Ofic resp C. Máquez García

Circular Sindicatos

OFICIO CIRCULAR PRESIDENTES Y SECRETARIOS GENERALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES DE PENSIONADOS Y JUBILADOS
PRESENTE

Con el propósito de apoyar Ia economía familiar de los trabajadores en activo, pensionados y jubilados, el instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), continúa realizando mejoras al Programa Anual de Préstamos Personales que garanticen el otorgamiento de esta prestación de manera equitativa y transparente.

En función de lo anterior, para el 2022 se tiene programado entregar 586 mil 230 créditos aproximadamente, por un valor cercano a los 35 mil 340 millones de pesos, distribuidos en los 6 tipos de préstamos.

El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, se fortalece con las siguientes acciones relevantes: 

1. Se incrementa en mil millones de pesos el programa, en comparaci6n a lo autorizado en el a no 2021.
2. Aumento en 600 millones de pesos a los prestamos Especiales, esta modalidad es Ia de mayor demanda entre los acreditados que participan, lo cual se traduce en 3 mil 655 prestamos mas a ser sorteados en 2022.
3. Se incremento en 329.4 millones de pesos el presupuesto de los prestamos Conmemorativos, lo cual permitira otorgar 2 mil995 prestamos adicionales.
4. Los prestamos Ordinarios, tuvieron una adici6n por 200 mil millones de pesos, que permitiran beneficiar a nuestros acreditados y sus familias con 4 mil 842 prestamos mas.
5. Se mantienen las tasas de interes de todos los prestamos personales, siendo muy competitivas en comparaci6n con las que se ofrecen en el mercado .

• 6% para los prestamos Ordinaries (verdes, morados y turismo social);
• 9% para los prestamos Especiales (rojos);
• 11% para los prestamos Conmemorativos.

6. Se implementan nuevos canales de atenci6n y comunicaci6n con Ia derechohabiencia, mediante el aprovechamiento de las tecnologías de Ia información como son:
   a. Atención mediante plataforma
   b. Creacion del Menu interactive de Respuesta Automatica de Voz (línea de préstamos personales ISSSTE), para atender de manera pronta y expedita a los trabajadores, jubilados y pensionados, en el cual se podra obtener Ia siguiente informacion:
   I.Consultas relacionadas con el proceso de otorgamiento de prestamos
   II. Consulta de resultados
   III. Quejas, Sugerencias y Felicitaciones
   c. Fortalecimiento de Ia línea de atención al derechohabiente (Call Center), (55-4000-
   1000, Opción 5, Submenú 1 y 2).

Estas medidas tienen Ia finalidad de ofrecer más opciones para que nuestros usuarios puedan solicitar información, aclarar sus dudas y evitar en lo posible acudir a las Oficinas Administrativas.

7. Se continua el mecanismo para Ia asignación de los préstamos personales a través de sorteos electrónicos. En 2022 se tiene previsto llevar a cabo 20 sorteos electrónicos para Ia asignación de préstamos personales, dentro de esos, tres sorteos serán especiales; uno para el sector educativo, el segundo para los adultos mayores y el tercero para el sector salud.

El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, requiere de Ia participación de sus derechohabientes, por ello el ISSSTE cuenta con su valioso apoyo para que a lo largo del año se difunda e informe a sus representados, sobre los requisitos que se requieren para obtener un préstamo personal.

A. Pasos para registro

Para poder acceder a esta prestación, es necesario registrarse en el Sistema de inscripción y
Asignación Electrónica de Préstamos Personales {SIAEPP). en Ia siguiente dirección electrónica:

https://asissste.issste.gob.mx/

1. ingresar con su Clave Única de Registro de Población (CURP), Ia cual será validada para comprobar su estatus de trabajador activo, pensionado y jubilado; y
2. Una vez validada Ia CURP, deberá ingresar los siguientes datos obligatorios: Registro Federal de Contribuyentes (RFC), nombre complete, tipo de préstamo a solicitar, correo electrónico personal y teléfono de contacto.

B. Disposiciones

1. Podrán acceder a este sorteo los jubilados y pensionados del ISSSTE, así como los trabajadores de las dependencias y entidades que cum plan con Ia condición de tener un mínimo de seis meses de antigüedad de incorporación total al régimen de seguridad social del ISSSTE y no contar con un préstamo personal vigente, ni tener un adeudo con el Instituto por este concepto; en caso de contar con un préstamo ordinaria, puedes renovarlo siempre y cuando tengas cubierto más del 50% del monto y el tiempo.
2. Se llevarán a cabo 17 sorteos regula res y tres especiales durante el periodo comprendido de abril a diciembre.
3. Para participar en el sorteo el solicitante deberá registrarse solo una vez, en caso de no ser seleccionado su folio seguirá vigente para los siguientes sorteos correspondientes a 2022.
4. Los resultados podrán consultarse en Ia página de internet del ISSSTE www.issste.gob.mx/asissste o en el número telefónico de ISSSTETEL 55-4000-1000 opción 5, submenú 1, al correo electrónico capp@issste.gob.mx o acudir a las oficinas de Representación Estatal y Regional del instituto que les corresponda.
5. En cada sorteo se enviará a los ganadores el resultado vía correo electrónico, señalando los pasos a seguir para su otorgamiento.

Con estas acciones, se pretende mejorar Ia atención a nuestros derechohabientes con un Programa de Préstamos Personales más transparente, justo, equitativo y accesible.

Cualquier duda podrá ser atendida directamente ante el Subdelegado de Prestaciones Económicas del ISSSTE, en Ia Oficina Administrativa correspondiente.

Agradezco su apoyo a Ia difusión de esta información de interés y aprovecho Ia ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE

LIC. YEZMÍN A. LEHMANN MENDOZA
LA DIRECTORA NORMATIVA

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Compañeras y compañeros esta es la lista de asignación del premio de Productividad de los años que se adeudaban, esto es gracias a la mesa de Negociación con las autoridades de la Sader, Inapesca y Conapesca derivado del Pliego Petitorio y a nuestras Justas demandas en las mantas que coloco el CEN en Viveros

PRODUCTIVIDAD INAPESCA cdmx 

Estas prestaciones serán pagadas los años 2019 y 2020, en la primera quincena de diciembre en nómina, el año 2021 será paga en monedero electrónico.

Compañeras y compañeros de los Centros Regionales, esta Comisión Nacional Mixta de Capacitación, Incentivos a la Productividad y Becas Informa sobre el premio “Incentivos a la Productividad 2019, 2020 y 2021” a los trabajadores de base del Subsector Pesca, consistente en $1,450.00 (mil cuatrocientos cincuenta pesos 00/100 MN) cada uno,

PRUDUCTIVIDAD CRIAPS 2019 A 2021

Estas prestaciones serán pagadas los años 2019 y 2020, en la primera quincena de diciembre en nómina, el año 2021 será paga en monedero electrónico.

COMUNICADO

En días pasados, hemos escuchado diversas propuestas que van desde la Unión de CONAPESCA e INAPESCA; que INAPESCA pase a formar parte de INIFAP; o que derivado de que la mayoría de los programas que manejaba CONAPESCA las asume ahora la secretaria de Bienestar, CONAPESCA pase a ser una dirección de SADER y dejar de ser COMISION NACIONAL, hasta la presentada en la cámara de diputados de desaparecer CONAPESCA y que sus funciones las asuma la secretaría de Marina. Es evidente, que estas propuestas son el resultado de lo que se observa a simple vista, que la CONAPESCA e INAPESCA no están cumpliendo con sus funciones.

Sin embargo, pensar que desaparecer o cambiar de instancia administrativa es la solución, sin atacar de raíz las causas del problema NO ES LA SOLUCION. No solo la corrupción, sino el propio desgaste de la administración e investigación pesquera son algunas causas de la problemática pesquera, es por ello que esta organización busca y ha insistido en que se generen reuniones, con todos los actores pesqueros (pescadores, acuicultores, trabajadores del sector, investigadores, legisladores, etc), buscando generar políticas públicas que integren a todo el sector. Como las que generamos y que pueden ver en la página https://sidtpa.org/lineamientos-de-politica-publica-para-el desarrollo-y-crecimiento-de-la-pesca-y-acuacultura-en-mexico/ , si bien pueden ser perfectibles, por lo que reiteremos la necesidad de encuentros nacionales, donde se discuta toda la problemática y a raíz de eso, una vez identificada la demanda social, los legisladores hagan suya tal decisión y formalmente active el procedimiento parlamentario a través de la presentación de un proyecto.

La actual Comisión Nacional de Pesca y Acuacultura, es lo que queda de lo que fue la administración pública creada, entre los años 70 y 80 para promover el desarrollo pesquero y acuícola. Las actividades de la CONAPESCA están sujetas a las políticas delegaciones de la SADER y ha perdido atribuciones, capacidades institucionales y presupuesto.

Para CONAPESCA como Órgano Rector que Administra, promueve, regula e impulsa el desarrollo de la Pesca y la Acuacultura del País, sus oficinas o delegaciones ubicadas en los diferentes estados y municipios, son de vital importancia, debido a que al realizar su trabajo colaboran directamente con los productores, que buscan apoyo en la gestión de programas de apoyo o en busca de capacitación; tienen también la responsabilidad de llevar los registros pesqueros que contribuyen en el ordenamiento de la actividad, además de facilitar información de campo para la toma de decisiones en la administración de los recursos pesqueros y acuícolas. En los últimos años, el cumplimiento de las Delegaciones ahora de la SADER de estas responsabilidades como autoridad, han ido disminuyendo paulatinamente, debido a diversas políticas públicas erróneas, como la desincorporación de algunos Centros Acuícolas que hoy están produciendo aún en condiciones precarias de presupuesto y personal; la disminución del personal en las oficinas y delegaciones es insuficiente para atender la demanda de los productores que buscan el apoyo o asesoría que en muchos de los casos no llegan o llegan a destiempo cuando la temporada de pesca o siembra ya paso.

Se considera elemental el contar con una administración pública pesquera eficiente y eficaz para lograr este desarrollo pesquero en términos de ordenamiento del esfuerzo, supervisión y monitoreo efectivo de las actividades pesqueras.

El desarrollo de un sector no sólo se logra con base en las condiciones físicas óptimas que posea un territorio, también es necesario contar con administraciones y políticas públicas acordes con cada realidad local, que tengan presentes los elementos a favor y en contra para promover el crecimiento del sector, que en conjunto generen el equilibrio para encauzar un desarrollo sostenible de la actividad pesquera, que conduzca a un proceso de implementación adecuado y eficiente, para las necesidades reflejadas en las comunidades pesqueras del país que lo demandan y lo requieren hoy día.

Hoy es tiempo de cambio, nuestro Sector debe tomar la importancia que tiene en la seguridad alimentaria del país y beneficio social y económico, fortaleciendo la estructura orgánica a nivel nacional en todos los estados, porque los océanos, sistemas lagunarios, estuarinos y aguas interiores han sido mal aprovechados y la pesca ha sido menospreciada siendo que es estratégica para nuestro país como una fuente productora de alimentos, empleo y derrama económica y la acuacultura un potencial de generación de alimentos y empleo para la población. Se reconoce que la actividad pesquera y acuícola demandan para su desarrollo, la construcción de diversas obras de infraestructura portuaria, adecuación del marco legal y administrativo, enseñanza, capacitación, administración, fomento, la promoción de un marco de vinculación ágil, oportuna entre los sectores público, social y privado y secretarías, así como un esquema sólido de relaciones internacionales. De ahí, que su organización y planeación necesiten ser llevados a cabo con esmero, dedicación, incentivación social, económica, política y científica, para que sea posible encauzarla de forma coherente con los objetivos propuestos en la legislación y así lograr un desarrollo sostenible de la actividad pesquera y acuícola.

Es necesario también que las adecuaciones y los cambios sean llevados a cabo de manera armónica y concomitante entre todos los involucrados, buscando la interacción mediante una comunicación directa y franca con los diferentes sectores, y que estas acciones concertadas y consensuadas en todos los niveles puedan generar la sinergia suficiente para que durante el próximo lustro se pueda revertir el deterioro de nuestra actividad y empezar a transitar hacia una actividad verdaderamente responsable y sustentable que reclama la sociedad mexicana en esta cuarta transformación.

En esta realidad, nuestra organización RECHAZA de manera enérgica el planteamiento de desaparición de la CONAPESCA y exhorta nuevamente a todos los actores involucrados a trabajar y proponer el fortalecimiento de nuestras Instituciones y en consecuencia de los pescadores y pescadoras de todo el país, así como a todos los que tenemos en esta noble actividad nuestra fuente y materia de trabajo.

Atentamente

“Por un Sindicalismo Democrático y Participativo”
Ni un paso atrás

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

SINDICATO DEMOCRATICO DE TRABAJADORES
DE PESCA Y ACUCAULTURA
SADER

COMUNICADO

A TODO EL PERSONAL DE LA CONAPESCA 
PRESENTE

En referencia al oficio 511.1301/2018 de fecha 25 de junio de 2018, emitido por el Lie. Carlos Gerardo Lopez Cervantes, Director General de Administración yDesarrollo de recurso Humanos y de conformidad con lo establecido establecido en e l articulo 82 de Ia Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, y con base en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de Ia Federación el 30 de noviembre del año 2000, mediante el cual los trabajadores del Subsector Pesca fueron tranferidos de la SEMARNAT a la SAGARPA con todos sus derechos laborales reconocidos, se les

CONVOCA

A participar en el Premio Nacional de Antigüedad en el Servicio Publico, conforme a los siguientes criterios…

Convocatoria

Ciudad de Mexico a 13 de octubre de 2021.

CC. OFICIALES MAYORES Y TITULARES DE LAS
UNIDADES DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DE LAS
DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
PRESENTES

Con fundamento en los artlculos 2 y 31, fracción XXIV, de Ia Ley Organica de Ia Administración Publica Federal; 64, fracción I, y 65, fracción V, de Ia Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH); 6, apartado A, fracción Ill, de Ia Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Publicos; 32 fracción II inciso c), del Reglamen to de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (RLFPRH}, y 62, fracciones XXVI I y XXXIII, del Reglamento Interior de Ia Secretaria de Hacienda y Credito Publico, se emiten los siguientes:

LINEAMIENTOS ESPECIFICOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA MEDIDA DE FIN DE AÑO DEL EJERCICIO FISCAL 2021

Objeto

1. Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las disposiciones que regulen el otorgamiento de una percepción extraordinaria denominada medida de fin de año, para el personal operativo en activo de las dependencias y entidades de Ia Administración Publica Federal, a que se refiere el numeral 2 de los presentes Lineamientos, asi como el procedimiento para su aplicación en el ejercicio fiscal 2021. Para efectos de los presentes lineamientos, por medida de fin de año se entiende al otorgamiento de vales de despensa cuya entrega se podrá realizar a través de papel o por monedero electronico, en terminos de las disposiciones fiscales aplicables.

Sujetos

2. Son sujetos de las presentes disposiciones el personal operativo en activo, en los terminos siguientes:

a) Para el caso de las dependencias conforme a los niveles del Tabulador mensual bruto de sueldo base y compensación de aplicación general para Ia curva de sector central aplicable al personal operativo de las
dependencias y entidades de Ia Administración Publica Federal, comunicado mediante oficio numero   307-A.-1327 de fecha 5 de agosto de 2021 emitido por Ia Unidad de Política y Control Presupuestario.

Asimismo, queda comprendido el personal de categorfas distintas de las enunciadas en el numeral 4 de los presentes Lineamientos, que por las características de su esquema de sueldos y salarios y de
prestaciones, Ia medida de fin de año se le ha otorgado por equivalencia, en su caso, por extension, siempre que no gocen de un beneficia equivalente, y

b) Para las entidades para estatales que rijan sus relaciones laborales por condiciones generales de trabajo y que en esas condiciones no se establezca un beneficia equivalente a los vales de despensa.

Para el caso de que el beneficio de vales de despensa previsto en las condiciones generales de trabajo sea inferior al monto establecido en las presentes disposiciones, Ia entidad podra otorgar unicamente Ia
diferencia.

Se entendera por beneficia equivalente aquel que, como medida de fin de a no, se otorga anualmente en vales de despensa a traves de papel o por monedero electrónico.

Exclusiones específicas del otorgamiento de Ia medida de fin de año

3. No es sujeto de las presentes disposiciones el personal de mando y de enlace referido en el anexo 3A del Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de las Dependencias y Entidades de Ia
Administración Pública Federal vigente (Manual de Percepciones 2021).

4. Considerando los esquemas específicos de sueldos y salarios y de prestaciones, quedan excluidos de Ia medida de fin de año a que se refieren los presentes Lineamientos, las categorías siguientes:

a) El personal docente;
b) El personal cientffico y tecnológico;
c) El personal militar de las fuerzas armadas mexicanas;
d) El personal del servicio exterior mexicano y el asimilado a este, y
e) El personal de las entidades que forman parte del sistema bancario mexicano, referidas en el articulo 123, apartado B, fraccion XIII bis, de Ia Constitución Polftica de los Estados Unidos Mexicanos.

Lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en los artfculos 31 del RLFPRH, y 10, fraccion I, inciso b), del Manual de Percepciones 2021.

Objetivo de Ia medida de fin de año

5. La percepción extraordinaria denominada medida de fin de año que otorga el Ejecutivo Federal tiene como objetivo apoyar en los gastos que se realizan con motivo de las fiestas decembrinas y que permite en lo posible coadyuvar al bienestar integral del servidor publico, a traves del mejoramiento en su calidad de vida y Ia de su familia.

Naturaleza jurídica de Ia medida de fin de año

6. La percepción extraordinaria denominada medida de fin de año es una decisión del Ejecutivo Federal de carácter anual que se otorga solo al personal operativo en activo, con Ia finalidad de reconocer y motivar su permanencia al servicio de Ia dependencia o entidad al final del ejercicio
fiscal 2021.

Los vales de despensa como gasto de previsión social

7. Los vales de despensa en el marco de Ia relacion de carácter Iaboral para el ejercicio fiscal 2021 constituyen un gasto de previsión social de decision anual, en términos de las disposiciones fiscales aplicables.

Del monto de Ia medida de fin de año

8. Se establece el otorgamiento de Ia medida de fin de año en vales de despensa cuya entrega se realice a través de papel o por monedero electrónico, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, hasta
por Ia cantidad de $13,300.00 (Trece mil trescientos pesos 00/100 M.N.), siempre y cuando se cuente con Ia disponibilidad presupuestaria en Ia partida de gasto correspondiente.

Del otorgamiento de Ia medida de fin de año para el personal en activo

9. La medida de fin de año se otorgará al personal sujeto de las presentes disposiciones que se encuentre en activo en Ia dependencia o entidad, o que cuente con licencia con goce de sueldo al momento de su entrega, así como al personal que al momento de Ia entrega de esa medida, cuente con licencia, en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables, de hasta un mes sin goce de sueldo, sin considerar
el segundo periodo vacacional de 2021.

En los casos en que durante el ejercicio fisca l 2021 se haya realizado traspaso de puestos-plazas, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, corresponderá a Ia dependencia o entidad, en donde se
encuentre adscrito y en activo el personal operativo al momento del otorgamiento de Ia medida de fin de año, entregar el monto total correspondiente a esa medida de fin de año.

10. La medida de fin de año se debera entregar de manera oportuna y en una sola exhibición al personal operativo en activo a partir del mes de diciembre de 2021.

Para el caso del personal operativo en activo que, en terminos de las presentes disposiciones, tenga derecho al otorgamiento de Ia medida de fin de año y no Ia haya recibido en el plazo antes referido por no
encontrarse en el centro de trabajo al momento de su entrega, Ia dependencia o entidad, bajo su responsabilidad, deberá realizar Ia entrega de Ia med da de fin de año de manera inmediata, en cuanto sea solicitada, siempre y cuando se tenga derecho a recibirla.

11. Conforme al objetivo y naturaleza jurídica de Ia medida de fin de año, en terminos de los numerales 5 y 6 de los presentes Lineamientos, solo procederá el otorgamiento de Ia medida de fin de anño a las personasque se encuentren en activo al momenta de su entrega en las
dependencias y entidades.

12. La medida de fin de año no se otorgara al personal operativo cuando al momenta de su entrega ese servidor público cuente con licencia, en terminos de las disposiciones jurídicas aplicables, por más de un mes sin goce de sueldo, sin considerar el segundo periodo vacacional de
2021.

Del ejercicio presupuestario

13. Las erogaciones por concepto del otorgamiento de Ia medida de fin de año seran con cargo al presupuesto autorizado de las dependencias y entidades.

14. En el ejercicio de los recursos para Ia contratación del servicio mediante el cual se obtengan los vales de despensa, como medida de fin de año, las dependencias y entidades se deberán sujetar a las disposiciones establecidas en Ia Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Sector Publico, en su Reglamento y en las demas disposiciones jurídicas aplicables, para garantizar las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás
circunstancias pertinentes. El procedimiento para Ia contratación del servicio mediante el cual se adquieran los vales de despensa no se sujetara a las Disposiciones específicas para el cierre del ejercicio
presupuestario 2021 emitidas por Ia Unidad de Política y Control Presupuestario mediante oficio número 307-A.-1896 de fecha 01 de octubre del año en curso.

Con el propósito de garantizar las condiciones antes referidas y cumplir con el objetivo del numeral 5 de los presentes Lineamientos, las dependencias y entidades de preferencia podrán contratar los servicios que correspondan para el efecto de entregar a los sujetos beneficiarios, por concepto de Ia medida de fin de año, vales de despensa de amplia cobertura que puedan ser canjeables en las diversas tiendas, cadenas de autoservicio o departamentales, de establecimientos comerciales o farmacias y otros en general, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.

15. Las dependencias y entidades deberán establecer las medidas y controles administrativos que estimen pertinentes en los procedimientos de contratación respectivos, a efecto de que se asegure
Ia adquisición de los vales de despensa, única y exclusivamente por el monto y cantidad que resulte de Ia aplicación del beneficia al personal sujeto de los p resentes Lineamientos.

Los compromisos se establecerán respecto del personal operativo en activo sujeto de las presentes disposiciones.

16. Para efectos presupuestarios, en las bases o términos de referencia de los procedimientos de contratación, se deberá establecer el supuesto que permita para los casos de vales de despensa no entregados o no reclamados por el personal beneficiado de Ia medida de fin de año, realizar las devoluciones correspondientes al proveedor, para que los recursos respectivos sean reintegrados.

Asimismo, y con el propósito de coadyuvar con el objetivo de Ia medida de fin de año a que se refiere el numeral 5 de los presentes Lineamientos, las dependencias y entidades, derivado de los procedimientos de contratación, buscarán obtener beneficios adicionales para el personal operativo, siempre y cuando no se incremente el costa de Ia aplicación de Ia medida de fin de año.

17. El registro presupuestario de las erogaciones se debe realizar, atendiendo al carácter genérico del Clasificador por Objeto del Gasto para Ia Administración Publica Federal, con cargo a Ia partida 15901
Otras prestaciones.

Interpretación

18. Corresponde a Ia Unidad de Política y Control Presupuestario interpretar para efectos administrativos los presentes Lineamientos, emitir disposiciones complementarias, así como dictaminar esquemas
presupuestarios específicos para el otorgamiento de Ia medida de fin de año, en los términos de las solicitudes que presenten las dependencias y entidades de Ia Administración Pública Federal, en
complemento a las disposiciones emitidas por esta Unidad en materia de servicios personales aplicables para el ejercicio fiscal 2021.

Coordinación sectorial

19. De conformidad con los artículos 7 de Ia LFPRH, y 6 y 7 del RLFPRH, atentamente se solicita su intervención para que lo previsto en los presentes Lineamientos se comunique a sus órganos administrativos desconcentrados y, en los casos que corresponda, a las entidades bajo su coordinación sectorial. Lo anterior, se hace extensivo para aquellas unidades administrativas que de acuerdo con sus atribuciones fungen como coordinadoras sectoriales.

Sin otro particular, se hace propicia Ia ocasión para enviarles un cordial
saludo.

ATENTAMENTE
EL TITULAR
VICTOR M. MOJICA VILCHIS

LINEAMIENTOS ESPECIFICOS

Oficio número SG/STC/SOAA/008/2021
Asunto: Respuesta Pliego Petitorio
Ciudad de México, a 11 de octubre de 2021

Dr. Víctor Manuel Villa lobos Arámbula.
Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural.

Lic. Adán Augusto López
Secretario de Gobernación
Presentes

Por medio del presente nos. permitimos hacer .de su conocimiento, a las diversas
autoridades del ramo y a la opinión pública, que la respuesta por parte del Instituto Nacional
de Pesca y Acuacultura a esta Representación Nacional no satisfacen ninguna de las
demandas a nuestro pliego petitorio, y derivado de la reunión Nacional con los agremiados
de este sindicato, se rechaza de manera unánime la respuesta emitida con de Oficio número
RJL/INAPESCA/DA/0486/2021, de fecha 21 de septiembre de 2021; así mismo, se repulsa
y lamenta la nula respuesta por parte de CONAPESCA.

En relación .al oficio en comento, más allá de las. eventuales diferencias y disensos que son
propias de este tipo de procesos, el SIDTPA lamenta que el planteamiento del Director de 
INAPESCA haya estado enmarcado en una reiterada posición de NULA COMUNICACIÓN con
sus trabajadores, sin reuniones ni con este Comité, ni con sus trabajadores adscritos a los
diversos Centros Regionales de Investigación. ¿Cuántas veces los visitó durante los 6 años
que van de su gestión? NINGUNA!. Sin avance en el diálogo en busca del mejor acuerdo, J
tanto para la institución como para sus trabajadores; situación que prevalece y fue
reconocida por el Director de INAPESCA desde 2018 mediante un escrito circular a todo el
personal y de los cuales, ninguno fue ni ha sido resuelto.

Desde el año 2019, se han solicitado reuniones de trabajo a las autoridades del Sector
pesca de la SADER, a INAPESCA, .CONAPESCA y al órgano rector SADER, buscando en todo
momento lo que caracteriza a esta organización sindical, el bienestar laboral de todos los
trabajadores del sector, el fortalecimiento de las instituciones y del propio sector pesquero.

Es por ello que, al ver el deterioro y del desmoronamiento del INAPESCA y CONAPESCA, y las
repercusiones que estas tienen, ya no solo a lo interno, sino afectando al sector pesquero,
hemos alzado la voz, no solo en defensa de nuestros derechos y prestaciones a los que
tenemos derecho como trabajadores de base, sino en la defensa de nuestra materia y
fuente de trabajo, con propuestas concretas y claras que la Autoridad simplemente ha
desdeñado, manteniendo el deterioro de nuestras Instituciones y de sus trabajadores. 

Este sindicato ha visto con preocupación cómo el Director del INAPESCA haciendo uso de
sus medios oficiales de comunicación y en contubernio con la otra Organización Sindical a
su servicio, ha ido cambiando la narrativa de que el estado actual de relaciones, son de una
“guerra” con el SIDTPA, por el hecho de representar y alzar la voz de la mayor parte de los
trabajadores, incluidos los que militan en la otra representación sindical. Estas conductas y
hechos son inaceptables, puesto que traicionan profundamente el sentido del quehacer de
equidad sindical, sin embargo estas acciones refuerzan la convicción del SIDTPA, en el
sentido de abordar el estado actual de la relación laboral con la estrictez legal que esta
nueva etapa permite y exige.

Toda dependencia gubernamental para ser funcional y capaz de generar buenos resultados
en sus políticas públicas, entiende que es de vital importancia el papel que juegan los
trabajadores (de base, de confianza, interinos, prestadores de servicios y demás
nomenclaturas), se considera que no son una simple gama de recursos humanos, sino un
conjunto articulado con un funcionamiento especifico, que llevan a cabo su trabajo con el
objetivo de dar cumplimiento, relevancia y coherencia a las metas gubernamentales. Sin
embargo, en los últimos años, esto no ha sucedido para los trabajadores del sector pesca
de la SADER, donde se .ha hecho a un lado a los trabajadores violentando su materia y fuente
de trabajo. Por un lado, la falta de transparencia en la gestión del INAPESCA y por otro la
indiferencia en CONAPESCA, enmascaran las prácticas injustas que frecuentemente
sufrimos los trabajadores.

Cualquier sindicato como colectivo de trabajadores, sea cual sea la condición jurídica o la
situación de sus miembros, necesita hacer valer los derechos colectivos. Eso .es lo que el
SIDTPA ha tratado de hacer en los últimos dos años, sin embargo, las autoridades son
omisas y solo evidencian el desconocimiento de la importancia de los trabajadores y su
impacto en el sector pesca.

Desafortunadamente se están agotando los mecanisrr1os que permitan resolver de manera
justa y equilibrada los diversos conflictos laborales y pérdida de fuente y materia de trabajo,
no obstante, esta organización sindical, desea e insiste en la realización de foros y mesas i
de diálogo y trabajo, para el fortalecimiento de nuestro Sector, de nuestras instituciones y 
de sus trabajadores.

Mejorar o al menos mantener .las condiciones laborales adecuadas que requiere el
trabajador es obligación de .la Autoridad y el de nuestra Organización hacerlo valer, buscar
la mejora y llegar a acuerdos con las autoridades para contar con Jo necesario en la
realización de nuestra labor y el hacer. cumplir todas las prestaciones a las que se tienen
derecho, lo que conlleva a mejorar el nivel de desempeño del trabajador y por consecuencia
mejorar y cumplir los programas gubernamentales, que al final se traducen en un 
fortalecimiento de las instituciones.

Por lo que hace a la respuesta ofrecida por el Director del INAPESCA de las “Condiciones
Generales de Trabajo del Sub Sector Pesca de la SADER” (CGT) as1 como al Estatuto
Académico (EA) del Personal de Investigador y Técnico en investigación del INAPESCA, su 
respuesta es de reconocimiento de VIGENCIA de ambos instrumentos; sin embargo, luego
expresa “Actualmente, como resultado de múltiples reuniones de trabajo entre las
representaciones sindicales de trabajadores y el INAPESCA, la actualización de los
instrumentos normativos de referencia, se encuentra en procedimiento de revisión, para su
posterior registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.”

Dada la situación anterior de que dichos instrumentos CGT y EA están en rev1s1on por
Hacienda, muchas de las prestaciones y adeudos salariales que se tienen desde hace mas
de 5 años a diversos compañeros homologados no se han cubierto, o el equipo de seguridad
y ropa de trabajo a todos los trabajadores del subsector Pesca de la SADER desde hace 4
años, poniendo en riesgo su labor e integridad física.

No obstante que desde 2019 se han tenido tres reuniones con INAPESCA y una con
CONAPESCA referentes a Condiciones Generales de Trabajo, al día de hoy no conocemos
las versiones y/o adecuaciones de las propuestas de. condiciones generales por parte de la
Autoridad responsable de su registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

En este sentido, la respuesta ofrecida por el Director de INAPESCA es la misma que ha dado
desde el 2019, sin dar o mostrar evidencias de su dicho, afectando sobremanera el
equilibrio económico de sus trabajadores y de sus familias al retener de manera ilegal los
salarios usufructuados del personal promovido so pretexto de la “eterna” revisión del EA por
Hacienda.

Rechazamos de manera enérgica la respuesta dada sobre los instrumentos que regulan la
relación laboral entre sus trabajadores y la institución y exigimos se nos indique fechas de
conclusión de dicha revisión y se nos hagan llegar los>documentos revisados por SHCP a la
brevedad.

Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre el cumplimiento del pago de todas las
prestaciones que se adeudan y exigimos se nos indiquen fechas de pago de los siguientes
adeudos:

• Equipo de seguridad y ropa de trabajo
• Premios de puntualidad y asistencia.
• Becas hijos
• Premio de antigüedad
• Pagos de productividad a homologados
• Pago de singladuras
• Apertura de convocatorias para la ocupación de plazas vacantes, como lo establece¡
  el estatuto académico del INAPESCA.
• Apoyo a las comisiones nacionales

Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre la negativa de la participación de los
trabajadores en el fortalecimiento de nuestras instituciones y en la planeación de las
políticas públicas y exigimos se proporcione apoyos para la realización de foros nacionales
con personal administrativo, técnico y de investigación.

Dado lo vertido y los antecedentes de nuestras justas demandas reiteramos y exigimos la
destitución del Director General y de sus Directores Generales.

ESTA ORGANIZACIÓN MANTENDRA SUS JUSTAS DEMANDAS Y MOVILIZACIONES POR
DIVERSOS MEDIOS Y AMBITOS HASTA LOGRAR SE RESUELVA NUESTRO PLIEGO PETITORIO.

SE INICIARA EL PROCESO DE DEMANDA ANTE INSTANCIAS COMPETENTES POR LAS
MULTIPLES OMISIONES Y AFECTACIONES A DIVERSAS PRESTACIONES QUE NO HA
CUBIERTO LA AUTORIDAD.

Por un Sindicalismo Democrático y Participativo
¡Ni un Paso Atrás!

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59 Años de Vanguardia en la Investigación Pesquera y Acuícola

Estimados(as):

Se solicita amablemente su participación para que proponga en su opinión al investigador que por su desempeño y aportaciones en la investigación pesquera y acuícola mexicana pueda ser acreedor al Reconocimiento al Mérito Acuícola-Pesquero en el marco del evento “Reuniones Nacionales de Investigación e Innovación Pecuaria, Agrícola, Forestal y Acuícola Pesquera 2021”

Las personas seleccionadas para recibir dicho reconocimiento de la comunidad científica deberán reunir los siguientes requisitos:
Reconocida trayectoria profesional con un mínimo de 30 años de experiencia.
Que pueda ser reconocida en vida su valiosa aportación al desarrollo rural y a la sociedad en general.
Mexicano por nacimiento o nacionalizado, aunque en su caso puede tratarse también de un extranjero que haya desarrollado su labor y proyectado su esfuerzo en favor del sector acuícola-pesquero de México.
Con Liderazgo demostrado
Conocida Probidad y Humanismo

Para tal motivo se envía el siguiente enlace de formulario teniendo como fecha límite para su contestación el jueves 26 de agosto del presente año

https://forms.gle/M3Qr73n89BtXq5WWA

Sin más por el momento y agradeciendo su participación se le envía un cordial saludo.

MTRO. OCTAVIO ALMADA PALAFOX
COMISIONADO DE ACUACULTURA Y PESCA
PRESENTE

Como representantes de los trabajadores del sector pesca de la SADER, deseamos que las negociaciones entabladas junto con la cancillería y el secretario Víctor Villalobos, con sus pares de Estados Unidos de América, lleguen a buen término, en beneficio no solo de los pescadores ribereños, sino de todo el sector pesca, del cual formamos parte y que ahora tiene a bien dirigirnos.

Su reciente nombramiento, al frente de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, nos da la confianza, para avanzar en los diversos temas que aquejan la actividad; como trabajadores buscamos el fortalecimiento de nuestras instituciones, ya que hemos notado que ha existido, un deterioro de las mismas, que inicialmente afectaban a lo interno de nuestras instituciones, en nuestra fuente y materia de trabajo, pero que ahora ya afectan al sector. Ejemplo de ello, es el embargo camaronero, opinamos que esto se debe a la falta de una política pública real en el sector pesca, consecuencia de años de políticas neoliberales y que no es justo que se lo endilguen ahora a Usted el entuerto; más sin embargo, hay que enfrentarlo, de la mejor manera, por lo que le ofrecemos nuestro apoyo y acciones que se requieran.

Como trabajadores del sector nos ocupa que tanto el INAPESCA e CONAPESCA se fortalezcan, sin embargo esta iniciativa de enunciar la problemática que observamos en la instituciones, ocasiono en INAPESCA disgusto de sus Directivos, que no ven más haya de quedar bien con el Secretario y mantener sus privilegios y se olvidan de las necesidades del sector.

Señor comisionado, le hacemos énfasis en la necesidad de trabajar conjuntamente autoridades, trabajadores, legisladores, pescadores, con el fin común de ver un sector pesca fortalecido y unido. Como representación de los trabajadores hemos iniciado trabajos con diferentes actores pesqueros como la CONACOOP, acercamiento con las comisiones de Pesca tanto de la cámara de senadores senado y diputados, académicos, y demás actores pesqueros, pero creemos que usted es el indicado de dirigir estas alianzas como cabeza de sector; Investigadores y trabajadores nos ponemos a su disposición conocimiento y experiencia, que en más de 44 años hemos obtenido y nos duele ver este deterioro.

El pasado viernes 13 de agosto realizamos un foro democrático y participativo con acceso abierto al público en general, en el que participaron diversos actores, así como personalidades de los ámbitos sociales, legislativos y académicos que componemos este gran y complejo Sector que es la pesca en México.

Le dejamos la liga de acceso, de la grabación del mismo -sin edición- donde podrá escuchar la visión de personas que trabajamos en el sector, así mismo dejamos las ligas de trabajos de nuestras propuestas para el sector, y le pedimos su apoyo y voluntad política para la organización de foros, como este, donde encontremos una verdadera política pública de todos y cada uno de los actores pesqueros.

Le reiteramos el apoyo solidario de nuestra Organización y de los trabajadores del subsector pesca, cuente con nosotros para fortalecer el sector y el bienestar laboral de todos sus trabajadores.

https://drive.google.com/file/d/1ug_oieOoavmulcyVlsZRQKdk3rcJ0LFp/view?usp=sharing

https://www.researchgate.net/publication/352437604_Propuesta_Ejecutiva_de_Fortalecimiento_del_Instituto_Nacional_de_Pesca_y_Acuacultura_Mexico

https://www.researchgate.net/publication/337427796_Lineamientos_de_politica_publica_para_el_desarrollo_y_crecimiento_de_la_pesca_y_acuacultura_en_Mexico_y_bienestar_del_Sector

Cordialmente

Por un sindicato libre y participativo
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

2021 08 16 – CARTACOMISIONADO

SINDICATO DEMOCRÁTICO DE TRABAJADORES DE
PESCA Y ACUACULTURA DE LA SADER

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA.
PRESENTE
Con atención para: SECRETARIA DE GOBERNACIÓN, SECRETARIA DE SADER, SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CONGRESO DE LA UNION Y A LA OPINION PUBLICA.

Como trabajadores del sector pesca de la SADER, hemos manifestado en reiteradas ocasiones que actualmente en el INAPESCA, se carece de una perspectiva clara sobre el sector pesquero, no existe un liderazgo al interior de la institución y mucho menos un marco para la planificación futura. Hace ya más de 6 años se nombró al Dr. Pablo Arenas como director de esta institución llena de historia, y desde el inicio de su gestión fue notorio un distanciamiento no solo con los trabajadores de la institución, sino con el sector pesquero. Se le solicito, la realización de reuniones nacionales, con los investigadores para conocer el futuro del INAPESCA y la política que este debe seguir por el bien del sector. Un directivo tiene la obligación de escuchar a su equipo de trabajo y aprobar si las propuestas que recibe le parecen adecuadas o no; sin embargo, el Sr. Arenas no pudo en ese tiempo visitar los Centro Regionales de Investigación Pesquera, y para muchos trabajadores no lo han visto nunca de frente y mucho menos los ha escuchado.

En estos ya casi 7 años en su cargo, solo se ha publicado UNA sola vez la actualización de la Carta Nacional Pesquera (CNP), y no logro resolver el problema del Alto Golfo, aun teniendo financiamiento, ejemplo de ello fue la compra de redes con valor de 20 millones de pesos, que están almacenadas, adquiridas en contratos opacos y que han sido denunciados ante el Órgano Interno de Control, sin obtener hasta hoy respuesta a las denuncias interpuestas.

Hacia lo interno, no ha tomado su responsabilidad en la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo de los trabajadores del subsector pesca y mucho menos la actualización del Estatuto Académico, o los recursos para la realización de congresos sindicales del personal, generando con ello muchos problemas y afectaciones en la participación y seguridad en el trabajo y en los ingresos y prestaciones de todos los trabajadores.

En varias ocasiones se le dio a conocer al secretario de la SADER Dr. Víctor Villalobos y a la junta de gobierno, que el INAPESCA tiene diversos problemas, y la respuesta siempre fue el espaldarazo del secretario al Dr. Arenas. Sus motivos tendrán, pero ese apoyo solo evidencio que al secretario no le interesa el sector pesquero.

El poco interés en el INAPESCA, ha provocado una limitada información científica, que los propios investigadores, muchas veces realizan con sus propios medios, pues conocen el impacto que estas investigaciones tienen en el sector a través de las opiniones técnicas, las cuales sirven de base para el otorgamiento o negación de permisos pesqueros;

Su marcada ineficiencia, ausencia e ineptitud, desde el inicio de la gestión y la emisión opaca e irregular de opiniones técnicas a gusto del cliente para “recomendarle” a la autoridad CONAPESCA otorgar permisos comerciales aun en recursos plenamente explotados, bajo un esquema operado por el Director General Adjunto Pedro Sierra Rodríguez, a través de prestadores de servicios, sin experiencia en los recursos o bajo el criterio del Sr. Sierra, aun yendo en contra de lo estipulado en la CNP. Sin consulta a expertos investigadores o a los Jefes de los Centro de Investigación, y cuya situación también ha sido denunciada ante el OIC.

Esta situación ha limitado de manera importante la investigación científica y otras investigaciones relacionadas, que es considerada básica en el sector pesquero y que hoy esa situación afecta al sector pesquero.

Es momento de una transformación del INAPESCA, en su estructura y en su política. Es primordial investigaciones que apoyen a todo el sector pesca, pero principalmente a pescadores de la pesca ribereña, artesanal, y acuicultores rurales que representan el 98% del sector. Es necesario una política que beneficie no solo al sector, sino al país. Para ello es fundamental la integración real de todo el sector pesquero.

Hoy vamos de la mano con Confederación Nacional de Cooperativas (CONACOOP), buscando no solo las mejoras de nuestros agremiados, sino el fortalecimiento de nuestras instituciones de investigación (INAPESCA) y administración (CONAPESCA) pesquera del país. Ambos colectivos tenemos claro, que el hecho de que un sector como el pesquero, garantice el aprovisionamiento de un alimento, debe bastar para considerarlo estratégico, como lo es la energía, la salud o la educación. Es por ello que recalcamos que buscamos un fortalecimiento real de estas instituciones, no su desaparición o extinción.

Por lo anterior y porque es necesario, demandamos al sector pesca de la SADER (INAPESCA-CONAPESCA) el siguiente pliego petitorio:

1.- Exigimos la salida inmediata del director del INAPESCA Pablo Roberto Arenas Fuentes y de Pedro Sierra Rodríguez, por las afectaciones graves que han hecho a la institución y al sector.

2.- Reconocimiento pleno a las Condiciones Generales de Trabajo del Subsector Pesca de la SADER e inscripción de la actualización del Estatuto Académico, ante la Secretaria de Hacienda.

3.- Realización de foros, con todos los actores del sector pesca, para su propio fortalecimiento.

4.- El INAPESCA se comprometa con el SIDTPA para que de inmediato, se establezcan mesas de trabajo, para revisar y discutir lo conducente a la Investigación pesquera y fortalecimiento del Instituto.

5.- Respuesta satisfactoria a la problemática laboral (Solo se enlistan las principales, ya que son varias las problemáticas, y que solo reflejan una mala administración)

• Entrega de Ropa de seguridad y equipo de trabajo, que desde 2018 no se entregan, y que los propios trabajadores han tenido que solventar para el cumplimiento de sus labores.
• La apertura de convocatorias para la ocupación de plazas vacantes, como lo establece el estatuto académico del INAPESCA. Donde participe el personal interino y eventual, que llevan años colaborando con la institución, sin seguridad laboral.
• Reactivación del proceso de promociones curriculares, pago de productividad de investigadores.
• Pago de singladuras a los investigadores y personal técnico que realiza cruceros o campañas de investigación en embarcaciones marinas.
• Sobre la invasión de la materia de trabajo, revisar la aplicación inmediata de las cláusulas que se refieren al personal de confianza, así como los convenios o contratos que se han firmado incluyendo personal de honorarios, técnicos académicos y prestadores de servicio social que invaden la materia de trabajo del personal administrativo y de investigación de base
• La generación de un Programa de Jubilación y/o Pensión Digna

6.- Información de las denuncias interpuestas en el órgano interno de control y la Secretaria de la Función pública.

Sin otro particular, manifestamos la más amplia disposición del SIDTPA para iniciar de inmediato pláticas resolutivas, con el fin de arribar a acuerdos favorables por el bien de la institución, que se hacen en el presente escrito.

NI UN PASO ATRÁS!
¡POR UN SINDICALISMO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO!
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

pliego petitorio SIDTPA-SADER 

13 de julio
Aniversario del 1er Sindicato !Democrático!
en una institución autónoma de Estado.
SIDTPA-SADER

Felicitamos a todos los que pertenecemos a este noble gremio, que hace 44 años vio su nacimiento, cuando un grupo de compañeros tuvo la inquietud y el valor de reunirse, en una época donde la libertad sindical era inexistente, por lo que les tacho de rijosos; sin embargo, a pesar de que el camino no fue fácil, crearon el Sindicato Único de Trabajadores del Departamento de Pesca SUTDP, de la entonces Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos, primer sindicato democrático que en sus estatutos enarbolaba la elección de sus dirigentes a través de un voto libre y secreto, así como la rendición de cuentas. Todo esto a raíz de una reforma administrativa del gobierno federal de entonces, que aglutino a trabajadores de diversas dependencias, hasta entonces dispersas, pero con facultades similares sobre el sector pesquero y acuícola. Agregándose inmediatamente todo el personal de base, llegando a tener 5,000 trabajadores y secciones en todos los Estados del País.

A través de estos 44 años, el SUTDP se transformó en el Sindicato Único de Trabajadores de la Secretaria de Pesca, SUTSP, cuando se creó esta Secretaría en 1982. Posteriormente se transformó en el Sindicato Democrático de Trabajadores SIDT de la SEMARNAP en 1994, donde se quiso desaparecer esta organización sindical de un plumazo, y se inició una lucha no solo en tribunales mexicanos, sino internacionales, generando con ello la jurisprudencia, que permite hoy en día la libertad sindical y que exista más de un sindicato en una dependencia, esta lucha dio origen a nuestro actual nombre Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la actual SADER, SIDTPA-SADER.

Nos hemos consolidado como un sindicato fuerte y combativo, perteneciendo y colaborando con grandes e importantes organizaciones de lucha como la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos FEDESSP. La Unión Nacional de Trabajadores UNT y Frente Autentico del Trabajo FAT. Todo esto nos ha llevado al reconocimiento y logros significativos.

Sin embargo, desde 2018, los trabajadores nos hemos enfrentado a diversas problemáticas, como el adeudo del equipo de seguridad y ropa de trabajo, el pago de diferentes prestaciones estipuladas en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) y otras que han sido otorgadas ininterrumpidamente y que han generado derechos, aunado a ello nos hemos enfrentado a una pandemia de COVID-19, que exacerbo las desigualdades existentes, no solo en la sociedad, sino dentro de las mismas instituciones gubernamentales y dentro de la propia Secretaría.

Sabemos bien que actualmente los sindicatos del sector público, viven una transformación, donde el sindicalismo tradicionalista, de ser gestores y defensores de nuestros derechos, se está transformando, al de ser partícipes de las políticas públicas. El sindicalismo actualmente debe de permitir a los trabajadores aumentar su participación tanto en las decisiones, así como en los resultados de sus dependencias gubernamentales, lo que favorece a un fortalecimiento de nuestras instituciones y en consecuencia en nuestra fuente y materia de trabajo.

En este cuadragésimo cuarto aniversario deseamos que disfruten de este día, sintiéndose muy orgullosos de pertenecer a un sindicato con historia que ha incidido no solo en el sector Pesca, sino en el sindicalismo nacional.

Les enviamos un cordial y combativo saludo.

¡ni un paso atrás!
Por un sindicalismo democrático y participativo

SUTDP
SUTSP
SIDT-SEMARNAP
SIDTPA-SADER

Les invitamos a visitar el siguiente enlace https://sidtpa.org/13-de-julio-aniversario-de-la-creacion-del-1er-sindicato-democratico/ donde subiremos comentarios de este aniversario.

Ing. Erik Márquez García
Secretario General

44 Aniversario

Son mañana 44 años de perseverante y congruente compromiso con el interés colectivo de compañeras y compañeros del SIDTPA, así como con su materia de trabajo.
En el balance de los esfuerzos y las energías empeñados para alcanzar los propósitos de la Organización, las disrupciones no cuentan: y sí, significativamente, la recuperación del derrotero y la conducción ética del colectivo que ustedes representan con reconocido acierto.
Nuestro SUTSP-SIDTPA es testimonio auténtico de democracia participativa en el ámbito del sindicalismo nacional: y está es la gran responsabilidad compañeras y compañeros, ahora sobre sus hombros; con dignidad y determinación.
En HoraBuena por vuestro 44 aniversario.
!Ni un Paso Atrás!
Un abrazo,

David Pardomo

SUTDP-SUTSP-SIDTPA…44 años impulsando la libertad y democracia Sindicales entre los trabajadores al Servicio del Estado en México…y lo que falta!!!! Much@s la iniciamos cual jovenes, much@s se fueron quedando en el camino ya sea por desvio ideologico o por muerte…MUCH@S SEGUIMOS, MUCH@S MAS, SE AÑADIRAN. Muchas Felicidades a tod@s en estos dias -escasos- de celebración politico-sindical!!!! Hasta la Victoria!!!!! …Sigamos construyendo futuro!!!!

Antonio Díaz de leon

Ustedes son los pioneros en romper el cerco corporativo de estado en el sindicalismo de organismos del gobierno.
Abrieron la primer puerta en el apartado B, hacia la libertad sindical.
Feliz cumpleaños.

Jorge Robles

13 de julio: Aniversario de la creación del primer sindicato democrático en una institución autónoma de Estado (Dpto. de Pesca).

La Fundación del SUTDP fue una acción creativa, audaz e inteligente de organización nacional de trabajadores (en condiciones de grandes dificultades), que se atrevieron a romper con el control charro Priísta, para defender no únicamente sus derechos laborales sino para incidir en la política pesquera a favor de los trabajadores de la pesca y acuicultura y de la soberanía nacional.

En 44 años algunos desviaron la senda, otros cambiaron su situación laboral, pero el SUTDP sentó precedente nacional y todos aquellos que permanecieron, aunque con cambio de siglas (SUTSP-SIDPA), mantienen vivo el ideal que le dio origen a éste singular sindicato.

Hoy, las condiciones nacionales han cambiado y el sindicato, junto a los trabajadores de la pesca y acuicultura enfrentan el reto de participar en la transformación del sector, de sus miembros y del país.

Viva el verdadero sindicalismo de la pesca y la acuacultura. Vivan todos aquellos que lo mantienen vivo
Alejandro Villamar (copartícipe fundador del SUTDP)

Arturo Alcalde SIDTPA-SADER

Se comparten reflexiones del Lic. Arturo Alcalde Justiniani, respecto a la Pesca en México y el papel que ha jugado en esta importante actividad productiva el Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura, en conmemoración de sus 42 años de vida y en el evento de Toma de Cargo del Comité Ejecutivo Nacional 2019-2022.

El Dr. Alcalde es un Abogado Laborista Decano con mas de 30 años en Asesoría Legal Organizativa a Sindicatos, entre otras actividades académicas, es asesor de diversas Organizaciones tanto del sector privado como publico, entre otros el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

Como dato resalta que el Lic. Alcalde asesoró en 1977 el Primer Congreso de este Sindicato, único en aquel momento con alma democrática. Ahora sigue siendo vanguardia, al ser el PRIMER Sindicato en México con cumplir lo establecido en la Reforma a la Ley Laboral en el que se establece el VOTO DIRECTO, SECRETO Y

UNIVERSAL para nombrar a sus Representantes.

¡¡NI UN PASO ATRAS!!

Felicitamos cordialmente al personal sindicalizado de la @Conapesca hoy en su 44 Aniversario, y reconocemos su compromiso con los pescadores de nuestro país que se esfuerzan por garantizar la #SeguridadAlimentaria @vmva1950 @OctavioAlmada1 https://t.co/bCxaSQwJPF pic.twitter.com/KbnQ4Jruaa

— CANAINPESCA (@canainpescamx) July 14, 2021

En la @FEDESSP nos sentimos orgullosos de la histórica y combativa trayectoria del SIDTPA-SADER, a 44 años de su fundación les refrendamos nuestro solidario reconocimiento #FuerzaFEDESSP . @agusaviles1 @palomitarelowde @sidtpa @valenzo14 @marudavalos29 #Martes13 #ULTIMAHORA Cdmx pic.twitter.com/5fUUrrd42c

— FEDESSP AGUASCALIENTES (@fedesspaguasca1) July 13, 2021

COMUNICADO Respuesta a anónimo

COMUNICADO respuesta a anonimo

REUNIONES DE TRABAJO PARA CONSTRUIR EL PLIEGO NACIONAL DE DEMANDAS Y PROPUESTAS DEL SECTOR PESCA DE LA SADER

El Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER, mediante esta convocatoria invita a los trabajadores del sector pesca, a la sesiones de trabajo en línea, que tienen por objetivo conocer las principales demandas, propuestas y soluciones laborales de las y los trabajadores del sector pesca de la SADER, demandas no solo laborales, sino de fortalecimiento de los centros de trabajo. Con estas reuniones se generara un pliego nacional con la visión, propuestas y demandas de todos los que laboramos en el sector pesca de la SADER

Información de los horarios y claves para la conexión de las reuniones virtuales en el archivo adjunto en formato PDF:

2021-03-26 problemática nacional reunión

Video_reunión (GoogleMeet) Viernes 9 de abril 2021: https://meet.google.com/yus-yijf-git