El gobierno en México financia hasta 97.5% de los proyectos de restauración de los ecosistemas, por lo que conocer su visión, experiencia y proyectos es de suma importancia.
4 nov 2022 11:00 a. m. en Ciudad de México
????¡APARTA LA FECHA! ????????
????Participa en el tercer webinario en el marco del Decenio de la ONU ???????? para la Restauración de Ecosistemas ????????️
En esta sesión, conoceremos las experiencias de #RestauraciónDeEcosistemas de los gobiernos en México????????, tanto territoriales, sociales, económicas, financieras de innovación e inclusión, así como los retos que la restauración conlleva.
Convoca: PNUMA y AMERE
✍️Regístrate para obtener tu constancia de participación en: https://bit.ly/3WyVlXx
a Santiago Creel Miranda Presidente Cámara Diputados – INAPESCAMazatlán, Sinaloa a 18 de octubre de 2022.
C. Santiago Creel Miranda Presidente de la H. Cámara de Diputados del Congreso de la Unión LXV Legislatura
El Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) con sus recién cumplidos 60 años, continúa siendo un órgano asesor técnico-científico para la toma de decisiones de manejo pesquero a quien administra la pesca y acuacultura, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA). Asimismo, es una fuente de información y consulta obligada producto de la experiencia acumulada por sus valiosos recursos humanos.
Sin embargo, el Senador Raúl de Jesús Elenes Angulo, ex Comisionado de Pesca y Acuacultura, presentó tres iniciativas que pretenden reformar la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables (LGPAS), y una cuarta para que la CONAPESCA se constituya en un organismo público descentralizado.
De las tres primeras, la que nos parece más relevante es la que refiere a la transformación de la CONAPESCA en organismo público descentralizado, con la cual se propone dotarle de nuevas funciones relacionadas con el desarrollo tecnológico, investigación científica, difusión, creación de métodos y sistemas avanzados de producción y demás necesarias para la conservación y aprovechamiento sustentable de la acuacultura y pesca en México. El principal argumento es que el ordenamiento de la pesca y acuicultura requieren de “autonomía de gestión” y recursos económicos suficientes para ejercer políticas públicas sostenibles en el tiempo, eficaces y eficientes, mediante consensos con múltiples actores de este sector. Sin embargo, para concretar el ordenamiento, la CONAPESCA requiere de elementos generados a través de la investigación, independientemente de la autonomía que está buscando. Sin contar que la autonomía de gestión no debe implicar la toma de decisiones sin la opinión experta de la institución con mayor experiencia y capacitación existente a la fecha (INAPESCA) y que tampoco implica que la puede solicitar a cualquier otra entidad nacional o internacional pertinentes.
Por la forma en la que se presenta esta propuesta, pareciera que autonomía de gestión significa minimizar o incluso deshacerse de la investigación que realiza el INAPESCA. Tal como lo define la LGPAS, es condición necesaria que la actividad pesquera se realice bajo condiciones de sustentabilidad y para ello es imprescindible la investigación científica, dado que la pesca es un sistema complejo en el que intervienen sistemas ambientales, biológicos, sociales, económicos y culturales.
Como trabajadores manifestamos nuestro interés no sólo en la permanencia del INAPESCA como un asunto laboral básico, sino en salvaguardar la integridad de los recursos y sus pesquerías ante la ausencia de un planteamiento integrador racional. El presupuesto del INAPESCA representa solamente el 0.006% del presupuesto de egresos del gobierno federal. Y pese a que tenemos un enorme déficit de recursos humanos y presupuesto, seguimos generando información básica y productos sustantivos al aportar elementos para: otorgar o renovar permisos o concesiones, indicar qué especies capturar, evaluar el volumen disponible, tallas, periodos de veda, cuotas de captura, artes de pesca, nuevas tecnologías de captura y producción acuícola. Además, generamos estudios de la estructura social y económica de los pescadores y acuicultores aportando información científica para la certificación pesquera (langosta roja, atún, pelágicos menores). También en el área acuícola se responde a las preguntas: ¿qué especies se deben producir?, ¿con qué tecnologías de cultivo? Se otorga capacitación en los centros de producción de crías para la acuicultura de fomento, repoblamiento de embalses, mejoramiento genético y nuevos conocimientos con fines de producción.
La investigación científica es necesaria para garantizar la sustentabilidad de la actividad pesquera y en ese marco contribuir con la seguridad alimentaria. Para tal propósito es necesaria la investigación enfocada (aunque no exclusivamente) en la dinámica poblacional de los recursos, tomando en cuenta el impacto económico y social en las comunidades donde se practican estas actividades productivas.
Por la situación geopolítica internacional y el aumento de la demanda de alimentos y considerando que muchos productos pesqueros se destinan a la exportación, el debilitar instituciones dedicadas a la investigación de recursos acuáticos es todo menos pertinente. Al contrario, es cuando debemos contar con la mayor certeza posible acerca del estado que guardan las poblaciones, sus pesquerías y los sistemas de producción acuícola. Además, la variabilidad ambiental modula la distribución y abundancia de los recursos acuáticos, por lo que es vital la investigación a largo plazo, constante y sistemática, que permita generar series de tiempo robustas, para que en conjunto provean mayor certeza a las evaluaciones y pronósticos de los recursos.
Por otra parte, en la presente década se ha incrementado la incidencia de agentes externos en la actividad pesquera hasta el grado de acaparar distintos eslabones de las redes de valor. Por ello urge fortalecer a las comunidades ribereñas para contrarrestar amenazas y efectos negativos. Esto pudiera lograrse a través de comités y subcomités de pesca, capacitación y participación de las comunidades en las evaluaciones y proyectos de desarrollo acuícola.
El monitoreo que continuamente realiza el INAPESCA detecta problemas y errores en las estadísticas pesqueras oficiales. Un incipiente ahorro en el presupuesto pretendido al fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA no asegura la eficiencia de las evaluaciones pesqueras y acuícolas y, en el largo plazo, pudiera resultar en serio detrimento de los recursos y las familias que de ellas dependen. Por la alta capacidad innovadora de nuestros pescadores, continuamente sus desarrollos tecnológicos les proveen de mayor eficiencia de pesca. Como consecuencia, la asignación de esfuerzo y permisos pesqueros sin una actualización y los debidos ajustes en las evaluaciones, pueden poner en riesgo a las poblaciones marinas y la soberanía alimentaria.
Las pesquerías que han cumplido con lineamientos y recomendaciones emanados de estudios técnicos tuvieron éxito. Pero ello es producto de muestreos sistemáticos de larga data y análisis mediante modelos de poblaciones y con enfoque ecosistémico. Como ejemplos tenemos a las pesquerías de sardinas, langosta, abulón, túnidos y camarones; históricamente, las pesquerías en las que se ha invertido en investigación han alcanzado certificaciones o reconocimientos de organismos internacionales.
Las actividades y libertad del INAPESCA en la generación de información con apego a criterios técnicos y científicos deben continuar. Los grandes retos para la actividad pesquera y acuícola no son los de la investigación, aunque se requiere de su mejoramiento y del fortalecimiento institucional, son principalmente los relacionados a funciones de la CONAPESCA, como el control de pesca ilegal, no declarada y no reglamentada. Comúnmente esta se realiza sin permiso, con artes de pesca no autorizadas, en épocas vulnerables para los recursos, y en general, violentando las normas. Tampoco se tiene certeza de los volúmenes a capturar o capturados por la pesca descontrolada, con cobros de los particulares por facturación para legalizar lo ilegal, en donde los que mandan están fuera de la ley.
Reflexionemos en conjunto y abiertamente sobre los cambios o ajustes normativos pesqueros y acuícolas, de las instituciones encargadas en ello, así como de su papel en los últimos años, para hacer propuestas inclusivas y realistas de los cambios que requiere. Estamos presentes y abiertos para ello. Es tiempo de transformaciones basadas en criterios de racionalidad y de largo plazo, apegados a la realidad con visión a la sustentabilidad y a la soberanía y seguridad alimentaria. Si el reto es transformar el manejo y la investigación pesquera y acuícola nacional, el fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA no es la decisión más afortunada. Se requiere fortalecer a ambas instituciones y mantenerlas independientes y bien coordinadas para que sus labores sustantivas redunden en verdadero beneficio para las personas productoras de los sectores acuícola y pesquero del país. Señoras y señores legisladores: es momento de transformaciones de amplia visión y largo alcance. Ustedes tienen la potestad y solvencia social y política para consolidar, ordenar y fortalecer la pesca y la acuicultura en beneficio de las familias y comunidades que de ello viven, mediante el reconocimiento de su valor y ubicación real y futuro a través del fortalecimiento institucional y la generación de las políticas públicas necesarias.
Sr. Presidente Creel, el tema de investigación pesquera y acuícola es muy relevante pues gracias a ello los mexicanos podemos consumir alimentos de calidad producidos por miles de personas en comunidades para las cuales estas actividades productivas son su principal sostén. Este es, por lo tanto, un asunto de seguridad nacional, que no justifica de ninguna manera que una entidad sea juez y parte en las decisiones de manejo sostenible de nuestros recursos acuáticos. Solicitamos por lo tanto su gestión y la promoción de nuestra petición ante las distintas Comisiones que conforman la Legislatura que usted preside. No habiendo tenido eco hasta el momento, estamos considerando la alternativa de acudir en el corto plazo a otras instancias para su difusión y análisis.
Atentamente
Trabajadores de INAPESCA (abajo enlistados)
Nombre
INAPESCA – CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACUÍCOLA Y PESQUERA (CRIAP)
Ada Lisbeth Núñez Orozco
Salina Cruz, Oaxaca
Aldrin Labastida Che
Salina Cruz, Oaxaca
Alejandra Adelaide Apolinar Romo
Guaymas, Sonora
Alejandro Balmori Ramírez
Guaymas, Sonora
Alma Noemí Rodríguez Durán
Mazatlán, Sinaloa
Ana Lilia Betanzos Avendaño
Salina Cruz, Oaxaca
Araceli Ramos Montiel
Guaymas, Sonora
Armando Vega Bolaños
La Paz, Baja California Sur
Armando Vega Velázquez
La Paz, Baja California Sur
Armando Toyokasu Wakida Kusunoki
Yucalpetén, Yucatán
Briceida Álvarez López
Veracruz, Veracruz
Carlos Hiram Rábago Quiroz
La Paz, Baja California Sur
Celia Eva Cotero Altamirano
Ensenada, Baja California
Claudio Osuna Paredes
Pátzcuaro, Michoacán
Concepción Enciso Enciso
Ensenada, Baja California
Consuelo Plazola Jara
La Paz, Baja California Sur
Criselene Guadalupe Fiol Castro
La Paz, Baja California Sur
Dagoberto Puga López
Bahía de Banderas, Nayarit
Dana Isela Arizmendi Rodríguez
Guaymas, Sonora
Daniel Hernández Montaño
Pátzcuaro, Michoacán
Darío Arturo Chávez Arrenquín
Mazatlán, Sinaloa
Edith Zárate Becerra
Bahía de Banderas, Nayarit
Eduardo Ramos Santiago
Salina Cruz, Oaxaca
Ehecatl Manuel Muñoz Mejía
Mazatlán, Sinaloa
Elaine Espino Barr
Manzanillo, Colima
Elizabeth Romero Hernández
Veracruz, Veracruz
Emilio Romero Beltrán
Mazatlán, Sinaloa
Enrique Hernández Garibay
Ensenada, Baja California
Esteban Cabrera Mancilla
Oficinas Centrales
Esther Guadalupe Cabral Solís
Manzanillo, Colima
Evlin Aidée Ramírez Félix
Mazatlán, Sinaloa
Ezequiel Arredondo Vargas
Pátzcuaro, Michoacán
Francisco Javier de la Cruz González
Bahía de Banderas, Nayarit
Flor Delia Estrada Navarrete
Pátzcuaro, Michoacán
Gabriel Antonio Jiménez Llanos
La Paz, Baja California Sur
Gabriel Iván Rivera Parra
Mazatlán, Sinaloa
Georgina Ramírez Soberón
Oficinas Centrales
Gerardo León Ceras
Pátzcuaro, Michoacán
Guadalupe Hernández Luna
Bahía de Banderas, Nayarit
Heraclio Cervantes Higuera
Guaymas, Sonora
Hortensia López Navarrete
Tampico, Tamaulipas
Hugo Aguirre Villaseñor
Mazatlán, Sinaloa
Jesús Héctor Silva Raygoza
Mazatlán, Sinaloa
Jimena Sánchez Guevara
Bahía de Banderas, Nayarit
José Antonio Coíso Olachea
La Paz, Baja California Sur
José Luis Abarca Paniagua
Pátzcuaro, Michoacán
José Luis Patiño Valencia
Bahía de Banderas, Nayarit
José Martín Palomares García
Mazatlán, Sinaloa
José Pablo Santos Molina
Guaymas, Sonora
José Roberto Lizárraga Zataráin
Mazatlán, Sinaloa
Juan Antonio García Borbón
La Paz, Baja California Sur
Juan Gabriel Díaz Uribe
La Paz, Baja California Sur
Katya Yurissia Tirado Zamora
Mazatlán, Sinaloa
Luis Enrique Martínez Cruz
Lerma, Campeche
Luis Ildefonso Balan Che
Lerma, Campeche
Magda Rosalía Torres Herrera
Bahía de Banderas, Nayarit
Manuel Otilio Nevárez Martínez
Guaymas, Sonora
Marcela Zelene Zúñiga Flores
La Paz, Baja California Sur
Marcelo Vidal Curiel
Guaymas, Sonora
Ma. Consepción Luna Raya
Bahía de Banderas, Nayarit
María del Carmen Leticia Suárez Higuera
La Paz, Baja California Sur
María de Jesús Anguiano Carrasco
Guaymas, Sonora
María del Carmen Monroy García
Yucalpetén, Yucatán
María de Lourdes Guevara Rascado
Bahía de Banderas, Nayarit
María de los Ángeles Martínez Zavala
Guaymas, Sonora
María Teresa Gaspar Dillanes
Oficinas Centrales
Martín Salgado Mejía
La Paz, Baja California Sur
Melina Nohemí López Burgueño
Mazatlán, Sinaloa
Mercedes Laura Jacob Cervantes
Mazatlán, Sinaloa
Miguel Ángel Cisneros Mata
Guaymas, Sonora
Miriam Castillo Lejarza
Mazatlán, Sinaloa
Olivia Palma Avina
Ensenada, Baja California
Pablo Alejandro Pérez Velázquez
Bahía de Banderas, Nayarit
Pedro Rogelio Estrada García
Veracruz, Veracruz
Pedro Valdez Ledón
Mazatlán, Sinaloa
Rafael Sánchez Romero
Ensenada, Baja California
Raúl Samuel Ulloa Herrera
Guaymas, Sonora
Rosa María Gutiérrez Zavala
Oficinas Centrales
Rosa María Guzmán Barrera
Manzanillo, Colima
Sergio Paul Padilla Galindo
Mazatlán, Sinaloa
Sergio Rubén Sabanero Meza
Pátzcuaro, Michoacán
Virginia Gárate Viera
Mazatlán, Sinaloa
c.c.p. LIC. ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR.- PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
LIC. ADÁN AUGUSTO LÓPEZ HERNÁNDEZ.- SECRETARIO DE GOBERNACIÓN.
DR. VÍCTOR VILLALOBOS ARÁMBULA.- SECRETARIO SADER.
SEN. ALEJANDRO ARMENTA MIER.- PRESIDENTE DE LA CÁMARA DE SENADORES.
SEN. NANCY GUADALUPE SÁNCHEZ ARREDONDO.- PESIDENTE DE LA COMISIÓN DE AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y DESARROLLO RURAL.
DIP. MARÍA DEL CARMEN BAUTISTA PELÁEZ.- PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE PESCA.
🔴Reunión de la Comisión de Agricultra, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural del Senado@nancysanchez_bc @raul_elenes @Arturo_Bours @OvidioPeraltaS @ErandiBermudez @LupitaSaldana_ @BeatrizPRangel_ @jc_ramirezmarin @AntonioGC_PRDhttps://t.co/Nxu6dRgmzf
— Canal del Congreso (@CanalCongreso) October 20, 2022
B8426E5E-E53C-4AB3-940D-5DB870CF3632307-A-2231_221018_200553
Objeto
I. Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las disposiciones que regulen el otorgamiento de una percepción extraordinaria denominada medida de fin de año, para el personal operativo en activo de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, a que se refiere el numeral 2 de los presentes Lineamientos, así como el procedimiento para su aplicación en el ejercicio fiscal 2022. Para efectos de los presentes Lineamientos, por medida de fin de año se entenderá al otorgamiento de va les de despensa, con sujeción a las disposiciones fiscales aplicables.
…..
Del monto de la medida de fin de año
8. Se establece el otorgamiento de la medida de fin de año en vales de despensa, con sujeción a las disposiciones fiscales aplicables, hasta por la cantidad de $13,700.00 (trece mil setecientos pesos 00/100 M.N.). siempre y cuando se cuente con la disponibilidad presupuestaria en la partida de gasto correspondiente.
Del otorgamiento de la medida de fin de año para el personal en activo
……
10. La medida de fin de año se deberá entregar de manera oportuna y en una sola exhibición al personal operativo en activo a partir del mes de diciembre de 2022.
…….
……..
2-PA_MORENA_Sen_Elenes_CONAPESCA
PUNTO DE ACUERDO
PRIMERO: El Senado de la República exhorta respetuosamente al Presidente de México para convertir a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, CONAPESCA, un órgano desconcentrado de la SADER, y la transforme en organismo público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, respetando sus objetivos actuales y dotándole de nuevas funciones relacionadas con el desarrollo tecnológico, investigación científica, difusión, creación de métodos y sistemas avanzados de producción y demás necesarias para la conservación, preservación, protección y aprovechamiento sustentable de la acuacultura
y pesca de los Estados Unidos Mexicanos.
SEGUNDO: El Senado de la República exhorta respetuosamente al titular de la SADER a resolver de forma armónica, no contenciosa, la transformación del régimen jurídico de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, CONAPESCA, escuchando a los actores interesados, considerando los resultados de veintiún años de operación, proponiendo y coordinando la política nacional en materia de aprovechamiento racional y sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas, y tomando en cuenta las razones por las cuales es conveniente que la CONAPESCA pase de ser una institución desconcentrada a un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio.
Carta de Protesta Guerrero – octubre 2022
REMEMBRANZA
Conocimos a Queta en la Dirección de Organización y Capacitación Pesqueras en los inicios del Departamento de Pesca, en el 2do. piso de aquel edificio de Álvaro Obregón en la colonia Roma.
Con su amiga Aurea venían de la Sría. de Reforma Agraria y arribaron al Departamento de Pesca: en “el paraíso perdido” del Dr. Ferré, quien se proponía la auto capacitación de los pescadores. Con ellas vinieron también Pancho Meneses y compañeras secretarias relevantes cómo Rosa Elena San Martín y Alma Rosa Garcés.
Psicóloga clínica de profesión ejerció en el D. F. en Villa Hermosa, Tabasco, en Ciudad del Carmen y hasta en San Antonio, Texas; donde de paso mejoró su inglés. En Isla del Carmen conoció a Aurea Cruz, su camarada por siempre, y quien resultó amiga personal del Lic. Fernando Rafúl –“Nando” para ella–.
Su trabajo con campesinos y las expectativas que nos genera el trabajo de campo para el sujeto social del sector pesquero y, además, sus “comunidades de aprendizaje” y relación fraternal con trabajadoras sociales y antropólogas de esa dirección: fueron complementando el perfil sociológico de Queta, que desarrollará perceptiblemente.
En 1983, ante el advenimiento de las fechas estatutarias para la renovación del Comité Ejecutivo Nacional –CEN– de nuestra Organización: el Sindicato Único de Trabajadores del Departamento de Pesca –SUTDP–, y ante la insurgencia de una planilla antagónica –color Guinda– organizada por trabajadores charros de la Dirección de Infraestructura, fuimos convocados a constituirnos en planilla para ir a elecciones y ganar el CEN.
Por ello, nos urge contar con las compañeras y compañeros con disposición para participar –las y los mejores de la militancia sindical para ese entonces– y constituirnos en planilla: el trabajo de planeación y coordinación de acciones está a cargo de los compañeros Alejandro Villamar y Roberto Escartín: Secretario General y Secretario de Organización respectivamente, del CEN saliente.
Nos reunimos a sesionar en aquella casona por las calles del Cine Colonial, y allá llega Queta respondiendo con gran ánimo a nuestra invitación y, ahí, en aquella casona prestada y conseguida por Toño Simón con sus amigos investigadores y maestros de la UNAM, nos constituimos en planilla: quedando Queta en la Secretaría de Finanzas… y hasta aquí nos asesoran los compañeros del CEN saliente.
Ya en la tónica y el ritmo de “todos a trabajar y cumplir”: Queta entrega todo su ser y saber al trabajo que le corresponde y más allá, destacando con sus reflexiones y propuestas de organización del trabajo en los plenos del CEN; y asentando constancia de su solidaridad congruente en la barriada derrumbada por los macro sismos de 1985.
Para aquel entonces es ya proverbial la jovialidad de Queta y su fino sentido del humor que con frecuencia nos envolvía en momentos de convivialidad excepcional… En medio de un ritmo compulsivo por las cargas de trabajo, con ella surge la broma alegre, el buen humor y el chiste inveterado.
Permítanme evocar uno de tantos momentos culmen: estamos todavía en la casa de Viaducto y Monclova, oficinas a las que llega, de vez en vez, Alejandro Villamar para proporcionarnos al CEN información sobre las oportunidades de alternar en FSTSE: limitadas pero en la perspectiva de nuestra insistencia: como la “gota que horada la roca”, afirma el poeta; o bien sobre los eventos que organiza la Cámara de Diputados y sobre la eventual iniciativa de reforma a la ley respectiva del sector pesquero… En esta ocasión, para la elaboración de cierto documento, Alejandro necesita tender unas líneas en su hoja en blanco, y recurre a la oficina de Finanzas pidiendo prestada una regla, Queta le tiende una de plástico transparente diciéndole: “¿viene por línea Doctor Villamar?”.
Una Queta más ama a los libros y ama la música, la música toda. Por Queta conocimos el Café Colón, en Reforma, en el que canta boleros su amiga Bertha Cervera. En las oficinas de Viaducto, en el taller d publicaciones y a petición d Toño Simón, nos cantó “La Martiniana” en Zapoteco y, en casa de Aurea Cruz, le escuchamos “Canel Tsitsiki en purembe: pocos saben que Queta cantó en un coro del Estado de México, versado en música popular mexicana de provincias diversas.
Se hizo de una pianola que disfrutó con sus amigos d San Antonio, Texas, quienes, al venir a vivir a San Miguel de Allende, ven que en su nueva casa no cabe el instrumento; o ese fue el pretexto para que Queta la tuviera en casa, en la colonia Clavería, dónde la disfruta a placer.
Otra Queta más pinta: hace paisaje y Naturaleza muerta y, además, hace pirograbado.
Conservamos aún en casa, en Veracruz, la cabeza de un oso que le regalara a Erandi, mi hija mayor, y que enmarcado el triplay quemado en caña de maíz trenzado, el dibujo nos mira, altivo.
Solidaria, siempre: vivió como quiso y se fue cuando así lo decidió. “No cambiaré mi Vida Buena por una infra vida artificial”, sentenció y rechazó los tratamientos de diálisis y hemodiálisis, y optó, con gran entereza, por una Partida asistida; despidiéndose de los más que pudo.
En alguna otra dimensión: rodeada de jovialidad, canto y poesía nos reencontraremos contigo, Queta Macías: 2 veces Secretaría de Finanzas de nuestro SUTSP.
Descansa en paz, Queta. Pero si quieres venir a vernos: Bienvenida. ¡¡Te esperamos el 2 de noviembre próximo!!
D. A. Perdomo
Exsecretario de nuestro SUTSP
Ciudad de México, a 7 de octubre de 2022
ver1.0 Octubre 2022
ELABORÓ*
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Dirección de Prestaciones Económicas y
Sociales Unidad de Prestaciones Económicas y
Salud en el Trabajo Coordinación de Salud en el Trabajo
REVISÓ Y AUTORIZÓ*
COMITÉ DE NUEVA NORMALIDAD
Instituto Mexicano del Seguro Social
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Economía
Secretaría de Salud
*Con base en el documento “Medidas básicas de prevención en el contexto actual de la pandemia ocasionada por el virus SARS-CoV-2 en México” de la Secretaría de Salud, publicado en https://coronavirus.gob.mx/tratamiento-dela-covid-19/
Los presentes lineamientos se deben aplicar a nivel Nacional, para todos los centros de trabajo, y tienen por objetivo establecer las medidas específicas que las actividades económicas deberán implementar en el marco de la estrategia general para la Nueva Normalidad, para la continuidad de las actividades laborales de manera segura y responsable.
Para la elaboración de este documento se contó con la participación coordinada de la Secretaría de Salud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Economía, así como del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Asimismo, se incluye una lista de comprobación general que facilita a los centros de trabajo la identificación de las medidas necesarias a implementar, recursos de capacitación (CLIMSS) y de asesoría por parte del IMSS.
Es recomendable que los centros de trabajo apliquen estrategias de control para contener la diseminación de COVID-19.
La promoción de la salud en las empresas implica la orientación, capacitación y organización de las personas trabajadoras para prevenir y controlar la propagación del coronavirus causante de COVID-19 en sus hogares y, de manera muy importante, en eventos sociales y durante los trayectos en el transporte público o privado que proporcione la empresa, incluyendo las siguientes:
• Proporcionar información general sobre el SARS-CoV-2 (COVID-19), los mecanismos de contagio, síntomas que ocasiona y las mejores maneras de prevenir la infección y el contagio de otras personas.
• Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, o bien, usar soluciones a base de alcohol al 60%.
• La práctica de la etiqueta respiratoria: cubrirse nariz y boca al toser o estornudar con un pañuelo desechable o el ángulo interno del brazo.
• Mantener una sana distancia (al menos a 1.5 metros).
• Establecer un programa de capacitación para el personal directivo o gerencial sobre las acciones y medidas para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19, por lo que puede hacerse uso del material disponible en la plataforma.
Se deberán instrumentar acciones enfocadas a reducir el riesgo de contagios, es decir, para evitar la entrada del virus en sus instalaciones. Entre estas quedan
comprendidas cuestiones de higiene, limpieza y sana distancia.
• Sana distancia en el centro de trabajo. Se sugiere favorecer una distancia mínima de 1.5 metros entre las personas;
• Proveer dispensadores con soluciones a base de alcohol al 60% a disposición del personal en distintos puntos del centro de trabajo.
• Garantizar que los sanitarios cuenten con lavamanos y condiciones adecuadas para la limpieza del personal.
• Establecer un programa de limpieza y mantenimiento permanente del centro de trabajo y los lugares de labor, incluidos los destinados a los servicios de alimentos, de descanso y, en su caso, de pernocta, utilizando los productos de limpieza adecuados para prevenir la propagación del virus.
• En caso de ser posible, favorecer la ventilación natural en espacios comunes o de mayor concentración de personal, además de aquellas áreas de trabajo con gran afluencia de personal.
• Revisar el funcionamiento de los sistemas de ventilación, en caso de contar con estos, además de dar mantenimiento y cambios de filtro para su correcta operación.
…………………
La dirigencia de la FEDESSP Morelos nos reunimos con los subdelegados de Administración, Médico, de Prestaciones y de Atención al Derechohabiente del ISSSTE Morelos.
Abordamos problemáticas diversas y construimos acuerdos de trabajo conjunto en beneficios de nuestros compañeros
La dirigencia de la FedesspMorelos nos reunimos con los subdelegados de Administración, Médico, de Prestaciones y de Atención al Derechohabiente del Issste Morelos.
Abordamos problemáticas diversas y construimos acuerdos de trabajo conjunto en beneficios de nuestros compañeros pic.twitter.com/r8crvG3RKr— FedesspMorelos (@FedesspMor) October 5, 2022
Con miras al gran encuentro que se dará cita en torno a la edición XI del Foro Iberoamericano de los Recursos Marinos y la Acuicultura –XI FIRMA online- a celebrarse entre los días 21 al 25 de noviembre, sus organizadores hacen una nueva invitación, esta vez a impartir mini cursos, previo al evento, entre los días 18 al 20 de noviembre.
Las propuestas serán analizadas por el Comité Organizador, de acuerdo a su impacto y posible número de participantes. Los organizadores señalan además, en la vocería del Prof. César Lodeiros, que de lo recaudado en cada curso el 70% será para el instructor.
https://firmaonline.org/xifirma/cursos/
http://acuipesca.com/2022/09/invitan-a-impartir-mini-cursos-en-el-xi-firma-online-2022/
De acuerdo a la iniciativa de reforma que adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, en poder de Excélsior, la transferencia de funciones del Inapesca al CONAPESCA, “es acorde con las disposiciones de la Ley Federal de Austeridad Republicana”, con el fin de “liberar recursos presupuestales para orientarlos al beneficio de la población”.
Apenas el pasado 9 de agosto, la Consejería Jurídica de la Presidencia de la República, envió un tercer oficio dirigido a Pablo Arenas, director general del Inapesca, con número 113/CJEF/CALEN, donde le reitera que debe elaborar una evaluación de impacto presupuestario solicitado previamente en diciembre de 2021 y febrero de 2022.
Lo anterior con el fin de realizar las acciones necesarias para dar paso a la desaparición de este órgano sectorizado dependiente de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SADER).
“Le reitero nuevamente a ese Instituto Nacional, elaborar la evaluación de impacto presupuestario conforme a lo mencionado y remitirlo a esta Consejería Jurídica a la brevedad”, establece el oficio firmado por Lenia Batres Guadarrama, consejera adjunta de Legislación y Estudios Normativos.
Desde el pasado 9 de marzo, Pablo Arenas fijó su postura sobre la extinción del Inapesca, en una comparecencia ante la Comisión de Pesca de la Cámara de Diputados, y ahora al consultar a su equipo de comunicación social pidió a Excélsior tomar esas declaraciones como buenas.
En aquella ocasión, señaló que el Inapesca y la CONAPESCA no se parecen en nada, son instituciones muy diferentes, “la investigación que hacemos no es como la que hace la UNAM, el Politécnico, CINVESTAV o cualquiera de los tecnológicos, nosotros hacemos investigación específica y exclusivamente para el manejo pesquero”.
“La investigación pesquera y acuícola es la columna vertebral de la administración, sin la investigación no puede haber administración, y la administración que exista sin investigación está condenada al fracaso”, advirtió.
Fuentes consultadas del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura comentaron que Pablo Arenas guardó en el cajón de su escritorio el nuevo oficio de la Consejería Jurídica de la Presidencia donde le piden preparar el terreno para la transferencia de funciones a la CONAPESCA, “en espera de recibir instrucciones superiores”.
Fuerza laboral
Daniel Aguilar Ramírez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER, entregó los días 18 de marzo, 5 de agosto y 1 de septiembre de 2022, cartas dirigidas al presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional.
En la primera misiva, el también investigador titular “C” del Inapesca, advierte que la fusión con Conapesca sería un retroceso al supeditar la objetividad e imparcialidad de la investigación pesquera y acuícola, así como las opiniones y dictámenes técnicos sobre abundancia, a elementos políticos o de índole diferente a la ciencia y la tecnología.
Posteriormente, en las siguientes comunicaciones, Daniel Aguilar Ramírez plantea que desde hace siete años Pablo Arenas tiene detenidas las actualizaciones de las Condiciones Generales de Trabajo y el Estatuto Académico de sus agremiados, lo que les impide disfrutar de todas las prestaciones autorizadas para los empleados federales.
La principal preocupación del Sindicato de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER, es que con la extinción del Inapesca vengan recortes, y el personal se encuentre indefenso para exigir el pago de salarios, indemnizaciones y finiquitos conforme establece la ley.
“Esta actitud negligente y ausente de Pablo Arenas se refleja tanto en lo interno como en lo externo de nuestra institución: el desdén que muestra hacia la dirección que se supone desempeña en el sector de investigación pesquera, es tan evidente como los embargos pesqueros que sufre nuestro país”, destaca el dirigente sindical.
Agrega que muestra de la desatención y falta de trabajo del director del Inapesca se refleja en la nula respuesta que ha dado a la Consejería Jurídica de la Presidencia de la República, que en reiteradas ocasiones le ha pedido elaborar una evaluación de impacto presupuestario.
“Su ausencia laboral por años es evidente y sólo ahora que se trata de festejos por los 60 años de vida de nuestra institución Inapesca, es que ha visitado por primera vez desde hace ocho años los Centros Regionales de Investigación Pesquera a su cargo en el país”, agregó.
Compañeras y Compañeros, desde inicios de año comenzó el rumor de una posible fusión del INAPESCA con la CONAPESCA, esto aunado a la clara desaparición de varios Organismos gubernamentales, por lo que este Comité Ejecutivo Nacional se dio a la tarea de investigar y analizar los posibles escenarios que vienen en lo sucesivo, así como el impacto en nuestro Sector y nuestro gremio sindical, pero principalmente en lo que podría derivar para los trabajadores que nos encontramos en dichas instituciones.
Es así que desde un inicio exhibimos y anunciamos lo que venía buscando una unión conglomerada de todos los involucrados para tratar de frenar esta posible fusión, lo cual nos llevó a una ríspida y nula comunicación con quienes debíamos enfrentar en conjunto, este idea planteado desde la cúpula Gubernamental, aunado a una estigmatización y señalamiento a nuestro Sindicato como “revoltosos” y “contestatarios”, que si bien lo somos y siempre lo hemos sido, en contra de las causas que contradicen nuestros principios, pero también somos activos y propositivos y dado a que es un hecho que ha habido una serie de transformaciones en todo el aparato Gubernamental Federal, así como en las Leyes Laborales que superan cualquier mecanismo que anteceda esta situación, tenemos que plantear una estrategia política que nos convenga.
Por lo que como Comité Ejecutivo Nacional nos ceñimos y apegamos al primer principio de nuestra organización que es el de velar por los derechos y bienestar de todos los trabajadores agremiados en su conjunto, es así que consideramos de acuerdo a documentos que circulan de la consejería presidencial, existe una inminente fusión, por lo que es necesario estar en las negociaciones y actividades que se desarrollen para velar que todos nuestros derechos, prestaciones, incentivos etc. sean respetados, ya que de no hacerlo corremos el riesgo de que esto se realice sin tomarnos en cuanta, como se ha intentado en otras ocasiones que hemos defendido a capa y espada a todos los trabajadores.
Por otro lado, también hemos estado luchando por el bienestar de nuestra fuente y materia de Trabajo, por lo que es importante que estemos dentro del planteamiento de la estructura gubernamental, como un gremio activo y propositivo siempre en la búsqueda de mejores formas de organización y ordenamiento en las instituciones de las cueles dependemos.
Es así, que con la experiencia que hemos enfrentado en momentos complicados, sabemos bien que este Sindicato esta agrupado por trabajadores que, independientemente del Organismo Gubernamental que corresponda, seguiremos defendiendo nuestros derechos y trabajando arduamente para ser parte fundamental de nuestro Sector que es el de la Acuacultura y la Pesca.
El planteamiento que se realizo a la Presidencia de la Republica, es para abrir la puerta de la negociación, no para aceptar cualquier ocurrencia sin fundamento. Es así que como siempre ha sido este Sindicato conformado por Trabajadores que expresásemos todos nuestra postura y no uno solo, por lo que los convocamos el próximo martes 6 de septiembre 12 hrs (tiempo del centro) a un Foro Nacional para tratar este y algunos otros temas que atañen a nuestro Gremio y a nuestro Sector Pesca.
Por un sindicalismo democrático y participativo
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Oficio No. SG/061/2022
Asunto: Seguimiento y al alcance del expediente 20220504EEGED7
ciudad de México a 30 de agosto del 2022
Estimado Presidente de todos los mexicanos, tomamos la libertad de distraerlo nuevamente sobre el expediente en comento, para reiterar nuestra denuncia y su intervención sobre la violación constante y permanente que sobre nuestros derechos laborales hace el Director del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura. Pablo Roberto Arenas Fuentes. al tener nuestras Condiciones Generales de Trabajo Y Estatuto Académico detenidos en su escritorio y no en “Hacienda” como ha argumentado por los últimos 7 (siete) años y tal como hemos soportado documentalmente en la integración del expediente ya citado. Esta actitud negligente y ausente del funcionario se refleja tanto en lo interno como a lo externo de nuestra institución: el desdén que muestra hacia la dirección que se supone desempeña en el sector de investigación pesquera, es tan evidente como los embargos pesqueros que sufre nuestro país, merced a su incapacidad para dirigir la institución, con un pésimo funcionamiento laboral y conculcando el derecho y salario de los trabajadores. ya que NO ATIENDE ningún asunto. ni permite ningún canal de comunicación a pesar de múltiples solicitudes por años y por oficio de reunión que los trabajadores le hemos solicitado en nuestro derecho de audiencia como funcionario público.
Muestra de su desatención y falta de trabajo se refleja en la nula respuesta que este funcionario ha tenido a la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, en el cual le solicita bajo mandato de usted. de manera reiterada desde Diciembre del 2018 mediante múltiples oficios y el más reciente del 9 agosto pasado con numero de Oficio 113/CJEF/CALEN/26948/2022 y que indica: “Como es de su conocimiento, el proyecto de iniciativo tiene por objeto transferir los funciones con que actualmente cuento el Instituto Nocional de Pesco y Agricultura al órgano desconcentrado denominado Comisión Nocional de Acuacultura y Pesca” (sic). Y termina el comunicado solicitando: ” .. le reitero nuevamente a ese Instituto Nacional, elaborar lo evaluación de impacto presupuestario conforme o lo mencionado y remitido a esto Consejería Jurídico o fa brevedad”(sic).
Entendemos que si el funcionario no responde a este tipo de autoridades, como la Consejería Jurídica bajo encargo de Usted y los requerimientos y solicitudes de Hacienda para actualizar nuestras Condiciones Generales de Trabajo, mucho menos atienda a sus trabajadores. Su ausencia laboral por años es evidente y solo ahora que se trata de festejos por los 60 años de vida de nuestra institución INAPESCA. es que a visitado por primera vez desde hace 8 años, los Centros Regionales de Investigación Pesquera a su cargo en el país: haciendo evidente despilfarro de recursos y contraviniendo lo estipulado en las disposiciones de Austeridad Republicana, comisionando hasta 13 funcionarios públicos a uno de tantos eventos realizados con viáticos completos, recursos que no están presupuestados ni planeados para esas actividades y no aportan en los objetivos y metas. sino Jos deteriora. al rasurar recursos de actividades sustantivas como son los proyectos de investigación.
No sabemos cómo dicen los medios de comunicación por quien está protegido este funcionario pero su gestión ha sido de un gran quebranto para la institución Y sus trabajadores; motivo por el cual es que recurrimos a usted para su intervención. la cual se hace más urgente y necesaria dada la fusión que Usted ha tenido a bien plantear e instrumentar en la búsqueda de un bien mayor. En este sentido, ofrecemos nuestro apoyo. pero también diversas alternativas y opciones para que esa fusión sea un bien común para el Sector Pesquero y en beneficio de la fuente y materia de trabajo de todos los trabajadores tanto de INAPESCA como de CONAPESCA.
Seños Presidente, queremos aportar y contribuir en el mejoramiento de nuestra institución y bienestar de todos los trabajadores por lo que reiteramos y solicitamos nuevamente una mesa de negociación con intervención de gobernación y poder superar esta crisis y seguir sus instrucciones con la participación y colaboración de todos.
Atentamente
“Por un Sindicalismo Democrático y Participativo”
Ni un paso atrás
SINDICATO DEMOCRÁTICO DE TRABAJADORES-2022 09 01
Para participar en el proceso para la obtención de becas para los hijos de los trabajadores del Subsector Pesca para el ejercicio fiscal 2022
De conformidad con los siguientes criterios:
a)Boleta o Certificado con el que compruebe haber obtenido un promedio mínimo de 8.5 (ocho punto cinco) para nivel elemental de (de primero a sexto grado) y 8.0 (ocho punto cero) para el nivel medio (de primero a tercero de secundaria)emitido por la Institución Educativa, correspondiente, mismo que deberá incluir el promedio general del ciclo escolar (2021-2022), con clave y sello de la Institución, así como la firma del director del plantel.
b) Certificado de estudios o Historial académico, con el que compruebe haber obtenido un promedio mínimo de 0 (ocho punto cero) para el nivel medio y superior (bachillerato y Licenciatura)emitido por la Institución Educativa correspondiente, que incluya las calificaciones y el promedio final del ciclo escolar (2021-2022), debidamente sellada por la Institución Educativa correspondiente, así como la firma del director del plantel o el responsable administrativo del área de servicios escolares
c) Credencial de elector del trabajador
d) Credencial escolar del aspirante.
e) Acta de nacimiento del aspirante
Último talón de pago del trabajador (a).
|
“El que suscribe: Jefe del Centro o Administrador del Centro Regional de Investigación Acuícola y Pesquera en _____________________________ ————————————————-C O T E J A —————————————————- Que la fotocopia corresponde fielmente con el documento que se tuvo a la vista, la cual fue cotejada, firmada y sellada. (Lugar y fecha)________ (sello del CRIAP) ______________________________________________________ Nombre y firma del Jefe del Centro o Administrador |
Los documentos antes descritos deberán presentarse, en original y copia simple para su cotejo en el área administrativa de cada CRIAP y oficinas centrales de este Instituto, a partir del 29 de agosto y hasta el próximo 09 de septiembre de 2022 en un horario de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas
El área administrativa de cada Centro Regional, deberán enviar la documentación solicitada, a la Subdirección de Recursos Humanos a más tardar el 09 de septiembre del año en curso, sin excepción alguna, la documentación que no se reciba en tiempo y forma no será contemplada para este proceso y la responsabilidad correrá a cargo del trabajador, o en su caso de los Jefes y Administradores de las áreas administrativas mencionadas.
a) A los hijos de madres solteras
b) Al trabajador de menor ingreso
c) Al trabajador con mayor antigüedad en el Servicio Público.
Estimados compañeros agremiados a la @FEDESSP compartimos con ustedes información valiosa sobre una nueva modalidad de #PrestamosEmergentes del @ISSSTE_mx
Aprovéchalo! @agusaviles1 @valenzo14 @LetyGutierrezC @Sanchezliraf @marudavalos29 @palomitarelowde 🇲🇽 pic.twitter.com/HKvGbG4wJw— María (@palomitarelowde) August 23, 2022
Mazatlán, Sinaloa, a 17 de agosto de 2022
En referencia a la convocatoria emitida por el Lic. Carlos Gerardo López Cervantes, Director General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos de la SAGARPA, mediante Oficio Núm.-511-1426/2018 de fecha 20 de julio de 2018, la cual hace referencia al otorgamiento de becas para los hijos de los trabajadores de base del Subsector Pesca, me permito precisar los lineamientos que se aplicarán para la instrumentación y pago de esta prestación en el presente ejercicio 2022:
1-La solicitud se adjunta para que se ponga a disposición de los trabajadores.
2.-Los trabajadores interesados deberán entregar su solicitud a debidamente requisitada acompañada de la siguiente documentación:
• Copia del comprobante de calificaciones del aspirante a beca del último año lectivo con promedio mínimo de 8.S para nivel elemental (primaria) y de 8.0 para niveles
medio (Secundaria y Bachillerato) y superior (Licenciatura).
• Copia de la credencial de elector del trabajador.
• Copia de la credencial del estudiante propuesto del Ciclo Escolar 2021-2022. de no contar con credencial enviar una constancia de estudios.
• Copia del acta de nacimiento del estudiante propuesto.
• Copia del talón de pago del trabajador de la última quincena anterior a la solicitud.
Deberán presentar los documentos originales para su cotejo o en su caso copia certificada.
1-Cada área administrativa validará bajo su estricta responsabilidad los documentos que presenten los aspirantes, conservando en los expedientes personales copia de los mismos.
2.- El Comité Local Mixto de Capacitación Incentivos a la Productividad y Becas del Subsector Pesca deberá sesionar el 26 de agosto del presente año, para que en el ejercicio
de sus atribuciones proceda a la asignación de las becas que les corresponden a favor de los hijos de los trabajadores que hayan obtenido el derecho de recibir esta prestación laboral.
En caso de que la distribución del número de becas de un nivel no sea utilizado totalmente, el Comité Local Mixto de Capacitación Incentivos a la Productividad y Becas del Subsector Pesca, podrá destinar éstas a otro nivel cuidando que no rebasen el techo presupuesta! asignado.
Cabe mencionar, solo se podrá otorgar una beca por trabajador de conformidad con los lineamientos que se emiten al respecto, atendiendo las siguientes condiciones de igualdad:
a) A los Hijos de la madres solteras
b) Al trabajador de menor ingreso
e) Al trabajador con mayor antigüedad en el Servicio Público
Concluido el proceso de asignación de las becas disponibles, deberá enviar a esta Comisión Nacional la relación del personal beneficiado el acta soporte en original a más tardar el día 01 de septiembre de 2022, para que el pago se realice en la Qna. 18/2022 {del16 al 30 de septiembre de 2022) de acuerdo a lo establecido en la convocatoria en mención.
No omito señalar que la documentación que llegue después de la fecha antes señalada o incompleta no será tomada en cuenta para los pagos correspondientes.
oficio CIR-RH.-00037-22
La más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo revela que 561 mil 892 personas fueron dadas de baja en los pasados 12 meses
Periódico La Jornada
Lunes 8 de agosto de 2022, p. 20
https://www.jornada.com.mx/2022/08/08/economia/020n1eco
Con todo respeto recurrimos nuevamente a Usted como funcionario público al mando de la Nación, esperando nos brinde su atención y apoyo para resolver la problemática laboral entre los trabajadores de INAPESCA Y CONAPESCA con sus autoridades. Seguimos pidiendo que se cumpla la Ley y se acate lo que marcan nuestros instrumentos normativos que rigen la relación laboral de los trabajadores con sus autoridades, como lo es la Actualización de nuestras Condiciones Generales de Trabajo, su retraso por
negligencia de INAPESCA impide cumplir con la Ley de Austeridad y el Manual de Remuneraciones de Servidores Públicos en lo relativo a las prestaciones y nos impide disfrutar de todas las prestaciones autorizadas para los empleados federales , afectando nuestros ingresos.
……….
SG_035_2022 – Seguimiento a expediente 20220504EEGED7 en Presidencia
Seguimiento de https://sidtpa.org/respuesta-de-juridico-inapesca-27-julio-2022/
OFICIO NUMERO: SG/SOAA/00101/2022
EXPEDIENTE: R.S. 15/77
ASUNTO: Tome Nota del Acta Del Vigésimo Primer Congreso General Ordinario del
SINDICATO DEMOCRATICO DE TRABAJADORES DE PESCA Y ACUACUL TURA,
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural Pesca, Alineación
Acuse promoción TFCA – 220803-1
OFICIO NUMERO: SG/SOAA/00102/2022
EXPEDIENTE: R.S. 15/77
ASUNTO: Tome Nota del cambio de Comité Ejecutivo Nacional y
de la Comisión Nacional de Orientación Estatutaria y Disciplina Interna
del SINDICATO DEMOCRA TICO DE TRABAJADORES DE PESCA Y ACUACUL TURA,
de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural Pesca, Alimentación
SIDTPA-SADER-2022-06-09-oficio-presidencia-ACUSE.pdf
SIDTPA-SADER-2022-06-09-oficio-presidencia-COMPLETO.pdf
RJL/lNAPESCA/DG/DJ/177/2022
Ciudad de México, 27 de julio de 2022
ING. ERIK MÁRQUEZ GARCÍA
SECRETARIO GENERAL DEL SIDTPA-SADER
PRESENTE
En atención a su escrito de fecha 09 de junio de 2022, mediante el cual manifiesta diversos conflictos sobre el reconocimiento y actualización de las Condiciones Generales de Trabajo; le reitero la disposición institucional para la atención y solución de la problemática que refiere.
No obstante, considerando que la misma versa sobre la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo y del Estatuto Académico, le comunico que se han llevado a cabo diversas reuniones de trabajo para la revisión, actualización y autorización de los mismos, los cuales aún no han concluido.
Por otro lado, referente a la reactivación de los procesos de promoción curricular para personal investigador científico, se reitera el contenido del oficio RJL/INAPESCA/DG/DJ/0127/2022 y respecto a la Minuta señalada, le comunico que corresponde a una reunión de trabajo llevada a cabo el siete de enero del año en curso, la cual se considera, no contraviene disposición legal alguna.
Director Jurídico
Lic. Roberto Solís Garduño
29 de julio,10 am cdmx
https://www.gob.mx/consar/articulos/feria-de-afores-2022-en-la-ciudad-de-mexico?idiom=es
Todos los años el tercer miércoles de julio se celebra el Día de la Secretaria en México
\
Acompañamos a nuestros compañeros del #SIDPASADER en su #45Aniversario y toma de Protesta de la nueva Directiva Sindical.
A nuestro amigo @erikmarquez2 reconocerle su gran labor.
Al Ing. #DanielAguilar todo el éxito! #SomosFEDESSP@agusaviles1 @palomitarelowde @mariogomezgg 🎣 pic.twitter.com/m2eY9wy1Tn— María (@palomitarelowde) July 13, 2022
Mazatlán, Sinaloa, a 28 de junio de 2022
En referencia al oficio 511.1301/2018 de fecha 25 de junio de 2018, emitido por el Lic. Carlos Gerardo López Cervantes, Director General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos otrora, y de conformidad con lo establecido en el artículo 82 de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, y con base en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre del año 2000, mediante el cual los trabajadores del 5ubsector Pesca fueron transferidos de la SEMARNAT a la SAGARPA con todos sus derechos laborales reconocidos, se les CONVOCA A participar en el Premio Nacional de Antigüedad en el Servicio Público, conforme a los siguientes criterios:
1) A todo el personal de base del Subsector Pesca que haya cumplido años de servicio entre el16 de agosto de 2021 y el 15 de agosto de 2022, deberán presentar ante la Dirección de Recursos Humanos, las hojas únicas de servicio con las que acrediten su antigüedad en el Servicio Público Federal, antes dell0 de agosto del año en curso.
2) AÑOS DE SERVICIO RECOMPENSAS VACACIONES EXTRAORDINARIAS
15 años $1,270.00 10 días
20 años $1,692.00 15 días
25 años $4,794.00 20 días
30 años $6,346.00 25 días
40 años $16,920.00 30 días
50 años $19,740.00 40 días
Senadores expusieron que la pesca y la acuacultura constituyen para México fuentes de alimentos, empleo y beneficios económicos para quienes se dedican a estas actividades; sin embargo, los recursos pesqueros y acuícolas que, siendo renovables, se encuentran limitados y enfrentan problemas y grandes retos en su manejo y administración.
Por lo anterior, deben someterse a una ordenación adecuada, por lo que es indispensable preservar y contar con un organismo dedicado a la investigación de estos recursos, que permita la sustentabilidad de dichas actividades.
Ante ello, los integrantes de la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural, que preside la senadora Nancy Sánchez Arredondo, aprobaron por unanimidad el dictamen por el que se cambia la denominación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) por Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables.
Se trata de un proyecto de decreto enviada por la Cámara de Diputados al Senado el 25 de febrero de 2020, que reforma el artículo 4º de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables.
Los senadores consideran que es apremiante la situación actual por la que atraviesan las principales pesquerías de nuestro país, en las que algunas de estas se encuentran a su máximo rendimiento sostenible, algunas sobre explotadas y otras más deterioradas.
De ahí que se debe continuar con su evaluación, diagnóstico y conocimiento científico del estado de sus poblaciones, que brinde las evidencias y los elementos científicos y técnicos a la autoridad responsable para su adecuada administración y aprovechamiento sustentable.
En el dictamen, explican que el Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura no es el único organismo de la Administración Pública federal encargado de las actividades relacionadas con la pesca y acuacultura, lo que ha provocado diversas implicaciones en las que se genera incertidumbre y confusión al sector pesquero y acuícola.
En ese sentido, el proyecto tiene por objeto modificar la fracción XXI del artículo 4 de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, para cambiar la actual denominación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura por el de Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables.
Lo anterior, entre otros aspectos, a fin de eliminar ambigüedades interinstitucionales, pero sin dejar de continuar siendo un organismo público descentralizado sectorizado a la actual Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.
Además, al incorporar los términos “Investigación en Pesca y Acuacultura”, se pretende que con dichos términos se especifique con mayor precisión la definición de la función sustantiva que ha desarrollado y desarrolla desde que fue creada la institución, en la formulación y realización de estudios de investigación de los recursos pesqueros y acuícolas del país.
Avalan en el @senadomexicano
transformar @INAPESCAmx a Instituto Mexicano de Investigación en Pesca y Acuacultura Sustentables. -”que todo cambie para que todo siga igual", dicen algunos en el sector…
https://t.co/mSBGM9glxb pic.twitter.com/2PCXEnSWBP— Más Noticias Pesqueras (@NotiPesca) June 16, 2022
De acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, cualquier persona podrá denunciar ante los Organismos garantes la falta de publicación de las obligaciones de transparencia previstas en los artículos 70 a 83 de esta Ley y demás disposiciones aplicables, en sus respectivos ámbitos de competencia.
En ese sentido, el Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SIDTPA-SADER) pone a disposición de la sociedad para su consulta, las denuncias presentadas por los ciudadanos ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) en contra de esta Organización Sindical por el incumplimiento y/o falta de actualización de las Obligaciones de Transparencia previstas en los artículos 70, 78 y 79 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información pública, y artículos 68 y 74 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública aplicables para los Sindicatos del ámbito federal.
NO. |
Ejercicio |
No. de identificación de la denuncia |
Objeto de la denuncia |
Sentido de la resolución emitida por el INAI |
Documento de la denuncia |
Fecha en que fue emitida la denuncia (dd/mm/aa)) |
NOTA |
| 1 | 2021 | Durante el mes de enero de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 2 | 2021 | Durante el mes de febrero de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 3 | 2021 | Durante el mes de marzo de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 4 | 2021 | Durante el mes de abril de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 5 | 2021 | Durante el mes de mayo de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 6 | 2021 | Durante el mes de junio de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 7 | 2021 | Durante el mes de julio de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 8 | 2021 | Durante el mes de agosto de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 9 | 2021 | Durante el mes de septiembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 10 | 2021 | Durante el mes de octubre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 11 | 2021 | Durante el mes de noviembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 12 | 2021 | Durante el mes de diciembre de 2021, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 13 | 2022 | Durante el mes de enero de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 14 | 2022 | Durante el mes de febrero de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 15 | 2022 | Durante el mes de marzo de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 16 | 2022 | Durante el mes de abril de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 17 | 2022 | Durante el mes de mayo de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER | |||||
| 18 | 2022 | Durante el mes de junio de 2022, el INAI no emitió ninguna resolución sobre denuncias presentadas contra el SIDTPA-SADER |
ESTATUTO ACADEMICO DEL PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNICO DE INVESTIGACION
DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA PESCA.
TITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES
TITULO SEGUNDO: DEFINICION DE LOS INVESTIGADORES Y TECNICOS DE INVESTIGACION, CATEGORIA. Y NIVEL.
CAPITULO I: DE LOS INVESTIGADORES Y TECNICOS DE INVESTIGACION.
TITULO TERCERO: REQUISITOS DE INGRESO Y PROMOCION A LAS CATEGORIAS.
CAPITULO I: DE LOS INVESTIGADORES
CAPITULO II: DE LOS TECNICOS DE INVESTIGACION
TITULO CUARTO: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INVESTIGADORES Y TECNICOS DE INVESTIGACION.
CAPITULO I: DE LOS DERECHOS.
CAPITULO II: DE LAS OBLIGACIONES
TITULO QUINTO: DE LA JORNADA DE TRABAJO, SALARIO, LICENCIAS Y COMISIONES, CONTROL DE ASISTENCIA Y VACACIONES.
CAPITULO I: DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
CAPITULO II: DEL SALARIO
CAPITULO III: DE LAS LICENCIAS, COMISIONES Y VACACIONES
CAPITULO IV: DEL CONTROL DE ASISTENCIA
TITULO SEXTO: SELECCION Y PROMOCION DEL PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNICO DE INVESTIGACION
CAPITULO I: DE LA SELECCION
CAPITULO II: DEL INGRESO Y CARACTERISTICAS DEL NOMBRAMIENTO
TITULO SEPTIMO: ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL INGRESO Y PROMOCION DEL PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNICO DE INVESTIGACION.
CAPITULO I: DE LA COMISION DICTAMINADORA
CAPITULO II: DE LOS JURADOS CALIFICADORES
TITULO OCTAVO: PROCEDIMIENTO PARA EL INGRESO Y PROMOCION DEL PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNICO DE INVESTIGACION
CAPITULO I: DE LOS CONCURSOS DE OPOSICION
CAPITULO II: DE LOS CONCURSOS DE OPOSICION PARA INGRESO
CAPITULO III: DE LOS CONCURSOS DE OPOSICION PARA PROMOCION
TITULO NOVENO: ADSCRIPCION DEL PERSONAL INVESTIGADOR Y TECNICO DE INVESTIGACION
CAPITULO UNICO: DE LA ADSCRIPCION.
TITULO DECIMO: CONDICIONES ‘DE TRABAJO
CAPITULO I: DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS
CAPITULO II: DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
TITULO UNDECIMO: INFRACCIONES Y RECOMPENSAS
CAPITULO I: DE LAS INFRACCIONES
CAPITULO II: DE LAS RECOMPENSAS
TITULO DUODECIMO: TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPITULO UNICO: DE LA TERMINACION.
Viernes, 27 mayo · 11:00am – 12:30pm tiempo CDMX
Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/rxr-unzf-dzv
O marca el: (MX) +52 55 8421 0898 PIN: 800 305 096 6326#
Más números de teléfono: https://tel.meet/rxr-unzf-dzv?pin=8003050966326
—Un tema delicado, pero importante la visualización de la problemática en su conjunto, los invito a revisar el documento “Diagnóstico sobre la #pescailegal en #México”, del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República.
o en la página web:
http://bibliodigitalibd.senado.gob.mx/handle/123456789/5590
Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca
El Comte Ejecutivo Nacional del Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la
Secretaria de Agricultura y Desarrollo Rural con fundamento en los Artículos: 45, 46, 47, 48, 49, 50 y
demás relativos de los Estatutos Vigentes y el Reglamento Nacional de Elecciones
CONVOCA
A todos los miembros Del Sindicato a las Elecciones del Comité Ejecutivo Nacional y Comisi6n
Nacional de Orientación Estatutaria y Disciplina interna cuyo periodo será de Julio del 2022 a Julio de
2026….
Buenos días.
Les comunico que llamaron de SADER para informar, que mañana se reunirá el área administrativa de la secretaria y la administración del subsector pesca, para ver nuestras demandas. el viernes nos reuniremos con ellos. Esto es derivado de nuestra movilización y que Gobernación esta al pendiente. ¡¡ni un paso atrás!!
“El Partido del Trabajo planteó la creación de un organismo descentralizado y especializado en las elecciones de líderes sindicales de instituciones gubernamentales”
https://www.milenio.com/politica/comunidad/pesqueros-protestan-en-el-zocalo-no-han-sido-atendidos-desde-2018
“Derechos Humanos laborales y derecho internacional del trabajo”
Derechos humanos laborales dossier
El presente Dossier de Publicaciones Universitarias en Derechos Humanos es una
propuesta del Observatorio de Derechos Humanos de Ia Secretaria de Extensión
Universitaria, para Ia divulgación de investigaciones científicas y proyectos de extensión
que se realizan en nuestra Casa de estudios con enfoque en derechos humanos.
Este Dossier persigue el objetivo de acercar a Ia comunidad diferentes artículos,
propiciando lecturas que permitan problematizar los derechos humanos en Ia sociedad
actual, presentando asi herramientas te6ricas y analíticas que posibiliten elaborar
estrategias de trabajo ante las situaciones que se presentan. Es por ella que este Dossier
es también una apuesta para fortalecer Ia vinculación entre Ia Universidad y Ia
comunidad de Ia que forman parte.
La Universidad debe estar comprometida e integrada con Ia sociedad en un continuo y
permanence dialogo de saberes. Buscamos que las investigaciones sean un puntapie para
reflexionar las practicas extensionistas en territorio, al mismo tiempo que estas practicas
extensionistas sirvan para pensar y repensar las investigaciones que producimos en Ia
UN C. Este dialogo, esta retroalimentación, debe contribuir a Ia generación y articulación
de nuevas conocimientos, nuevas practicas sociales, y a Ia formación de estudiantes y
profesionales comprometidos socialmente…..
OFICIO CIRCULAR PRESIDENTES Y SECRETARIOS GENERALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES DE PENSIONADOS Y JUBILADOS
PRESENTE
Con el propósito de apoyar Ia economía familiar de los trabajadores en activo, pensionados y jubilados, el instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), continúa realizando mejoras al Programa Anual de Préstamos Personales que garanticen el otorgamiento de esta prestación de manera equitativa y transparente.
En función de lo anterior, para el 2022 se tiene programado entregar 586 mil 230 créditos aproximadamente, por un valor cercano a los 35 mil 340 millones de pesos, distribuidos en los 6 tipos de préstamos.
El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, se fortalece con las siguientes acciones relevantes:
Estas medidas tienen Ia finalidad de ofrecer más opciones para que nuestros usuarios puedan solicitar información, aclarar sus dudas y evitar en lo posible acudir a las Oficinas Administrativas.
El Programa Anual de Préstamos Personales 2022, requiere de Ia participación de sus derechohabientes, por ello el ISSSTE cuenta con su valioso apoyo para que a lo largo del año se difunda e informe a sus representados, sobre los requisitos que se requieren para obtener un préstamo personal.
A. Pasos para registro
Para poder acceder a esta prestación, es necesario registrarse en el Sistema de inscripción y
Asignación Electrónica de Préstamos Personales {SIAEPP). en Ia siguiente dirección electrónica:
https://asissste.issste.gob.mx/
B. Disposiciones
Con estas acciones, se pretende mejorar Ia atención a nuestros derechohabientes con un Programa de Préstamos Personales más transparente, justo, equitativo y accesible.
Cualquier duda podrá ser atendida directamente ante el Subdelegado de Prestaciones Económicas del ISSSTE, en Ia Oficina Administrativa correspondiente.
Agradezco su apoyo a Ia difusión de esta información de interés y aprovecho Ia ocasión para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
LIC. YEZMÍN A. LEHMANN MENDOZA
LA DIRECTORA NORMATIVA
