contra todo acto de discriminación, intimidación y comportamientos que atenten contra la libertad de organización y de participación sindical. Para lograr dicho objetivo, así como para garantizar el libre ejercicio de la negociación colectiva, es necesaria la aplicación de los derechos fundamentales del trabajador y el fortalecimiento de los mecanismos para evitar la afiliación a sindicatos de protección patronal. Tanto las organizaciones sindicales como los empleadores deben trabajar de manera conjunta. Sólo así se podrá construir un nuevo modelo laboral más justo y democrático.
Si bien el Convenio 98 de la OIT se creó en 1949, entró en vigor a partir de 1951 en distintos países. En México, los gobiernos anteriores decidieron postergar su ratificación por más de 60 años, lo que representó un retroceso tanto en materia de política laboral a nivel internacional como en la organización y lucha sindical a escala nacional, la cual ha sido precursora de los grandes movimientos obreros a lo largo de la historia y ha sido la base de importantes transformaciones políticas, económicas y sociales.
En la actualidad, la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador ha decidido tomar la responsabilidad histórica de saldar la deuda existente con las y los trabajadores del país, por lo que, desde la toma de protesta en 2018, los representantes del proyecto de nación, el movimiento obrero y el pueblo mexicano hemos luchado por garantizar condiciones laborales más justas y dignas. Este es sin duda el resultado del reconocimiento de que la mano de obra mexicana ha sido la base de la riqueza de nuestro país, sin importar si colaboran con las grandes empresas nacionales o con las multinacionales. Para seguir avanzando con este proyecto de nación, no podemos permitir que la clase trabajadora continúe sometida a condiciones precarias, incluyendo bajos salarios y explotación laboral, y a instituciones que deslindan a las y los empleadores de su responsabilidad patronal, faltando a los acuerdos laboral-contractuales y sociales.
Por esta razón, los sindicatos continúan siendo la mejor alternativa para proteger a la fuerza de trabajo. Aunque la existente tendencia a la baja en la tasa de sindicalización se ha ido revirtiendo en los pasados años, aún se necesita garantizar que dichas organizaciones cumplan con los principios de libertad y democracia sindicales. Debemos seguir luchando para evitar el avance de los sindicatos de protección patronal, los cuales reflejan una perversión total de los principios laborales, puesto que fueron creados para representar los intereses de los patrones a costa de los de la clase trabajadora.
En este contexto, el Día Nacional de la Democracia Sindical –que propuse y fue aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado el 9 de diciembre de 2021–, es y será un recordatorio permanente de que México marcha hacia la modernidad, la justicia y la libertad para beneficio de la clase trabajadora con la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
La conmemoración de esta fecha, que se celebrará cada 20 de septiembre, no sólo representará simbólicamente una lucha histórica, sino que jugará un importante papel en la socialización de principios laborales de gran relevancia, como la negociación colectiva en el contexto del diálogo social, la libre afiliación de las y los trabajadores y la garantía de los procesos democráticos de elección para dirigencias sindicales.
La aprobación de este dictamen demuestra que la defensa de los derechos laborales es uno de los objetivos prioritarios del proyecto de nación impulsado por la Cuarta Transformación y por el presidente López Obrador. Sin embargo, para lograr que las y los mexicanos sean tratados con justicia y respeto en sus centros de trabajo, esta lucha requiere del acompañamiento del pueblo mexicano y de legisladores. Hoy más que nunca se requiere fortalecer y consolidar la democracia y la libertad sindical, así como la justicia y la dignidad laborales.
En mi opinión, esta oportunidad histórica no puede desperdiciarse. Se deben aprovechar los cambios que las y los miembros del Congreso de la Unión hemos discutido y aprobado para garantizar que no habrá retrocesos en la implementación del contexto jurídico; que no se puede dar marcha atrás en las conquistas y reformas para modernizar el mercado laboral; y que se avanzará hacia una sociedad más justa, más igualitaria y con una mayor dignidad para todas y todos los trabajadores.
La Jornada: Día Nacional de la Democracia Sindical
Constituir una Federación se dice fácil, defender los derechos comunes
de 8 de cada 10 Servidores Públicos en el Pais, lo difícil.
¡¡FELICIDADES FEDESSP!!
https://www.facebook.com/100000621700278/posts/4980120992018575/?d=n
INFORMA:
Realizan Asamblea General Ordinaria de la FEDESSP. Inaugura trabajos Presidente del TFCA, Magistrado Plácido Morales Vázquez.
Cartera de Previsión Social
Titular: Ing. Erik Márquez García
Suplente: M. en C. Daniel Aguilar Ramírez
INICIO DE REUNION
DISCURSO PRINCIPAL
Erik firmándo acta como comité ejecutivo de la FEDESSP
Esto es un logro mayúsculo y sin antecedentes que una organización como nuestro sindicato reducido sigue siendo grande!
Lic. Rita Ayón Rodríguez
Directora General Adjunta de Administración
Inapesca
Dr. Sergio Garibay Escobar
Jefe de la Unidad de Administración
De Conapesca.
Presentes
Por este conducto, solicitamos giren sus apreciables instrucciones a quien corresponda para que se otorguen las facilidades administrativas correspondientes a los trabajadores de Conapesca e Inapesca afiliados a este gremio, con fundamento en el artículo 127 numeral 18 de las Condiciones Generales Vigentes del Sub Sector Pesca de Sader, esto con el fin de asistir al foro virtual nacional que está Convocando el Comité Ejecutivo Nacional para el día 30 de noviembre de 2021 con un horario de 11:00 a 14:00 hora Ciudad de México.
Agradecidos de antemano por la fineza de su atención, les reiteramos nuestra consideración más distinguida.
Atentamente
“Por un Sindicalismo Democrático y Participativo”
Compañeras y compañeros esta es la lista de asignación del premio de Productividad de los años que se adeudaban, esto es gracias a la mesa de Negociación con las autoridades de la Sader, Inapesca y Conapesca derivado del Pliego Petitorio y a nuestras Justas demandas en las mantas que coloco el CEN en Viveros
Estas prestaciones serán pagadas los años 2019 y 2020, en la primera quincena de diciembre en nómina, el año 2021 será paga en monedero electrónico.
Compañeras y compañeros de los Centros Regionales, esta Comisión Nacional Mixta de Capacitación, Incentivos a la Productividad y Becas Informa sobre el premio “Incentivos a la Productividad 2019, 2020 y 2021” a los trabajadores de base del Subsector Pesca, consistente en $1,450.00 (mil cuatrocientos cincuenta pesos 00/100 MN) cada uno,
PRUDUCTIVIDAD CRIAPS 2019 A 2021
Estas prestaciones serán pagadas los años 2019 y 2020, en la primera quincena de diciembre en nómina, el año 2021 será paga en monedero electrónico.
https://agendapropia.mx/agenda-propia/ley-prohibe-al-issste-pago-de-uniformes-a-trabajadores-de-2019-y-2020/
CONVOCATORIA
REUNION VIRTUAL NACIONAL 30 DE NOVIEMBRE 2021
Martes 30 de nov • 11:30 a. m. – 1:00 p. m.
Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/won-tssy-qbi
De: Sindicato Democrático de Pesca <secretariageneral.sidtpa@gmail.com>
Date: mié., 24 de noviembre de 2021 9:54 a. m.
Subject: retiro lonas
To: <roberto.solis@inapesca.gob.mx>, <pablo.arenas@inapesca.gob.mx>
Cc: <marbella.flores@agricultura.gob.mx>, <mario.cordova@agricultura.gob.mx>, <victor.villalobos@agricultura.gob.mx>, <rosa.chavez@agricultura.gob.mx>
Lic. Roberto Solis Garduño,
Director Jurídico INAPESCA
Buenas tardes, con todo el respeto, hago referencia a sus múltiples llamadas realizadas por usted a mi persona, invitando al retiro de las lonas donde manifestamos nuestras protestas y peticiones, argumentando que ya se están resolviendo los pagos de las prestaciones que se adeudan, es una pena que el Titular de una Institución no se preocupe ni por los asuntos esenciales, ni por sus trabajadores y todo lo vea a través de intermediarios. Al respecto le ratificó lo comentado en la llamada, si bien hay un calendario de pagos, estos aún no se llevan a cabo, éste logró. No es por la intervención del Dr. Arenas, sino es por la intervención la TUAF y su equipo de trabajo y le aclaro que, solo son los pagos de puntualidad y constancia 2do y 3er trimestre, pago de recompensas y productividad, premios anuales, becas para los hijos, prestación de día de reyes y Antigüedad.
Sin embargo, quedan pendientes aún:
Así como los temas de relevancia, en los que llevamos más de 3 años sin respuesta:
Lamentamos una vez más, que el planteamiento del Director de INAPESCA esté enmarcado en una reiterada posición de NULA COMUNICACIÓN y AUSENCIA a laborar. Más allá de unas lonas que dañan “la imagen” de nuestra institución, se requiere un avance en el diálogo en busca del mejor acuerdo, tanto para la institución como para sus trabajadores, eso no solo, fortalecerá la institución, sino la imagen de la misma, ya que en los últimos años ha perdido no solo presencia en el sector, sino credibilidad.
Sin embargo, reiteramos nuestra mejor disposición para trabajar conjuntamente e insistimos de la participación de los trabajadores en el fortalecimiento de nuestras instituciones y en la planeación de las políticas públicas, nuevamente le solicitamos se proporcione apoyos para la realización de foros nacionales con personal administrativo, técnico y de investigación.
No omitimos reiterarle que la expresión de nuestras demandas y pliego petitorio se enmarca en la afectación laboral y económica que tenemos como trabajadores por la ausente dirección del Titular del Instituto, así como en nuestro derecho de manifestarlas por diversos medios; en ese sentido, le pedimos respeto a nuestros derechos y se abstenga de quitar o sustraer nuestras lonas, hasta que esta Organización tenga resultados a nuestras justas demandas.
Finalmente, le reiteramos que, si bien se empiezan a resolver situaciones añejas de las obligaciones que la autoridad tiene con sus trabajadores, esto ha sido posible gracias a la intervención y apoyo de la Titular de la Unidad de Finanzas de la SADER. C.P. Marbella Flores, por lo que le pedimos para tratar temas como el retiro de lonas, se otorgue fecha de reunión con él, para tratar temas de relevancia antes descritos y se abstenga de instruir a usted en continuar con llamadas telefónicas con esta representación, debiendo ser de manera oficial y por escrito.
Ing. Erik Márquez García
Secretario General
SIDTPA-SADER
rssindical.mx
https://rssindical.mx/2021/11/19/toca-a-trabajadores-remover-viejos-liderazgos-alcalde/
La reforma laboral de 2019 no fue diseñada para quitar a los líderes sindicales que llevaban años perpetuados al frente de las organizaciones gremiales, sino para dotar de herramientas a los trabajadores para realizar esa función, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
“Quienes critican al gobierno por mantener viejos liderazgos sindicales en el país, se equivocan, porque a nosotros no nos toca quitarlos”, afirmó la funcionaria.
De acuerdo con Luisa María Alcalde, es a los trabajadores a quienes les toca remover a esos líderes sindicales, cuando no defienden sus intereses, pues la reforma laboral de hace casi dos años garantiza la elección de representantes laborales afines a los intereses del trabajador.
Durante su participación en el programa Los medios públicos, en el Canal Catorce, Alcalde afirmó que al gobierno sólo le corresponde vigilar que los procesos de elección de liderazgos sean legales y se cumpla la voluntad de los trabajadores a través del voto libre y secreto.
“Tu veías a los líderes sindicales en pachangas, en eventos sociales con los empresarios. Incluso, los contratos de protección, su principio básico era que el empresario decidía quién iba a la secretaría general del sindicato”, recordó.
Además, sostuvo que este sistema corporativista de antaño dañaba la libertad y la democracia sindical, tanto en el terreno público como en el privado. Incluso, causó que el crecimiento de los salarios haya disminuido o que las condiciones laborales no tengan mejora.
“Al no haber la posibilidad de que el trabajador tenga un representante que derive de su voluntad, y que al final se lo impongan, lo que termina sucediendo es que no represente los intereses de los trabajadores, sino los intereses de quien lo puso”, concluyó.
rssindical.mx
https://rssindical.mx/2021/11/19/toca-a-trabajadores-remover-viejos-liderazgos-alcalde/
COMUNICADO
En días pasados, hemos escuchado diversas propuestas que van desde la Unión de CONAPESCA e INAPESCA; que INAPESCA pase a formar parte de INIFAP; o que derivado de que la mayoría de los programas que manejaba CONAPESCA las asume ahora la secretaria de Bienestar, CONAPESCA pase a ser una dirección de SADER y dejar de ser COMISION NACIONAL, hasta la presentada en la cámara de diputados de desaparecer CONAPESCA y que sus funciones las asuma la secretaría de Marina. Es evidente, que estas propuestas son el resultado de lo que se observa a simple vista, que la CONAPESCA e INAPESCA no están cumpliendo con sus funciones.
Sin embargo, pensar que desaparecer o cambiar de instancia administrativa es la solución, sin atacar de raíz las causas del problema NO ES LA SOLUCION. No solo la corrupción, sino el propio desgaste de la administración e investigación pesquera son algunas causas de la problemática pesquera, es por ello que esta organización busca y ha insistido en que se generen reuniones, con todos los actores pesqueros (pescadores, acuicultores, trabajadores del sector, investigadores, legisladores, etc), buscando generar políticas públicas que integren a todo el sector. Como las que generamos y que pueden ver en la página https://sidtpa.org/lineamientos-de-politica-publica-para-el desarrollo-y-crecimiento-de-la-pesca-y-acuacultura-en-mexico/ , si bien pueden ser perfectibles, por lo que reiteremos la necesidad de encuentros nacionales, donde se discuta toda la problemática y a raíz de eso, una vez identificada la demanda social, los legisladores hagan suya tal decisión y formalmente active el procedimiento parlamentario a través de la presentación de un proyecto.
La actual Comisión Nacional de Pesca y Acuacultura, es lo que queda de lo que fue la administración pública creada, entre los años 70 y 80 para promover el desarrollo pesquero y acuícola. Las actividades de la CONAPESCA están sujetas a las políticas delegaciones de la SADER y ha perdido atribuciones, capacidades institucionales y presupuesto.
Para CONAPESCA como Órgano Rector que Administra, promueve, regula e impulsa el desarrollo de la Pesca y la Acuacultura del País, sus oficinas o delegaciones ubicadas en los diferentes estados y municipios, son de vital importancia, debido a que al realizar su trabajo colaboran directamente con los productores, que buscan apoyo en la gestión de programas de apoyo o en busca de capacitación; tienen también la responsabilidad de llevar los registros pesqueros que contribuyen en el ordenamiento de la actividad, además de facilitar información de campo para la toma de decisiones en la administración de los recursos pesqueros y acuícolas. En los últimos años, el cumplimiento de las Delegaciones ahora de la SADER de estas responsabilidades como autoridad, han ido disminuyendo paulatinamente, debido a diversas políticas públicas erróneas, como la desincorporación de algunos Centros Acuícolas que hoy están produciendo aún en condiciones precarias de presupuesto y personal; la disminución del personal en las oficinas y delegaciones es insuficiente para atender la demanda de los productores que buscan el apoyo o asesoría que en muchos de los casos no llegan o llegan a destiempo cuando la temporada de pesca o siembra ya paso.
Se considera elemental el contar con una administración pública pesquera eficiente y eficaz para lograr este desarrollo pesquero en términos de ordenamiento del esfuerzo, supervisión y monitoreo efectivo de las actividades pesqueras.
El desarrollo de un sector no sólo se logra con base en las condiciones físicas óptimas que posea un territorio, también es necesario contar con administraciones y políticas públicas acordes con cada realidad local, que tengan presentes los elementos a favor y en contra para promover el crecimiento del sector, que en conjunto generen el equilibrio para encauzar un desarrollo sostenible de la actividad pesquera, que conduzca a un proceso de implementación adecuado y eficiente, para las necesidades reflejadas en las comunidades pesqueras del país que lo demandan y lo requieren hoy día.
Hoy es tiempo de cambio, nuestro Sector debe tomar la importancia que tiene en la seguridad alimentaria del país y beneficio social y económico, fortaleciendo la estructura orgánica a nivel nacional en todos los estados, porque los océanos, sistemas lagunarios, estuarinos y aguas interiores han sido mal aprovechados y la pesca ha sido menospreciada siendo que es estratégica para nuestro país como una fuente productora de alimentos, empleo y derrama económica y la acuacultura un potencial de generación de alimentos y empleo para la población. Se reconoce que la actividad pesquera y acuícola demandan para su desarrollo, la construcción de diversas obras de infraestructura portuaria, adecuación del marco legal y administrativo, enseñanza, capacitación, administración, fomento, la promoción de un marco de vinculación ágil, oportuna entre los sectores público, social y privado y secretarías, así como un esquema sólido de relaciones internacionales. De ahí, que su organización y planeación necesiten ser llevados a cabo con esmero, dedicación, incentivación social, económica, política y científica, para que sea posible encauzarla de forma coherente con los objetivos propuestos en la legislación y así lograr un desarrollo sostenible de la actividad pesquera y acuícola.
Es necesario también que las adecuaciones y los cambios sean llevados a cabo de manera armónica y concomitante entre todos los involucrados, buscando la interacción mediante una comunicación directa y franca con los diferentes sectores, y que estas acciones concertadas y consensuadas en todos los niveles puedan generar la sinergia suficiente para que durante el próximo lustro se pueda revertir el deterioro de nuestra actividad y empezar a transitar hacia una actividad verdaderamente responsable y sustentable que reclama la sociedad mexicana en esta cuarta transformación.
En esta realidad, nuestra organización RECHAZA de manera enérgica el planteamiento de desaparición de la CONAPESCA y exhorta nuevamente a todos los actores involucrados a trabajar y proponer el fortalecimiento de nuestras Instituciones y en consecuencia de los pescadores y pescadoras de todo el país, así como a todos los que tenemos en esta noble actividad nuestra fuente y materia de trabajo.
Atentamente
“Por un Sindicalismo Democrático y Participativo”
Ni un paso atrás
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
SINDICATO DEMOCRATICO DE TRABAJADORES
DE PESCA Y ACUCAULTURA
SADER
A TODO EL PERSONAL DE LA CONAPESCA
PRESENTE
En referencia al oficio 511.1301/2018 de fecha 25 de junio de 2018, emitido por el Lie. Carlos Gerardo Lopez Cervantes, Director General de Administración yDesarrollo de recurso Humanos y de conformidad con lo establecido establecido en e l articulo 82 de Ia Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, y con base en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de Ia Federación el 30 de noviembre del año 2000, mediante el cual los trabajadores del Subsector Pesca fueron tranferidos de la SEMARNAT a la SAGARPA con todos sus derechos laborales reconocidos, se les
CONVOCA
A participar en el Premio Nacional de Antigüedad en el Servicio Publico, conforme a los siguientes criterios…
La presente cedula de evaluación tiene como objetivo validar puntualidad y constancia de los trabajadores de Ia COMISION NACIONAL DE ACUACUL TURA Y PESCA, a traves del desempefio y cumplimiento de sus funciones durante el perfodo comprendido Abril a Septiembre del 2021
Del 30 de marzo del 2020 al 05 de abril del 2021, con fundamento en el “Acuerdo por el que se establecen los criterios en materia de administración de recursos humanos para contener Ia propagación del coronavirus COVID-19, en las dependencias y entidades de Ia Administración Publica Federal” y sus modificatorios, los trabajadores de esta comisión Nacional, desempefiaron sus
funciones realizando “trabajo en casa” en un etapa inicial del 27 de marzo al 03 de agosto del 2020.
De manera posterior, a partir del 03 de agosto del 2020 y hasta el 30 de julio del 2021 , período en el que se autorizó continuar con el trabajo a distancia para personas en condiciones vulnerables y el trabajo presencial de manera escalonada para de todos aquellos servidores públicos que concluyeron el proceso de inmunización contra el COVID 19, respetando las medidas sanitarias y de sana distancia determinadas por Ia Secretaría de Salud.
A partir del 03 de agosto del presente año 2021, se siguió el lineamiento antes mencionado y de manera posterior, lo dispuesto en el similar, publicado en el Diario Oficial de Ia Federación 17 de agosto del 2021.
Lo dispuesto en dicho ordenamiento vigente hasta Ia actualidad se sigue
implementando, y con apego a lo dispuesto en éste, el 22 de octubre se giraron las instrucciones correspondientes para el regreso a trabajo presencial de todos los servidores públicos que cumplieran con lo dispuesto en el Acuerdo mencionado.
Por lo anterior y ante Ia situación generada por Ia pandemia del coronavirus COVID-19, se implementa el presente formato, que servirá de sustento para pago de Ia prestación de puntualidad y constancia que marcan Ia CGT vigentes, correspondientes al 2do y 3er trimestre del 2021, para aquel personal que con fundamento en los acuerdos enunciados en este documento, cumplieron, y cumplen, con el trabajo en casa, a distancia y escalonado segun sea el caso…
Compañeros buenos días favor de recabar información y entregar a su área administrativa y mandar escaneada a Recurso Humanos con copia a organizacion.sidtpa@gmail.com
#Enterate
Reunión Sectorial
Ing. Erik Márquez García, Secretario General del @sidtpa con la Administración de CONAPESCA, INAPESCA Y SADER@agusaviles1 @marudavalos29 @palomitarelowde @LetyGutierrezC #TodosSomosUno#OctubreRosa #tocateparaquenotetoque #Explorate #cuidate #Martes pic.twitter.com/Hj8TyxTWTI— FEDESSP Nacional (@FEDESSP) October 26, 2021
buenas tardes compañeros y compañeras, de esta reunión sostenida el 21 de octubre, y considerando que una sesión de trabajo, no es suficiente para solventar la cantidad de temas que nos atañen, propusimos realizar sesiones de trabajo semanales, con los responsables de cada área, con la finalidad de solucionar y dar seguimiento a cada punto en específico, que van desde la materia y fuente de trabajo, así como las prestaciones, ropa de trabajo, CGT, problemática organizacional de centros de trabajo, entre otras. LES INFORMAMOS QUE MAÑANA ATENDEREMOS UNA REUNIÓN, DONDE SE VERA EL TEMA DE PAGOS PENDIENTES Y SU CALENDARIZACIÓN. les estaremos informando
#Enterate@PENSIONISSSTE_ y @FEDESSP firmamos “Convenio de Colaboración” para difundir los beneficios que otorga a sus cuentahabientes: Reparto de Utilidades y la Comisión Más Baja del Mercado.@ISSSTE_mx@agusaviles1 @sntinegi#TodosSomosUno#OctubreRosa #19deoctubre #Martes pic.twitter.com/9bVj4VUPlk
— FEDESSP Nacional (@FEDESSP) October 19, 2021
COM. 172-2021
México, Ciudad de México, a 19 de octubre de 2021.
FIRMAN CONVENIO PENSIONISSSTE Y FEDESSP PARA AGILIZAR LA ATENCIÓN E IMPULSAR LA EDUCACIÓN FINANCIERA
El director general del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Luis Antonio Ramírez Pineda, firmó como testigo de honor un convenio de colaboración entre la Afore PENSIONISSSTE y la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP), el cual tiene el objetivo de agilizar la atención a las y los agremiados, así como incentivar la educación financiera para el ahorro voluntario.
En el evento donde participaron el Vocal Ejecutivo de la Afore del ISSSTE, Edgar Díaz Garcilazo, y del presidente Colegiado Nacional de la FEDESSP, Agustín Avilés Noguera, Ramírez Pineda destacó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha tomado la decisión de fortalecer el futuro de la pensión del cuentahabiente, por ello PENSIONISSSTE se está transformando para ofrecer mejores servicios.
“La más reciente reforma que se hizo a la ley del Seguro Social habla de la decisión y el compromiso que se tiene para lograr darle al sistema de las Afores mayor mercado, pero también buscando como condición de eso que la gente reciba en el futuro una pensión digna, cuidando mucho evitar los abusos, los excesos, que han provocado que la gente esté muy desmotivada o que no crea en el sistema individual de pensiones”, agregó.
Hoy el reto que tiene PENSIONISSSTE, dijo, es acercar herramientas para que las y los trabajadores conozcan los beneficios que ofrecen como el reparto de utilidades entre sus clientes y la comisión más baja del mercado.
Ramírez Pineda resaltó que este acuerdo con la FEDESSP permitirá recuperar muchas cuentas que decidieron irse o afiliar a quienes aún no cuentan con una Afore. “Esto lo vamos a lograr solamente con el apoyo de ustedes que son los representantes de los trabajadores”.
En el ISSSTE tenemos toda la disposición por continuar trabajando de manera coordinada con los sindicatos; es asunto de que tengamos una agenda de trabajo y en lo que nosotros podamos apoyar y hacer juntos nos va a ayudar a todos porque al final se benefician los derechohabientes, puntualizó.
Por su parte, el presidente Colegiado Nacional de la FEDESSP, Agustín Avilés Noguera, señaló que desde julio han trabajado en conjunto con PENSIONISSSTE y actualmente han realizado cuatro conferencias temáticas y dos talleres a mil 200 dirigentes en el país, con el fin de que ellos difundan los beneficios de esta Afore y la importancia del ahorro voluntario a más de dos millones 800 mil agremiados.
Queremos generar esa sinergia y ser los mejores promotores entre las y los servidores públicos sobre PENSIONISSSTE. “La firma de este convenio nos permitirá realizarlo y en esa ruta seguimos”, comentó.
A su vez, el Vocal Ejecutivo Edgar Díaz Garcilazo explicó que este convenio tiene dos objetivos principales: poner a disposición de la FEDESSP módulos itinerantes para acercar los servicios y beneficios que ofrece Afore PENSIONISSSTE, y enseñarles a las y los trabajadores cómo funciona la cuenta individual a través de herramientas que los ayuden a mejorar sus finanzas personales, y realicen el ahorro voluntario para su futuro.
“Esta colaboración significa no sólo reforzar la relación con la FEDESSP, sino fortalecer a PENSIONISSSTE, contamos con personal capacitado para que la única Afore pública de México cumpla el propósito de incentivar la educación financiera en todo el país”, señaló.
En la firma de este acuerdo estuvieron presentes por parte de la Afore PENSIONSSSTE el subdirector de Planeación Estratégica, César Peralta Guillén; las subdirectoras Comercial, Palmira Sandoval Blasco, especializada de Atención al Público, Isabel Vega Olvera, y Jurídica, María José Martino Manzo.
Asimismo, participaron por la FEDESSP los otros tres presidentes Colegiados Nacionales: María Eugenia Dávalos González, Ignacio Castillo Flores y Víctor Bernardo López Carranza, además de Leticia Gutierrez Corona, representante de la Federación ante PENSIONISSSTE.
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En la Organización de la Conferencia:
“Salva una vida, salva tu vida”
En el marco de “El mes rosa” Cáncer de Mama
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A nivel mundial, el mes de octubre se considera como el mes rosa porque es dedicado a crear conciencia y sensibilización sobre el Cáncer de Mama, tipo de cáncer más común y principal causa de mortalidad en mujeres de todo el mundo.
La Jornada: Aprueba la Suprema Corte cambio de régimen laboral a organismos descentralizados
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) afirmó que las relaciones laborales en los organismos descentralizados del gobierno federal pueden regirse tanto por el apartado A como por el B del artículo 123 constitucional; sin embargo, aclaró que esta decisión no modificará los contratos colectivos vigentes.
En votación de ocho contra tres, el pleno de ministros aprobó abandonar una jurisprudencia vigente desde hace 25 años.
El asunto originó movilizaciones de los sindicatos de los centros públicos de investigación financiados por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, los cuales advirtieron que su eventual cambio, del apartado A al B, implicaría una disminución en sus derechos laborales.
Sin embargo, la ministra Yasmín Esquivel Mossa, ponente en el caso, afirmó que la decisión de la Corte no afectará los derechos adquiridos por los trabajadores: “la nueva jurisprudencia no podrá modificar situaciones de hecho ni generar afectación a la seguridad jurídica tanto de las instituciones como de sus trabajadores […] sobre todo, de ninguna manera esta situación afectará derechos de los trabajadores”.
El ministro Javier Laynez Potisek expuso que hoy 26 organismos descentralizados rigen sus relaciones laborales por el apartado A; y la mayoría, 77, por el B.
El actual gobierno federal, apuntó, ha constituido tres nuevos organismos descentralizados, los cuales establecen en sus decretos de creación que sus relaciones laborales se normarán por el apartado B.
Señaló que la tesis ahora invalidada, registrada como 1/96, prácticamente declaraba inconstitucional crear organismos descentralizados normados por el apartado B, lo cual era contrario a la realidad.
El texto de la nueva tesis será definido en sesión privada de la SCJN y tendrá que contener los puntos acordados en esta sesión, de que puede aplicarse el apartado B, que los trabajadores que ya han establecido contratos colectivos bajo el apartado A no verán cambios en su régimen, y que el nuevo criterio no tendrá efecto retroactivo.
LaJornada: Aprueba la Suprema Corte cambio de régimen laboral a organismos descentralizados
Ciudad de Mexico a 13 de octubre de 2021.
CC. OFICIALES MAYORES Y TITULARES DE LAS
UNIDADES DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DE LAS
DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
PRESENTES
Con fundamento en los artlculos 2 y 31, fracción XXIV, de Ia Ley Organica de Ia Administración Publica Federal; 64, fracción I, y 65, fracción V, de Ia Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH); 6, apartado A, fracción Ill, de Ia Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Publicos; 32 fracción II inciso c), del Reglamen to de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (RLFPRH}, y 62, fracciones XXVI I y XXXIII, del Reglamento Interior de Ia Secretaria de Hacienda y Credito Publico, se emiten los siguientes:
LINEAMIENTOS ESPECIFICOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA MEDIDA DE FIN DE AÑO DEL EJERCICIO FISCAL 2021
Objeto
1. Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las disposiciones que regulen el otorgamiento de una percepción extraordinaria denominada medida de fin de año, para el personal operativo en activo de las dependencias y entidades de Ia Administración Publica Federal, a que se refiere el numeral 2 de los presentes Lineamientos, asi como el procedimiento para su aplicación en el ejercicio fiscal 2021. Para efectos de los presentes lineamientos, por medida de fin de año se entiende al otorgamiento de vales de despensa cuya entrega se podrá realizar a través de papel o por monedero electronico, en terminos de las disposiciones fiscales aplicables.
Sujetos
2. Son sujetos de las presentes disposiciones el personal operativo en activo, en los terminos siguientes:
a) Para el caso de las dependencias conforme a los niveles del Tabulador mensual bruto de sueldo base y compensación de aplicación general para Ia curva de sector central aplicable al personal operativo de las
dependencias y entidades de Ia Administración Publica Federal, comunicado mediante oficio numero 307-A.-1327 de fecha 5 de agosto de 2021 emitido por Ia Unidad de Política y Control Presupuestario.
Asimismo, queda comprendido el personal de categorfas distintas de las enunciadas en el numeral 4 de los presentes Lineamientos, que por las características de su esquema de sueldos y salarios y de
prestaciones, Ia medida de fin de año se le ha otorgado por equivalencia, en su caso, por extension, siempre que no gocen de un beneficia equivalente, y
b) Para las entidades para estatales que rijan sus relaciones laborales por condiciones generales de trabajo y que en esas condiciones no se establezca un beneficia equivalente a los vales de despensa.
Para el caso de que el beneficio de vales de despensa previsto en las condiciones generales de trabajo sea inferior al monto establecido en las presentes disposiciones, Ia entidad podra otorgar unicamente Ia
diferencia.
Se entendera por beneficia equivalente aquel que, como medida de fin de a no, se otorga anualmente en vales de despensa a traves de papel o por monedero electrónico.
Exclusiones específicas del otorgamiento de Ia medida de fin de año
3. No es sujeto de las presentes disposiciones el personal de mando y de enlace referido en el anexo 3A del Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de las Dependencias y Entidades de Ia
Administración Pública Federal vigente (Manual de Percepciones 2021).
4. Considerando los esquemas específicos de sueldos y salarios y de prestaciones, quedan excluidos de Ia medida de fin de año a que se refieren los presentes Lineamientos, las categorías siguientes:
a) El personal docente;
b) El personal cientffico y tecnológico;
c) El personal militar de las fuerzas armadas mexicanas;
d) El personal del servicio exterior mexicano y el asimilado a este, y
e) El personal de las entidades que forman parte del sistema bancario mexicano, referidas en el articulo 123, apartado B, fraccion XIII bis, de Ia Constitución Polftica de los Estados Unidos Mexicanos.
Lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en los artfculos 31 del RLFPRH, y 10, fraccion I, inciso b), del Manual de Percepciones 2021.
Objetivo de Ia medida de fin de año
5. La percepción extraordinaria denominada medida de fin de año que otorga el Ejecutivo Federal tiene como objetivo apoyar en los gastos que se realizan con motivo de las fiestas decembrinas y que permite en lo posible coadyuvar al bienestar integral del servidor publico, a traves del mejoramiento en su calidad de vida y Ia de su familia.
Naturaleza jurídica de Ia medida de fin de año
6. La percepción extraordinaria denominada medida de fin de año es una decisión del Ejecutivo Federal de carácter anual que se otorga solo al personal operativo en activo, con Ia finalidad de reconocer y motivar su permanencia al servicio de Ia dependencia o entidad al final del ejercicio
fiscal 2021.
Los vales de despensa como gasto de previsión social
7. Los vales de despensa en el marco de Ia relacion de carácter Iaboral para el ejercicio fiscal 2021 constituyen un gasto de previsión social de decision anual, en términos de las disposiciones fiscales aplicables.
Del monto de Ia medida de fin de año
8. Se establece el otorgamiento de Ia medida de fin de año en vales de despensa cuya entrega se realice a través de papel o por monedero electrónico, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, hasta
por Ia cantidad de $13,300.00 (Trece mil trescientos pesos 00/100 M.N.), siempre y cuando se cuente con Ia disponibilidad presupuestaria en Ia partida de gasto correspondiente.
Del otorgamiento de Ia medida de fin de año para el personal en activo
9. La medida de fin de año se otorgará al personal sujeto de las presentes disposiciones que se encuentre en activo en Ia dependencia o entidad, o que cuente con licencia con goce de sueldo al momento de su entrega, así como al personal que al momento de Ia entrega de esa medida, cuente con licencia, en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables, de hasta un mes sin goce de sueldo, sin considerar
el segundo periodo vacacional de 2021.
En los casos en que durante el ejercicio fisca l 2021 se haya realizado traspaso de puestos-plazas, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, corresponderá a Ia dependencia o entidad, en donde se
encuentre adscrito y en activo el personal operativo al momento del otorgamiento de Ia medida de fin de año, entregar el monto total correspondiente a esa medida de fin de año.
10. La medida de fin de año se debera entregar de manera oportuna y en una sola exhibición al personal operativo en activo a partir del mes de diciembre de 2021.
Para el caso del personal operativo en activo que, en terminos de las presentes disposiciones, tenga derecho al otorgamiento de Ia medida de fin de año y no Ia haya recibido en el plazo antes referido por no
encontrarse en el centro de trabajo al momento de su entrega, Ia dependencia o entidad, bajo su responsabilidad, deberá realizar Ia entrega de Ia med da de fin de año de manera inmediata, en cuanto sea solicitada, siempre y cuando se tenga derecho a recibirla.
11. Conforme al objetivo y naturaleza jurídica de Ia medida de fin de año, en terminos de los numerales 5 y 6 de los presentes Lineamientos, solo procederá el otorgamiento de Ia medida de fin de anño a las personasque se encuentren en activo al momenta de su entrega en las
dependencias y entidades.
12. La medida de fin de año no se otorgara al personal operativo cuando al momenta de su entrega ese servidor público cuente con licencia, en terminos de las disposiciones jurídicas aplicables, por más de un mes sin goce de sueldo, sin considerar el segundo periodo vacacional de
2021.
Del ejercicio presupuestario
13. Las erogaciones por concepto del otorgamiento de Ia medida de fin de año seran con cargo al presupuesto autorizado de las dependencias y entidades.
14. En el ejercicio de los recursos para Ia contratación del servicio mediante el cual se obtengan los vales de despensa, como medida de fin de año, las dependencias y entidades se deberán sujetar a las disposiciones establecidas en Ia Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Publico, en su Reglamento y en las demas disposiciones jurídicas aplicables, para garantizar las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás
circunstancias pertinentes. El procedimiento para Ia contratación del servicio mediante el cual se adquieran los vales de despensa no se sujetara a las Disposiciones específicas para el cierre del ejercicio
presupuestario 2021 emitidas por Ia Unidad de Política y Control Presupuestario mediante oficio número 307-A.-1896 de fecha 01 de octubre del año en curso.
Con el propósito de garantizar las condiciones antes referidas y cumplir con el objetivo del numeral 5 de los presentes Lineamientos, las dependencias y entidades de preferencia podrán contratar los servicios que correspondan para el efecto de entregar a los sujetos beneficiarios, por concepto de Ia medida de fin de año, vales de despensa de amplia cobertura que puedan ser canjeables en las diversas tiendas, cadenas de autoservicio o departamentales, de establecimientos comerciales o farmacias y otros en general, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
15. Las dependencias y entidades deberán establecer las medidas y controles administrativos que estimen pertinentes en los procedimientos de contratación respectivos, a efecto de que se asegure
Ia adquisición de los vales de despensa, única y exclusivamente por el monto y cantidad que resulte de Ia aplicación del beneficia al personal sujeto de los p resentes Lineamientos.
Los compromisos se establecerán respecto del personal operativo en activo sujeto de las presentes disposiciones.
16. Para efectos presupuestarios, en las bases o términos de referencia de los procedimientos de contratación, se deberá establecer el supuesto que permita para los casos de vales de despensa no entregados o no reclamados por el personal beneficiado de Ia medida de fin de año, realizar las devoluciones correspondientes al proveedor, para que los recursos respectivos sean reintegrados.
Asimismo, y con el propósito de coadyuvar con el objetivo de Ia medida de fin de año a que se refiere el numeral 5 de los presentes Lineamientos, las dependencias y entidades, derivado de los procedimientos de contratación, buscarán obtener beneficios adicionales para el personal operativo, siempre y cuando no se incremente el costa de Ia aplicación de Ia medida de fin de año.
17. El registro presupuestario de las erogaciones se debe realizar, atendiendo al carácter genérico del Clasificador por Objeto del Gasto para Ia Administración Publica Federal, con cargo a Ia partida 15901
Otras prestaciones.
Interpretación
18. Corresponde a Ia Unidad de Política y Control Presupuestario interpretar para efectos administrativos los presentes Lineamientos, emitir disposiciones complementarias, así como dictaminar esquemas
presupuestarios específicos para el otorgamiento de Ia medida de fin de año, en los términos de las solicitudes que presenten las dependencias y entidades de Ia Administración Pública Federal, en
complemento a las disposiciones emitidas por esta Unidad en materia de servicios personales aplicables para el ejercicio fiscal 2021.
Coordinación sectorial
19. De conformidad con los artículos 7 de Ia LFPRH, y 6 y 7 del RLFPRH, atentamente se solicita su intervención para que lo previsto en los presentes Lineamientos se comunique a sus órganos administrativos desconcentrados y, en los casos que corresponda, a las entidades bajo su coordinación sectorial. Lo anterior, se hace extensivo para aquellas unidades administrativas que de acuerdo con sus atribuciones fungen como coordinadoras sectoriales.
Sin otro particular, se hace propicia Ia ocasión para enviarles un cordial
saludo.
ATENTAMENTE
EL TITULAR
VICTOR M. MOJICA VILCHIS
El Economista: SCJN abre la puerta para modificar el régimen laboral en organismos públicos
Los ministros de la Corte definieron que el Congreso de la Unión está en la libertad de definir si las personas trabajadoras de los organismos descentralizados federales pertenecen al régimen laboral privado o público.
Después de un año, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) se pronunció sobre el régimen laboral de las trabajadoras y los trabajadores de los organismos descentralizados federales. La cuestión es que una parte de ese personal es regido por la ley para burócratas y otra, por la de privados, y lo que estableció el máximo tribunal es que el Congreso sí puede definir en la legislación dónde ubicarlos.
También eliminó una jurisprudencia sobre el tema, la 1/96. Ese criterio, de aplicación obligatoria, indicaba que en caso de que no se supiera si las personas trabajadoras debían ser regidas por el apartado A del artículo 123 constitucional (privados) o el apartado B (burócratas), su caso sería analizado con el primer régimen.
En términos prácticos, lo que la Corte determinó fue “nadie se meta con nadie. Aquéllos que tienen un contrato en el apartado A, sigan teniéndolo ahí; quienes se rigen por condiciones de trabajo del apartado B, sigan así”, señala Alfonso Bouzas Ortíz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL).
Para el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las personas no perderán derechos. Sin embargo, esto reafirma la necesidad de una reforma legislativa que, en su opinión, elimine la fragmentación entre unos y otros trabajadores.
Jorge Loyo, abogado especialista en relaciones laborales y quien ha investigado sobre la división entre personas que trabajan para empresas privadas y para el Estado, considera al fallo de la Corte “un retroceso” a los derechos de este último colectivo.
Los movimientos laborales han logrado mayores conquistas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que ampara a quienes laboran para particulares, que en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). Por ejemplo, la huelga está mucho más limitada para la burocracia, para que puedan hacerlo sus derechos deben haber sido violados “de manera general y sistemática”, según el artículo 94 de la LFTSE.
Desde su perspectiva, esta resolución es “cabeza de playa” para seguir vulnerando los derechos de las trabajadoras y trabajadores de confianza, que son quienes en su mayoría laboran en esos organismos descentralizados. El pleno de la Corte no respeto la progresividad del derecho, apunta en entrevista.
La Corte determinó que el Congreso de la Unión tiene libertad configurativa para establecer el régimen laboral de los organismos descentralizados de carácter federal; no debe tomarse como base para su determinación, la naturaleza de las funciones que desarrollan. pic.twitter.com/kZ0z8vwRGS
— Suprema Corte (@SCJN) October 11, 2021
Ambos abogados coinciden en que este debate dio cuenta de la falta de especialistas en Derecho Laboral al interior del máximo tribunal. La del lunes “fue una de las más dramáticas sesiones del pleno de la Corte que evidenció la escasa solvencia de juristas laboralistas. No es que no haya, pero es claro que es escasa”, señala Alfonso Bouzas. Demostraron “ignorancia en el tema laboral, fue incuestionable que no cuentan con laboralistas”, agrega Jorge Loyo.
Pero el pleno llegó a una resolución que informó en un comunicado: “La SCJN, en sesión del Tribunal Pleno, al analizar la propuesta de sustitución de la jurisprudencia 2/2020, concluyó que el Congreso de la Unión tiene libertad configurativa para establecer el régimen laboral de los organismos descentralizados de carácter federal -Apartado A o Apartado B del artículo 123 de la Constitución General-, motivo por el cual, no debe tomarse como base para su determinación, la naturaleza de las funciones que desarrollan”.
Entonces, si ambas cámaras han decidido que cierto personal sea regido por uno u otro apartado, “la naturaleza de las funciones que desarrollan” no deberá tomarse como base para determinar a cuál pertenecen. Una de las confusiones que esto ha desatado es qué tribunales deben juzgar los conflictos laborales y la exigencia de determinadas prestaciones.
“Lo que acordaron está pendiente de que sea reflejado en la próxima sesión privada que al respecto van a tener” las ministras y los ministros, señala el doctor Bouzas. También está pendiente que la Corte publique la nueva jurisprudencia, la que sustituirá a la 1/96 en el Semanario Judicial de la Federación.
“Todo esto nos habla de la necesidad de entrarle a la reforma del apartado B”, dice el laboralista”. “Tiene que ser un tema legislativo en la lógica de división de poderes, cuando el trabajo se carga en el Poder Judicial, que es lo que pasó aquí, algo anda mal en la correlación política en el Estado mismo. Hay incapacidad legislativa e incapacidad ejecutiva y por eso la Corte se convierte en un bombero apaga fuegos”
Ni para Alfonso Bouzas ni para Jorge Loyo se justifica la existencia de un apartado B. “Puede haber una ley general con capítulos especiales para trabajos especiales que, por cierto, hoy se complejizan más, antes no teníamos teletrabajo. Nos crecen las necesidades y decrece nuestra capacidad para afrontarla”, dice el coordinador del OCLR.
Y si bien se pudiera hablar de falta de esepcialistas en Derecho Laboral en la Corte, también es cierto que “no podía hacer más”, considera Bouzas Ortíz. Pero por ello “se hubiera quedado con la jurisprudencia 1/96 y no pretender innovar lo que no se puede innovar, porque lo único que sucede es que se alborota una parte” del personal de esos organismos descentralizados.
Unos de los principales grupos que se han opuesto a que se les incluya en el apartado B, son los científicos y académicos que han sido críticos al gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Algunos de ellos, son investigados por la Fiscalía General de la República (FGR) por desvío de recursos públicos.
Y sí, también para Jorge Loyo esto se trata de un “enfrentamiento ideológico”. El abogado sostiene que las consideraciones de la sentencia no coinciden con la tesis final. El proyecto de sentencia, que desde el año pasado “se mantuvo en lo oscurito”, está mal sustentado y precariza todavía más los derechos del personal de confianza de la administración púbica federal.
El Economista: SCJN abre la puerta para modificar el régimen laboral en organismos públicos
Objetivo: Obtener el inmediato restablecimiento y cumplimiento de prestaciones y derechos que se adeudan a los Trabajadores del Sector Acuícola y Pesquero al Servicio del Estado.
Actividades: Realizar un movimiento nacional con todos los actores involucrados de presión mediática y social, así como los procesos legales y jurídicos a los que haya lugar, para que los funcionarios que han incurrido en actos de negligencia u omisión sean removidos de su cargo y se cumpla lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes para el Sector, así como para que se atiendan las necesidades de todo el Sector Pesquero y Acuícola.
Se ha trabajado mediante los procesos establecidos en la normatividad que rigen nuestras relaciones laborales, pero es un hecho que las autoridades a cargo, no han respetado ni cumplido con lo que a Derecho corresponde a los trabajadores, por esta situación no toleraremos más injusticias laborales y que se denigre a los trabajadores y al Sector Pesca en General.
¡POR UN SINDICALISMO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO!
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
BONILLA NAUFRAGA EN AGUAS TURBULENTAS
El decreto “Bonilla” publicado por el gobierno de B.C no solo pretende lucrar a costa de los pescadores que incautamente caigan en sus redes de corrupción, sino también salpicar las negociaciones sobre las actividades pesqueras en el alto Golfo de California con los E.U tratando de polarizar un conflicto que amenaza cerrar la frontera comercial norte en áreas de protección y cuidados especiales indispensables para especies sujetas a protección que amenazan extinguirse del planeta.
La institución responsable de plantear artes de pesca específicas y actividades acuícolas compatibles con la extracción responsable de los recursos (INAPESCA) navega entre la ausencia permanente de un director general fantasma y los directores que no tienen remota idea ni intenciones de encontrar soluciones efectivas probadas aplicables al área y, el Comisionado Nacional de Pesca y Acuacultura, que atiende, escucha, muestra sus intenciones y disposición para resolver los conflictos, acumulados en el área, por un antecesor desinteresado y nefasto, dónde además no tiene herramientas ni recursos para enfrentar la severa crisis que envuelve la actividad en el Estado. En este panorama se desenvuelve y espera el resultado legal” del decreto Bonilla, que resta y divide la ya complicada situación del Alto Golfo de California.
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Oficio número SG/STC/SOAA/008/2021
Asunto: Respuesta Pliego Petitorio
Ciudad de México, a 11 de octubre de 2021
Dr. Víctor Manuel Villa lobos Arámbula.
Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural.
Lic. Adán Augusto López
Secretario de Gobernación
Presentes
Por medio del presente nos. permitimos hacer .de su conocimiento, a las diversas
autoridades del ramo y a la opinión pública, que la respuesta por parte del Instituto Nacional
de Pesca y Acuacultura a esta Representación Nacional no satisfacen ninguna de las
demandas a nuestro pliego petitorio, y derivado de la reunión Nacional con los agremiados
de este sindicato, se rechaza de manera unánime la respuesta emitida con de Oficio número
RJL/INAPESCA/DA/0486/2021, de fecha 21 de septiembre de 2021; así mismo, se repulsa
y lamenta la nula respuesta por parte de CONAPESCA.
En relación .al oficio en comento, más allá de las. eventuales diferencias y disensos que son
propias de este tipo de procesos, el SIDTPA lamenta que el planteamiento del Director de
INAPESCA haya estado enmarcado en una reiterada posición de NULA COMUNICACIÓN con
sus trabajadores, sin reuniones ni con este Comité, ni con sus trabajadores adscritos a los
diversos Centros Regionales de Investigación. ¿Cuántas veces los visitó durante los 6 años
que van de su gestión? NINGUNA!. Sin avance en el diálogo en busca del mejor acuerdo, J
tanto para la institución como para sus trabajadores; situación que prevalece y fue
reconocida por el Director de INAPESCA desde 2018 mediante un escrito circular a todo el
personal y de los cuales, ninguno fue ni ha sido resuelto.
Desde el año 2019, se han solicitado reuniones de trabajo a las autoridades del Sector
pesca de la SADER, a INAPESCA, .CONAPESCA y al órgano rector SADER, buscando en todo
momento lo que caracteriza a esta organización sindical, el bienestar laboral de todos los
trabajadores del sector, el fortalecimiento de las instituciones y del propio sector pesquero.
Es por ello que, al ver el deterioro y del desmoronamiento del INAPESCA y CONAPESCA, y las
repercusiones que estas tienen, ya no solo a lo interno, sino afectando al sector pesquero,
hemos alzado la voz, no solo en defensa de nuestros derechos y prestaciones a los que
tenemos derecho como trabajadores de base, sino en la defensa de nuestra materia y
fuente de trabajo, con propuestas concretas y claras que la Autoridad simplemente ha
desdeñado, manteniendo el deterioro de nuestras Instituciones y de sus trabajadores.
Este sindicato ha visto con preocupación cómo el Director del INAPESCA haciendo uso de
sus medios oficiales de comunicación y en contubernio con la otra Organización Sindical a
su servicio, ha ido cambiando la narrativa de que el estado actual de relaciones, son de una
“guerra” con el SIDTPA, por el hecho de representar y alzar la voz de la mayor parte de los
trabajadores, incluidos los que militan en la otra representación sindical. Estas conductas y
hechos son inaceptables, puesto que traicionan profundamente el sentido del quehacer de
equidad sindical, sin embargo estas acciones refuerzan la convicción del SIDTPA, en el
sentido de abordar el estado actual de la relación laboral con la estrictez legal que esta
nueva etapa permite y exige.
Toda dependencia gubernamental para ser funcional y capaz de generar buenos resultados
en sus políticas públicas, entiende que es de vital importancia el papel que juegan los
trabajadores (de base, de confianza, interinos, prestadores de servicios y demás
nomenclaturas), se considera que no son una simple gama de recursos humanos, sino un
conjunto articulado con un funcionamiento especifico, que llevan a cabo su trabajo con el
objetivo de dar cumplimiento, relevancia y coherencia a las metas gubernamentales. Sin
embargo, en los últimos años, esto no ha sucedido para los trabajadores del sector pesca
de la SADER, donde se .ha hecho a un lado a los trabajadores violentando su materia y fuente
de trabajo. Por un lado, la falta de transparencia en la gestión del INAPESCA y por otro la
indiferencia en CONAPESCA, enmascaran las prácticas injustas que frecuentemente
sufrimos los trabajadores.
Cualquier sindicato como colectivo de trabajadores, sea cual sea la condición jurídica o la
situación de sus miembros, necesita hacer valer los derechos colectivos. Eso .es lo que el
SIDTPA ha tratado de hacer en los últimos dos años, sin embargo, las autoridades son
omisas y solo evidencian el desconocimiento de la importancia de los trabajadores y su
impacto en el sector pesca.
Desafortunadamente se están agotando los mecanisrr1os que permitan resolver de manera
justa y equilibrada los diversos conflictos laborales y pérdida de fuente y materia de trabajo,
no obstante, esta organización sindical, desea e insiste en la realización de foros y mesas i
de diálogo y trabajo, para el fortalecimiento de nuestro Sector, de nuestras instituciones y
de sus trabajadores.
Mejorar o al menos mantener .las condiciones laborales adecuadas que requiere el
trabajador es obligación de .la Autoridad y el de nuestra Organización hacerlo valer, buscar
la mejora y llegar a acuerdos con las autoridades para contar con Jo necesario en la
realización de nuestra labor y el hacer. cumplir todas las prestaciones a las que se tienen
derecho, lo que conlleva a mejorar el nivel de desempeño del trabajador y por consecuencia
mejorar y cumplir los programas gubernamentales, que al final se traducen en un
fortalecimiento de las instituciones.
Por lo que hace a la respuesta ofrecida por el Director del INAPESCA de las “Condiciones
Generales de Trabajo del Sub Sector Pesca de la SADER” (CGT) as1 como al Estatuto
Académico (EA) del Personal de Investigador y Técnico en investigación del INAPESCA, su
respuesta es de reconocimiento de VIGENCIA de ambos instrumentos; sin embargo, luego
expresa “Actualmente, como resultado de múltiples reuniones de trabajo entre las
representaciones sindicales de trabajadores y el INAPESCA, la actualización de los
instrumentos normativos de referencia, se encuentra en procedimiento de revisión, para su
posterior registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.”
Dada la situación anterior de que dichos instrumentos CGT y EA están en rev1s1on por
Hacienda, muchas de las prestaciones y adeudos salariales que se tienen desde hace mas
de 5 años a diversos compañeros homologados no se han cubierto, o el equipo de seguridad
y ropa de trabajo a todos los trabajadores del subsector Pesca de la SADER desde hace 4
años, poniendo en riesgo su labor e integridad física.
No obstante que desde 2019 se han tenido tres reuniones con INAPESCA y una con
CONAPESCA referentes a Condiciones Generales de Trabajo, al día de hoy no conocemos
las versiones y/o adecuaciones de las propuestas de. condiciones generales por parte de la
Autoridad responsable de su registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.
En este sentido, la respuesta ofrecida por el Director de INAPESCA es la misma que ha dado
desde el 2019, sin dar o mostrar evidencias de su dicho, afectando sobremanera el
equilibrio económico de sus trabajadores y de sus familias al retener de manera ilegal los
salarios usufructuados del personal promovido so pretexto de la “eterna” revisión del EA por
Hacienda.
Rechazamos de manera enérgica la respuesta dada sobre los instrumentos que regulan la
relación laboral entre sus trabajadores y la institución y exigimos se nos indique fechas de
conclusión de dicha revisión y se nos hagan llegar los>documentos revisados por SHCP a la
brevedad.
Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre el cumplimiento del pago de todas las
prestaciones que se adeudan y exigimos se nos indiquen fechas de pago de los siguientes
adeudos:
Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre la negativa de la participación de los
trabajadores en el fortalecimiento de nuestras instituciones y en la planeación de las
políticas públicas y exigimos se proporcione apoyos para la realización de foros nacionales
con personal administrativo, técnico y de investigación.
Dado lo vertido y los antecedentes de nuestras justas demandas reiteramos y exigimos la
destitución del Director General y de sus Directores Generales.
ESTA ORGANIZACIÓN MANTENDRA SUS JUSTAS DEMANDAS Y MOVILIZACIONES POR
DIVERSOS MEDIOS Y AMBITOS HASTA LOGRAR SE RESUELVA NUESTRO PLIEGO PETITORIO.
SE INICIARA EL PROCESO DE DEMANDA ANTE INSTANCIAS COMPETENTES POR LAS
MULTIPLES OMISIONES Y AFECTACIONES A DIVERSAS PRESTACIONES QUE NO HA
CUBIERTO LA AUTORIDAD.
Por un Sindicalismo Democrático y Participativo
¡Ni un Paso Atrás!
Jueves, 30 septiembre · 10:30am – 12:00pm tiempo CDMX
Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/uyt-igcv-edj
En esta reunión virtual comentaremos la respuesta al pliego petitorio y se definirán las acciones que se tomaran.
https://sidtpa.org/pliego-petitorio-sidtpa-sader/ https://sidtpa.org/inapesca-respuesta/
Mexicali, BC. La pesca ilegal, su aprovechamiento irracional y actos de corrupción representan una amenaza para la almeja generosa, una especie nativa del Golfo de California y la costa oeste de América del Norte.
Se trata de un molusco de alto contenido de nutrientes y proteínas con un valor comercial en los mercados asiáticos que la consideran afrodisíaca y la preparan en sopas, ceviche y sashimis.
El furtivismo funciona en lo que parece ser una red de corrupción que está acabando con las poblaciones de la especie, sacando de competencia a los permisionarios legalmente constituidos, y amenazando la economía de cientos de familias que viven del aprovechamiento regulado de este recurso, consideró el presidente de la delegación Baja California de la Cámara Nacional de la Industria Pesquera y Acuícola (CANAINPESCA), Sergio Guevara Escamilla.
El empresario dijo que es urgente adoptar medidas emergentes para contener una situación irreversible contra este recurso natural que es afectado además por el desdén y la complacencia de las autoridades federales encargadas de su ordenamiento y vigilancia.
En dos décadas, advirtió, “pusimos en peligro a una especie que pasó desapercibida por siglos y no podemos quedarnos de brazos cruzados contemplando la preocupante reducción de su biomasa, por la sobrepesca ilegal, así como la apatía, incompetencia y posible contubernio de las autoridades”.
Conocida como almeja chiluda por la protuberancia de su sifón que llega a medir 50 centímetros, fue descubierta en el Golfo de California durante la década de los 90.
En 2007, el Instituto de Investigaciones Oceanológicas de la Universidad Autónoma de Baja California inició la investigación para reproducir la almeja, un año después se reprodujo en el Golfo de California y en 2010 en el Océano Pacífico.
Guevara Escamilla dijo que la alarma proviene de permisionarios y propietarios de plantas certificadas ante la actuación de la forma en que operan los grupos de pesca ilegal y la ausencia de operativos federales.
Tras reconocer que esta pesquería nació con los candados necesarios para garantizar su sustentabilidad, advirtió que se deben instrumentar medidas que incluyan permisos para un polígono específico, limitar el número de embarcaciones, fijar cuotas de captura, talla permitida y programa de manejo.
“Con todas esas medidas, debidamente vigiladas por las autoridades, nada podría salir mal, pero la desgracia comienza cuando entendemos que más del 90% de la producción se exporta a Asia, donde los introductores no tienen ningún reparo en recibir producto ilegal, sobre todo a un precio menor al del mercado”, lamentó.
Sugirió que una estrategia en tierra sería suficiente para detener la extracción furtiva de la especie, toda vez la comercialización ilegal y depredadora es favorecida por el acaparamiento en plantas no certificadas y el uso ilegal de documentos.
Se requiere para ello acciones decididas de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA), del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) y de las comisiones estatal y federal Para la Protección Contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS y COEPRIS), que están obligadas a vigilar también el desempeño de inspectores para dilucidar si son parte de la cadena de corrupción.
“Pueden ser muchos los eslabones que integran la cadena que podría hundir a la pesquería de una especie tan generosa en poco tiempo, a menos de que se actúe contra permisionarios que sean sorprendidos haciendo uso ilícito de sus documentos y se retiren los permisos otorgados fuera de la norma”.
Reiteró que se cuenta con todos los instrumentos jurídicos para impedir un efecto catastrófico de la ambición y la negligencia humana, pero sobre todo es posible aprovechar y sostener a una pesquería que podría mantenerse como un detonante de desarrollo para una región que ha sido golpeada por embargos, vedas y presiones internacionales.
Alrededor de 20 embarcaciones menores en San Felipe, Baja California y 150 en el Golfo de Santa Clara, Sonora, salieron el primer día a “calar” los motores y los equipos a pesar de que se registró la marea más grande del año.
En la madrugada de este martes 21 de septiembre se levantó la veda de camarón en el Alto Golfo de California, en lo que será la tercera temporada bajo embargo de Estados Unidos, decretado en agosto de 2018 y ampliado en marzo de 2020, debido a la falta de resultados en la protección de la vaquita marina y el combate al tráfico ilegal de pez Totoaba.
Alrededor de 20 embarcaciones menores (pangas) en San Felipe, Baja California y 150 en el Golfo de Santa Clara, Sonora, salieron el primer día a “calar” los motores y los equipos a pesar de que se registró la marea más grande del año.
Los pescadores que tuvieron un buen día regresaron con 120 kilogramos, y los que no, capturaron desde seis hasta 50 kilogramos del cotizado camarón azul de la región.
En total, 288 pangas tienen permiso vigente para la pesca de camarón en San Felipe y 430 pangas en el Golfo de Santa Clara.
Las faenas se realizan con chinchorro de línea, redes tradicionales prohibidas en el papel, ante la falta de artes de pesca alternativas que sean viables económicamente para las cooperativas por parte del Instituto Nacional de la Pesca (Inapesca) o la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca).
De acuerdo con la regulación publicada el 24 de septiembre de 2020 y los permisos de pesca vigentes, en el Alto Golfo de California sólo se puede utilizar la red de arrastre prototipo RSINPMX mejor conocida como “Chango Ecológico”, para la captura de camarón, con el fin de evitar la pesca incidental de vaquita marina.
Pero en los hechos, no hay suficientes RSINPMX en las comunidades y las cooperativas se niegan a utilizarlas porque no producen más de 50 kilogramos al día, lo que representa una desventaja de hasta 40 por ciento en comparación con las redes tradicionales.
El Comité de Expertos en Tecnologías de Pesca (ECOFT), que estuvo en el Alto Golfo de California en 2017 realizando pruebas experimentales con el “Chango Ecológico”, concluyó que la RSINPMX no era confiable ni favorable, por lo que era necesario hacerle muchas modificaciones para poderla llevar a escala general.
El ECOFT fue creado en 2016 con especialistas de México, Estados Unidos, Canadá, Escocia, Dinamarca, Suecia y Finlandia, para buscar artes de pesca alternativas a las redes de enmalle en el Alto Golfo de California.
Desde las primeras horas del martes, los pescadores organizados salieron por el llamado muelle Fondeport en el Puerto de San Felipe y las bajadas autorizadas Delfín, Duarte, Cabinas y Conchas en Santa Clara, donde elementos de la Secretaría de Marina (Semar) y Conapesca, revisan que las embarcaciones tengan sus permisos en regla y las redes autorizadas.
De esta forma, las pangas salen a realizar su actividad sin problema y con el visto bueno de las autoridades, que después validan las capturas ilegales con los avisos de arribo y guías donde queda asentado que supuestamente se utilizó el “Chango Ecológico”, en lugar del chinchorro de línea prohibido, como lo establece la regulación.
Un ejemplo es lo que ocurrió en la Temporada 2020-2021, cuando San Felipe rompió récord en la pesca de camarón con un total de 400 toneladas, según documentos oficiales, algo que sería imposible con la red alternativa de bajo rendimiento RSINPMX.
A pesar de que la conservación y protección de la vaquita marina debería ser una prioridad por el embargo pesquero que pesa sobre el Alto Golfo de California y las amenazas de más sanciones comerciales contra México en el marco del TMEC y la CITES (Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres), la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), no cuenta con coordinador de vigilancia en la región.
Justo en el inicio de la Temporada de Camarón 2021-2022, cuando se incrementa la actividad pesquera, el encargado de despacho de la Subprocuraduría de Recursos Naturales de la Profepa, Rodolfo Vilchis Noriega solicitó a Jorge Alberto Pérez Canché que presentara su renuncia por falta de resultados, por lo que en estos momentos sólo hay tres inspectores federales de base en San Felipe.
En lo que va de la presente administración han salido dos coordinadores, el anterior de nombre Daniel Rafael Contreras Patiño, quien compartía con Pérez Canché la falta de experiencia en el trabajo de campo, desconocimiento de la grave problemática que se vive en la zona y el raquítico presupuesto asignado para los operativos de inspección y vigilancia, ya que no hay dinero para el combustible de las camionetas y las embarcaciones tipo Boston, con las que se deberían hacer rondines en mar y tierra.
lNG. ERIK MARQUEZ GARCIA
SECRETARIO GENERAL DEL SIDTPA-SADER
PRESENTE
Por instrucciones del Dr. Pablo Roberto Arenas Fuentes, Director General del este Instituto, me permito dar respuesta en seguimiento al Oflcio 500.-1361-2021 de Ia Unidad de Admlnistración y Finanzas de Ia SADER, mediante el cual comunlca a este Instituto el correo electrónico enviado por usted a esa Secretaría el 20 de agosto del año en curso, así
como el escrito que adjunta a dicha misiva, en el cual hace diversas manlfestaciones atinentes al cumplimiento de las funciones de este Organismo y de Ia actualización de los instrumentos normativos que señala; además, solicita se lIeven a cabo reuniones de trabajo para el fortalecimlento del instituto, así como una respuesta a Ia falta de las acciones que menciona, derivadas de Ia relación laboral de los trabajadores del INAPESCA; al respecto, me permito hacer de su
conocimiento lo siguiente…
Atentamente
Directora de administración
Rita Ayón Rodríguez
