INFORME CEN 2019-2022

INFORME DE ACTIVIDADES 2019-2022

Mensaje

A partir del 13 de julio de 2019, se nos confirió el honor y alta responsabilidad de estar al frente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), del Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura (SIDTPA) de la SADER, por los siguientes tres años. La confianza depositada en este CEN, así como en su plan de trabajo y cumpliendo con nuestros estatutos, les damos a conocer nuestro informe de labores. El cual debe ser analizado por las secciones y expuesto ante los miembros del Consejo Nacional de Representantes (CNR) y Congreso General Ordinario (CGO), que por esta ocasión se realizara en una sola reunión nacional, esto debido a la pandemia y no menos importante la situación económica del Sindicato.

 

Esta gestión 2019-2022, fue por llamarlo de una forma sui generis, teniendo que enfrentar por un lado, el cambio de gobierno y las nuevas disposiciones de austeridad republicana, lo que impidió que se recibiera apoyos económicos por la secretaria, para nuestros eventos y comisiones nacionales, tal como recibían las gestiones anteriores, generando con ello problemas económicos severos a nuestra organización. Coincidió también con el nombramiento de nuevas autoridades en el sector, con una inexperiencia y desconocimiento de la administración pública que generaron diferentes problemáticas internas y que afectaron no solo a los trabajadores del subsector pesca de la SADER, sino a todo el sector pesquero de México. Otra tema que enfrento este CEN, fue el confinamiento obligado por la pandemia ocasionada por COVID-19. Además de la ya existente de tener que negociar con tres autoridades diferentes (SADER, CONAPESCA e INAPESCA).

 

El año 2020 durante la crisis sanitaria, hubo un fuerte impacto en la gestión sindical y en la vida de nuestra organización, tanto en el CEN, como en las secretarías locales, trayendo como consecuencia las siguientes repercusiones:

 

  • Sobre la marcha de nuestra gestión, existió dificultad de reuniones con nuestros Directivos.
  • Cancelación de nuestras reuniones nacionales, CNR.
  • Disminución del comité Nacional por resguardo sanitario.
  • La elección para renovación de las secciones locales se han prorrogado, hasta que la pandemia permita la realización de una junta local.

Esta pandemia genero cambios en el aspecto laboral, las condiciones de trabajo cambiaron, algunos trabajadores han experimentado un fuerte deterioro en sus condiciones laborales, debido a una intensificación del trabajo, combinada con la falta de recursos para realizar correctamente su labor, además de un debilitamiento del trabajo colectivo en sus oficinas. Por otro lado, algunos trabajadores con el trabajo en casa, han experimentado una mayor productividad laboral.

Aunado a todo ello, existe hoy la amenaza de la desincorporación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) y sus funciones pasen a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA).

A todo ello, se agrega que no solo negociamos con una sola autoridad, ˗que debería ser las de la propia SADER, al ser nuestra cabeza de sector-, sin embargo por la naturaleza de las instituciones del subsector Pesca de la SADER, por un lado CONAPESCA órgano desconcentrado; y por el otro INAPESCA organismo descentralizado, implica que es con tres diferentes autoridades, con tres diferentes visiones gubernamentales con las que tenemos que negociar, complicando todo. Aunado a esto, CONAPESCA tiene su sede en Mazatlán, Sinaloa y el traslado cada vez es más complicado por la cuestión económica. Además de ello está la presencia de otro Sindicato, que solo vela por intereses propios y que muchas veces bloquea las negociaciones, no importando la afectación a los trabajadores.

Como sindicato, estamos defendiendo a todos los trabajadores del sector pesca. No solo a nuestros agremiados, nuestra prioridad es generar las condiciones para que ningún trabajador vea afectado su materia y fuente de trabajo y por ende sus ingresos económicos. En estos tiempos la presencia de nuestro sindicato no solo se vuelve importante, sino fundamental.

Se han presentado fuertes cambios en nuestro sector pesca, y se vislumbran otros. Creemos que estos cambios han rebasado a nuestras autoridades, por eso se han generado tantos problemas, no solo con la base trabajadora, sino con el propio sector. Ante estos cambios, no podemos estar divididos, ya no es viable etiquetarnos entre si eres de uno y otro sindicato, entre si somos trabajadores de base, eventuales, interinos, PSP o de confianza, o trabajadores de CONAPESCA o INAPESCA, debemos vernos ya, como trabajadores del SECTOR PESCA de México.

INFORME Este CEN se planteó trabajar en la problemática existente; ocuparse en cinco ejes principales: 1) resaltar la importancia de y los trabajadores en el sector pesca, 2) defender nuestra materia y fuente de trabajo, 3) dar continuidad a la actualización de nuestras Condiciones Generales de Trabajo y Estatuto Académico, 4) fortalecernos internamente, adecuando principalmente nuestros estatutos sindicales a la nueva realidad sindical, y por último 5) volver a tener una presencia nacional tanto en el ámbito sindical, como laboral. A continuación, referimos de manera breve, algunas de las acciones realizadas por este CEN y posteriormente se generan algunas precisiones y mensajes de los secretarios.

  1. Reuniones con los directivos de SADER, CONAPESCA e INAPESCA. Para tratar temas de CGT, equipo de seguridad y ropa de trabajo, premios, estímulos y recompensas.
  2. Este CEN se reunió, con exsecretarios generales que representaron este sindicato en diferentes etapas, además sostuvo reuniones con otros representantes sindicales, tanto del sector público y privado, se asistió a diferentes foros laborales
  3. Para resaltar la importancia de los trabajadores en el sector pesca, y defender nuestra materia y fuente de trabajo, se realizó el documento que se denominó: lineamientos de política pública para el desarrollo y crecimiento de la pesca y acuacultura en México y bienestar del sector.
  4. Se trabajó en el documento denominado “Propuesta Ejecutiva de Transformación del Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura” que actualmente está en discusión, con personas que, no solo conocen la institución, sino el impacto que debe tener en el Sector.
  5. Se realizaron eventos nacionales, a través de las redes sociales para conocer la problemática nacional de los trabajadores, con el que se formó el documento de problemáticas y pliego de peticiones para las autoridades de CONAPESCA e INAPESCA
  6. En nuestra Federación estamos participando en los foros, talleres o eventos que se organizan, recordemos que nuestro sindicato fue fundador de esta federación.
  7. Se solicitó al director de INAPESCA, abrir la convocatoria para ocupar las plazas de investigador y técnico en investigación, vacantes al día de hoy.
  8. Se trabajó en la regularización de las categorías de los procesos curriculares XXVIII, XXIX, XXX y XXXI, del personal homologado, al día de hoy solo quedan 5 promociones pendientes de 64 atrasadas.
  9. Se realizaron seis denuncias ante el órgano interno de control y la SFP, sobre posibles actos de corrupción en el Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA), de documentos que nos hicieron llegar de manera anónima.
  10. Se diseñó una nueva página electrónica de difusión y divulgación de nuestro sindicato. Se actualiza constantemente para informar del acontecer último y en donde se encuentran documentos importantes para nuestra organización y están disponibles para el público en general. Página Web http://sidtpa.org/
  11. Se propuso el Plan de acción, con medidas adecuadas para la continuidad y reactivación de labores del subsector pesca de la SADER. Donde se plasma las pautas mínimas y propuestas necesarias para una transición sin riesgo para los trabajadores, en esta nueva etapa laboral a causa del COVID 19.
  12. Se trabajó en un programa de retiro, ya que es notorio que hay muchos compañeros que cumplen con un proceso de jubilación, es por ello, que se elaboró un programa de retiro, que fue propuesto a las autoridades.
  13. Se han atendido más de 35 solicitudes del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) y se ha cumplido con el 100% de los requerimientos con esta institución.
  14. Como titulares de la Secretaría de Seguridad y Previsión Social, y atendiendo a la instrucción de la Presidencia Colegiada del Comité Ejecutivo Nacional de la FEDESSP, se organizó en el 1er. Taller “El Ahorro para el Retiro: una Cultura de la Prevención”, así mismo se emprendió la jornada de vacunación contra la influenza, para el periodo invernal 2020 y 2021.
  15. Se recibieron y distribuyeron en 2019 y 2020, 33 formatos de préstamos a corto plazo conocidos como ordinarios (hoja verde) y 29 préstamos especiales (hoja roja). A partir de septiembre del 2020 debido a la pandemia, estos préstamos se solicitan en el portal de la oficina virtual del ISSSTE
  16. Se asistieron a reuniones con las comisiones de pesca, tanto del senado y de diputados. Con dos objetivos principales, incidir en las políticas públicas y fortalecer nuestras instituciones.
  17. Se afiliaron a esta organización 12 nuevos compañeros, que ven en nuestro sindicato, una organización democrática donde su voz cuenta, a diferencia de la otra organización “Charril”, donde las decisiones la toma una sola persona y en su beneficio y no la de sus agremiados. Es necesario también mencionar que tuvimos cuatro bajas por renuncia.
  18. Nos reunimos con la Confederación Nacional de Cooperativas Pesqueras, con quienes se comenzaron relaciones, ya que ambas organizaciones buscamos el fortalecimiento del sector pesca del país.
  19. Se justificó porque el personal homologado debe de obtener la prestación de Estímulo de Fin de Año (de vales de fin de año) para los Ejercicios 2020 y 2021. Años en los que no tuvimos que protestar para obtener dicha prestación
  20. Se realizó la programación de cita a la clínica de detección y diagnostico automatizado (CLIDDA), de una compañera de la Ciudad de México que fue atendida el 8 de enero de 2020.
  21. Se crearon videos y comunicados respecto al 1ro de mayo, si bien la pandemia evito que se realizaran los mítines, no evito que nos manifestáramos en importante fecha para los trabajadores.
  22. Ante la falta de atención a las justas demandas de los trabajadores por parte de la directivos y despues de diversas consultas a la base, se tomaron de manera simbólica las instalaciones de Oficinas Centrales de INAPESCA y se colocaron lonas con un PLIEGO PETITORIO, tanto para CONAPESCA como para INAPESCA, algunas de las demandas han sido satisfechas y agunas otras no, como la dotación de ropa de trabajo atrasada y actualización de CGTs y Estatúto Académico.

PRECISIONES

Condiciones Generales de Trabajo (CGT)

Derivado de los lineamientos en materia de Austeridad Republicana de la Administración Pública Federal. En donde se menciona: “Las personas servidoras públicas no podrán recibir retribución, compensación, salarios, pagos o prestaciones adicionales a lo que correspondan al puesto, nivel, tabulador y presupuesto autorizados. Únicamente se podrán otorgar prestaciones, o bien, liquidaciones o compensaciones a los servidores públicos cuando estas estén previstas en ley, decreto, disposición general, condiciones generales de trabajo, contratos colectivos de trabajo o por determinación del Ejecutivo Federal a través de la autoridad competente, con excepción de los conceptos que se encuentren vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley. Estas erogaciones se deberán hacer públicas señalándose la disposición, determinación o contrato laboral que les da fundamento.” Se ha ocasionado una afectación directa en la economía de los trabajadores, por el atraso y no pago en tiempo y forma de nuestras prestaciones, justificando “que no están o falta actualizar las CGT”. Por lo que este CEN dio continuidad a los trabajos de actualización; sin embargo, por protagonismo del otro sindicato e ineptitud del director de INAPESCA y desconocimiento de directivos de CONAPESCA, a quienes no les importa la afectación de todos los trabajadores, generando una dinámica diferente, llevando a las autoridades a solicitar la titularidad de las CGT, se comprobó ante las ellos, nuestra Titularidad de las Condiciones Generales de Trabajo del Subsector Pesca. Así mismo, dada la forma de trabajo de este sindicato propositivo, y con la finalidad de no generar mayor afectación a los trabajadores, el 18 de Diciembre del 2019, en reunión con las autoridades de los tres órganos involucrados del subsector pesca de la SADER (SADER, INAPESCA y CONAPESCA), nuestro asesor jurídico Lic. Arturo Alcalde Justiniani, recomendó la manera jurídica y las acciones viables para evitar mayor retraso en el pago de prestaciones y derechos adquiridos, donde indico que al tratarse de una actualización de las CGT, para la inclusión de las prestaciones, no contempladas y debido a que ya existen las Condiciones Generales de Trabajo para el Subsector, mismas que se encuentran vigentes y firmadas por quienes entonces ostentaban la representación tanto de la autoridad como del sindicato, y dado que solo se ha realizado una sustitución patronal, es viable la realización de dicha actualización por parte de la autoridad, con el visto bueno de las representaciones sindicales existentes, apegado en todo momento al respeto e inclusión de todos los trabaja-dores. Es así que esta representación se manifiesto a favor de la actualización de las CGT vigentes, para la inclusión únicamente de las prestaciones y derechos adquiridos, que ya se tienen por convenio, con la finalidad de favorecer a todos los trabajadores y al Sector en General, y evitar mayor afectación en la economía de todos los trabajadores. Es importante mencionar que dada la poca respuesta obtenida sobre la actualización de nuestras CGTs por las tres autoridades, este CEN protestó con mantas en edificios gubernamentales y mediante un PLIEGO PETITORIO que fue entregado a diversas autoridades. Encontrandose vigente y sin avance el proceso.

Estatuto Académico

A partir del desconocimiento que la SHCP hizo de nuestros principales instrumentos que rigén la relación laboral entre el INAPESCA y las trabajadoras y trabajadores, como son las Condiciones Generales de Trabajo y Estatuto Académico, se inició una lucha desde el CEN anterior, para hacer valer la vigencia de dichos instrumentos; después de una exaustiva revisión por diversos agremiados en todo el país, se sometió oficialmente la propuesta a la autoridad en septiembre del 2018; sometiendo posteriormente diversos oficios para conocer el estado del trámite ante SHCP, sin respuesta alguna; recientemente y en respuesta al PLIEGO PETITORIO, la autoridad menciono que dicho instrumento se encontraba vigente, mas no actualizado, sin dar mayor explicación ante la grave afectación en la economia de las trabajadoras y trabajadores al suspender sus pagos de promoción curricular desde el 2016 y sin efectuar concursos de promoción desde el 2020 tal y como lo marcan estos instrumentos VIGENTES.

Equipo de seguridad y ropa de trabajo, prestaciones en general.

Desde 2018, los trabajadores del sector subsector pesca de la SADER, nos hemos enfrentado a diversas problemáticas, pero las que más nos afectan son las económicas, ejemplo de ello, es el adeudo del equipo de seguridad y ropa de trabajo que tiene desde 2018, el pago de diferentes prestaciones estipuladas en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) u otras que han sido otorgadas ininterrumpidamente y que han generado derechos, como premios de productividad anual, apoyos del día del niño o el día del trabajador de pesca entre otras. Muchas prestaciones consideradas en las CGT se otorgan a los trabajadores, a través de las Comisiones Nacionales de Premios, Estímulos y Recompensas; la Comisión de Capacitación, Incentivos a la Productividad y Becas; la Comisión Nacional Mixta Dictaminadora; Comisión Nacional de Escalafón, Comisión Nacional Mixta de Higiene y Seguridad, comisiones formadas por las autoridades y Sindicato. Para el funcionamiento de las mismas, se otorgaba al sindicato un apoyo económico, mismo que no se ha concedido desde 2018, es por ello, que el propio sindicato ha restructurado su funcionamiento, para cumplir con lo estipulado en las comisiones y no afectar a los trabajadores.

El empleador tiene el deber y obligación en todo lo relacionado con el suministro y el manejo del equipo de seguridad y ropa de trabajo, ya que estos protegen a los trabajadores del riesgo de accidentes o de efectos adversos para la salud. Sin embargo, desde el año 2018 no se ha recibido dotación alguna, por lo que se inicio una denuncia en la SFP (investigación número 2020/CONAPESCA/DE51), por incumplimiento de esta obligación.

Se han dado diversas propuestas, para solventar esta problemática, a la fecha se acordó con las autoridades trabajar conjuntamente SADER, CONAPESCA, INAPESCA y este sindicato, para solventar las problemáticas comunes y trabajar como subsector pesca. En estas reuniones se logró que se empezarán a pagar prestaciones de premios, estímulos y recompensas de 2019, 2020 y 2021. Premios de años de antigüedad. Becas de los hijos. Sin embargo, aún está pendiente la de ropa y equipo de trabajo.

Actualmente se inició la revisión de los catálogos de equipos y ropa de trabajo, buscando calidad y poder iniciar los procedimientos de adquisición.

Este tema también fue incluido en el PLIEGO PETITORIO

 

Actualización de estatutos sindicales

Nuestros estatutos en su momento fueron muy adelantados a su tiempo, este año cumplimos 45 años, y desde su creación, ya se hablaba del voto libre, directo y secreto y que hoy está plasmado en una ley federal, donde también se hablaba de rendición de cuentas transparente y que hoy, hay una norma que nos obliga hacerlo, sin embargo, como todas las leyes y normas, nuestros estatutos son perfectibles, es por ello que, junto a este informe se presenta una propuesta de reforma estatutaria, para dar claridad a las “reglas” que regirán la vida de este sindicato, tomando en cuenta temas como, la equidad de género. Recordemos que nuestros estatutos se generaron bajo otras condiciones laborales, los cuales al día de hoy han cambiado.

Presencia del SIDTPA en el sector pesca

A lo externo se ha tenido mayor presencia, no solo ante nuestras autoridades del subsector pesca, nos estamos volviendo a posicionar como un sindicato propositivo, que no simplemente exige lo que por derecho nos corresponde, sino que entendiendo que estos son tiempos de cambio, damos propuestas. No podemos dejar pasar, ni negar, que al inicio fue difícil que nos atendieran autoridades externas al subsector pesca, ya que la idea que tienen de un sindicato, es errónea, o mejor dicho, creen que somos generadores de problemas o que simplemente nos vamos a quejar y exigir. Sin embargo, al oír las propuestas que llevamos y dando la importancia que tiene el sector pesca en el país, y que buscamos mejoras en nuestra fuente y materia de trabajo, no solo se interesan, sino nos abren las puertas en diferentes foros. Como ha sucedido con los senadores y diputados, que dado el tema de interés hemos estado para varias reuniones.

Comunicación interna

También, para mejorar la comunicación interna con todos nuestros agremiados y la presencia externa en el internet y las redes sociales, hemos desarrollado el portal de nuestra organización, en donde integra toda la información y comunicados que se han generado, así como nuestros instrumentos normativos y estatutos, esta página está diseñada para que cada sección tenga, un espacio para subir sus actas y espacios de noticias relevantes para nuestro Sector, que se generen en el interior de la república y deseen compartir y comunicar nuestras Secciones, por lo que nuestro portal está constantemente actualización, lo pueden consultar con lo que se ha avanzado en la siguiente dirección: http://sidtpa.org/ Así mismo, estamos trabajando en la cuenta de Facebook y tweet.

FINANZAS

Si bien, se informara a detalle de las finanzas, en un reporte especial, no queremos dejar de mencionar, como lo señalamos en la introducción, que como parte de las políticas de austeridad, desde 2018, no hay apoyo económico gubernamental a los Sindicatos, ello ha ocasionado muchos problemas a nuestras finanzas, ya que estas se han visto disminuidas. Este Comité Ejecutivo Nacional a través de la secretaria de finanzas* recibió en 2019, la cantidad de: $2’401,967.81, en dos partidas:

  • Fondo de resistencia: $ 1’564,674.12
  • Fondo de inversión: $ 560,725.91
  • Cuenta corriente: $ 276,567.78

* Los informes de secretaria de finanzas se hicieron llegar, en su momento.

Haciendo un comparativo de gastos con años anteriores basados en los informes financieros este CEN redujo sus gastos notablemente, del año 2014 a 2016, existía un gasto promedio mensual de $140,000.00 pesos, De 2016 a 2019, este gasto fue de $210,000.00 pesos mensuales en promedio. Mientras que en este CEN, el gasto promedio mensual fue de $45,000.00 pesos. La reducción más significativa se dio en los gastos de estadía, movilidad y telefonía que pasaron de $100,000.00 pesos a $24,000.00 pesos.

EL CEN estableció diversas medidas de austeridad entre ellas: disminuir apoyos de estadía, ahorro de energía eléctrica; En materiales y suministros el CEN redujo al mínimo indispensable el consumo de materiales, útiles y enseres de oficina, se imprimirán documentos por ambos lados para maximizar el uso de papel.

Al enfatizar que “apretarse el cinturón” y enfrentar con menor gasto la situación generada, por la fatal de apoyos gubernamentales y el gasto desmedido de la administración anterior. No impidió que se realizáramos nuestros trabajos y quehaceres de representación. No vamos a gastar más de lo que ingrese por concepto de cuotas, para ello va a haber disciplina financiera y administrativa que propondremos en los cambios estatutarios de este sindicato.

Orgullo SIDTPA

Es importante destacar, que a diferencia de otros sindicatos, el SIDTPA no está a la voluntad de un dirigente, sino a la voluntad de los trabajadores, y que son los trabajadores la parte activa de este sindicato. Por lo que estamos orgullosos de esta organización y no debemos olvidar que este sindicato tiene una gran historia que nació hace ya 45 años, y desde su origen se convirtió en protagonista en el último cuarto del siglo XX, no solo en el sector pesca, sino en la vida laboral del país. La lucha y principios de este sindicato deben de continuar siendo así, un sindicato que no solo defienda los intereses laborales de sus agremiados, sino que impacte realmente en la vida laboral y en la fuente y materia de trabajo.

En 1977, este sindicato fue el primero que en sus estatutos, incluyó el voto libre, personal y secreto para la elección de su Comité Ejecutivo Nacional, y que hoy son ley y rigen la vida sindical de este país.

En 1982, este sindicato conceptualizo las Condiciones Generales Trabajo, que hasta el día de hoy rigen la situación laboral de los trabajadores del subsector pesca en la SADER. Pero no solo eso, sino participo en la creación de los programas nacionales de Pesca y Recursos del Mar en los años 70s y 80s, cuyos objetivos generales giraban en torno a la generación de empleos, captación de divisas, y desarrollo regional del sector pesquero del país, genero estrategias muy específicas para impulsar la acuacultura a finales delos años 70s y principios de los años 80s logrando el plan Sectorial Pesca-Acuacultura y que esta actividad se integrara al sistema alimentario mexicano.

Este sindicato en 1986, logro la Homologación Académica del personal de investigación del INAPESCA, homologación académica con la Universidad Nacional Autónoma de México e Instituto Politécnico Nacional de su personal de investigación y técnico en investigación, logrando con ello que las categorías y salarios fueran equivalentes.

En 1994, un cambio en la Administración Pública Federal mexicana reorganizó la estructura de las secretarías federales, desapareciendo a la Secretaría de Pesca, y creando la Secretaría del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca (SEMARNAP). Esto género que de un plumazo quisieran eliminar a este Sindicato, por lo que se entró en una lucha por conservar su registro. Esta lucha se ganó y con ello se creó la jurisprudencia que permitió la libertad de asociación sindical, lo que permite que hoy en día en una secretaria pueda ver más de un Sindicato.

El 30 de noviembre de año 2000, se publica en el Diario Oficial el cambio de denominación de la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural a Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA). En el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación del 5 de junio de 2001, se incorpora y crea la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, (CONAPESCA) que tiene su antecedente en la Subsecretaría de Pesca de la Secretaría de Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca; de igual forma, se incorpora el Instituto Nacional de la Pesca a la SAGARPA.

Decesos

No podemos dejar de dar un reconocimiento a nuestros compañeros que lamentablemente fallecieron durante esta etapa de pandemia. (No necesariamente por COVID). Así por tanto, damos nuestro más sentido pésame a los familiares de nuestros compañeros.

† Mateo Rivera Paz, Sección CDMX

† Juana Gallegos, Sección Tabasco

† Alfredo Cruz Benítez, Sección CDMX

† José Antonio Medina Nambo, Sección CDMX

† Evelia Leal Ibarra, sección Sinaloa.

† Agustín Jaime Barrientos Alba. Sección Nuevo León.

Compañeras y compañeros. La labor que hemos hecho durante esta gestión, han demostrado que la acción sindical de todos sirve, es importante y manda un mensaje de que unidos ¡sí podemos! Es necesario recordar y enfatizar que cuando los trabajadores se movilizan, trabajan y se juntan, ese esfuerzo recoge buenos resultados, no sólo con nuestras autoridades, sino a nivel nacional.

Agradecemos, su paciencia y apoyo para solventar la problemática.

¡Ni un paso Atrás!

SITPA SADER

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

A continuación anexamos comentarios y precisiones de la secretaria de fomento a la vivienda, prestaciones, económicas y sociales, y de la secretaria de relaciones, solidaridad y comunicación social.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.

Iniciare argumentando que la política austera, que ha implementado el actual gobierno, fue eliminar todo apoyo financiero a las organizaciones sindicales, situación que más nos golpea a los sindicatos con poca membresía como el nuestro, debiendo sobrevivir y funcionar única y exclusivamente, de las cuotas sindicales que cada afiliado aporta de manera quincenal.

Es ahora que, en esta máxima reunión deberemos, con esa madurez política, definir los mejores acuerdos para enfrentar la situación a la que nos obliga la reforma de la ley laboral.

Debemos reformar nuestros estatutos en algunos artículos y por consiguiente la adecuación del reglamento nacional de elecciones y evitar así caer en errores que violenten la Ley actual.

El informar es mi obligación y una responsabilidad, para con todos los trabajadores, de los trabajos realizados en el cargo como secretario de fomento a la vivienda, prestaciones económicas y sociales, a partir del mes de Julio de 2019 hasta el mes de Abril del presente año, tareas que no fueron nada fácil realizar por diferentes razones, difíciles y adversas, desde la carencia económica por la que atraviesa nuestra organización sindical, aunado a la crisis mundial de salud, generado por la pandemia (COVID 19) a finales del año 2019 y que actualmente continuamos padeciendo.

Situaciones que nos obligaron, a redefinir nuevos métodos de trabajo como Comité Ejecutivo Nacional, para poder cumplir con nuestras tareas desde casa y de igual manera ahorrar recursos económicos y así continuar subsistiendo como organización sindical, actualmente los Sindicatos pequeños vivimos momentos desfavorables, pero que con el compromiso serio de servir y no servirnos de todos los trabajadores, saldremos adelante y habrá sindicato para muchos años, ese debe ser nuestro espíritu de siempre.

Los compañeros y compañeras que se les brindo el apoyo con el envío de formatos de préstamos a corto plazo ordinarios (hoja verde) y especiales (hoja roja) los describo de la siguiente forma:

CANTIDAD DE HOJAS DE PRÉSTAMOS
SECCIONES ORDINARIOS ESPECIALES
  2019 2020 2019 2020
BAJA CALIFORNIA SUR 1   1  
CAMPECHE   1 1  
COLIMA 1 1 1  
CHIAPAS 1     1
CHIUAHUA   1    
DURANGO 1     1
EDO. MEXICO     3  
GUERRERO 1 1   1
HIDALGO   1    
MICHOACAN 1 2    
NAYARIT 1 1    
NUEVO LEON 2 2    
OAXACA 1 3 1 1
PUEBLA 1 1   1
QUINTANAROO 1 1 1  
SINALOA 2 4 3  
TABASCO 2 1   1
TAMAULIPAS 2   2 2
VERACRUZ 1      
YUCATAN   1 1  
TOTALES 19 21 14 8

 

De las 2 dotaciones recibidas en el 2019 y sumando 15 formatos que nos apoyó la federación hacen un total de 135 hojas de préstamos y que desde el mes de abril del año 2020, Todo el año 2021, hasta la actualidad todos los tramites de préstamos se implementaron vía internet, de manera más directa y personalizada (sorteados), viéndonos limitados a accionar en un mejor desempeño de nuestro cargo y no apoyarles como realmente deseaba hacerlo, he de informarles también que participamos en el trabajo de revisión y adecuación para su revisión de los artículos de nuestras condiciones generales trabajo en prestaciones que aún no se encuentran establecida, propuesta que fue entregada a las autoridades para ser ingresadas a la secretaria de hacienda, procedimiento que sigue estancado por falta de voluntad de la parte institucional y la propia Secretaria de Hacienda.

Zaúl Climaco Zavala
Secretario de fomento a la vivienda,
Prestaciones, económicas y sociales.

SECRETARIA DE RELACIONES, SOLIDARIDAD Y COMUNICACIÓN EXTERNA

En base al cumplimiento estatutario, el presente informe abarca aproxima-damente dos años y medio de este periodo, se continua en este gobierno de la 4T con el mismo modelo Neoliberal que aplicaron los gobiernos anteriores con respecto a la Pesca , Acuacultura y al Campo, no hay interés de fortalecer a estos sectores, sino siguen estando en el olvido y no son prioritarios, así tenemos el caso de la CONAPESCA, donde sus Titulares desconocen el mundo del trabajo en el aspecto social, económico, ambiental, técnico, administrativo, y laboral de la pesca y la acuacultura. Aunado a esto llego la pandemia del virus SARS-CoV2 y sus variantes (covid 19) en donde el gobierno instrumento medidas de prevención y control para evitar contagios, lamentablemente tuvo efectos de toda índole, en donde se produjeron cambios en el contexto Internacional y principalmente en el Nacional en cuanto, aspectos políticos, económicos, servicio hospitalarios, de inseguridad, sociales y ambientales que impactan directamente e indirectamente en el Sindicalismo Nacional y a nuestra Organización Sindical en lo particular. Es por eso que es de suma importancia las relaciones y la solidaridad que se da por parte de las organizaciones sindicales para enfrentar los embates y la ofensiva generalizada por parte del gobierno y sus aliados los empresarios que va en contra de los derechos laborales de los trabajadores, los sindicatos y las conquistas históricas de los trabajadores. Con el blindaje y Simulación política, económica, y social del modelo económico de la 4T en México y la aprobación por parte de los diputados, senadores de algunas reformas constitucionales, a la fecha no han sido garantía de la transformación y el crecimiento del país, ni ha mejorado el nivel de vida de las y los trabajadores y en general de todos los mexicanos.

Actividades y eventos en los que hemos participado.

  • Por motivos de la pandemia del covid 19 se vio reducido de manera presencial eventos, asambleas, congresos, foros, y reuniones que antes de la pandemia invitaban a nuestra organización sindical (SIDTPA) en donde se llevaba un mensaje político-sindical-solidario y en otros casos se hace mención de la presencia del Sindicato Democrático de Trabajadores de Pesca y Acuacultura de la SADER.
  • Las Reuniones Plenarias de la Unión Nacional de Trabajadores ( UNT ) son semanales los días miércoles en las tres diferentes sedes que son: STUNAM, ASPA y el STRM y tienen como objetivos: informar sobre la situación laboral nacional e internacional, planear estrategias, construir alianzas, tramitar negociaciones con el poder ejecutivo y legislativo, en la participación en la defensa de la Soberanía Nacional, la Seguridad Social y las Condiciones de vida de los Trabajadores, el respeto de las Condiciones Generales de Trabajo y los Contratos Colectivos. Así como organizar acciones como marchas-mitin, seminarios y foros se vieron reducidas por la Pandemia covid 19 y se sustituyeron en plenos en línea. Asistimos al XIX Congreso Nacional Ordinario celebrado en el Sindicato del STUNAM algunos acuerdos fueron: fortalecer las acciones a favor del Sistema de Pensiones y Jubilaciones, desarrollar un frente de lucha con las organizaciones campesinas y sociales en torno a un programa de impulso al desarrollo del campo, crecimiento económico, el salario, la libertad sindical y el empleo, los impactos negativos que tendrá a los trabajadores la reforma de la pensiones y revertir el papel del desarrollo sustentable de la industrial en el Cambio Climático, se dio una conferencia con el tema “Las pensiones despojo del fondo de vida de los Trabajadores “ se hizo mención, del sistema solidario de reparto a la privatización de las pensiones, en afores los gobiernos neoliberales vinieron a descapitalizar deliberadamente las instituciones de seguridad social, para luego argumentar que las finanzas de estas se encuentran en quiebra, y sobre todo, que las pensiones de los trabajadores son verdaderos pasivos; de esa manera justifican su privatización. Resultado el fondo de pensiones se somete a la especulación del mercado financiero y deja de estar garantizado por el presupuesto público. El gran beneficio de la privatización del fondo de pensiones de los trabajadores es el sector financiero en manos del capital extranjero. Hoy los trabajadores demandan la construcción de un sistema de seguridad social universal, equitativa, solidaria, publico, redistributiva y sustentable social y financieramente, están esperando de este gobierno de la 4T una verdadera reforma para el beneficio digno de las Pensiones de los trabajadores. Se canceló por el (Covid 19) la Marcha- Mitin de los años 2020 Y 2021 Conmemorativa del día Internacional del Trabajo, en donde cada año asistía y participaba el SIDTPA. Impulso la ratificación de los convenios en materia laboral entre los que destacan el 87 libertad sindical, el 98 sobre negociación colectiva y el 100 sobre igualdad de salario para hombres y mujeres, ya están plasmados en la ley del Trabajo Además la Unión Nacional de Trabajadores es un contra peso del Sindicalismo ante el Gobierno, las Centrales Corporativas y los Empresarios en nuestros País.
  • Con la FEDESSP: Estamos en constante comunicación y sostenemos buena relación con otras organizaciones sindicales y sus dirigentes como son: Sindicato Nacional de trabajadores de telégrafos, Sindicato Democrático de servidores Públicos del GDF, Sindicato de Trabajadores del Consejo de la Judicatura del DF., Sindicato de Pronósticos para la Asistencia Pública, SINDETSRA, SITSPM, SINTRASVIAL, SNTINEGI, SATAL, SNTSCT SIDTS, CONADE, SITROFECO, SNTE, SATSDF, SINTCAS, SNTRSEDESOL, SNTSAGARPA, Asistimos a la XIX Asamblea Nacional Extraordinaria algunos acuerdos fueron: 1.-sostener dialogo con el nuevo gobierno de la 4T 2.- Profundizar el activismo sindical para una defensa más eficaz de nuestros derechos laborales, económicos, sociales, profesionales y colectivos. Volver al origen de los Sindicatos que es luchar por los medios que sean necesarios para lograr realmente mejores salarios, mejores prestaciones, mejores condiciones de vida para los trabajadores. 3.- Reposicionar a los organismos públicos como pilares para el bienestar y el desarrollo nacional, luchando por revertir el desmantelamiento de las instituciones. 4.- Desplegar las mejores prácticas de transparencia, rendición de cuentas y resultados. 5.- Consolidar un sindicalismo comprometido con la nación que contribuya al desarrollo y bienestar a la libertad, democracia, justicia, soberanía y a la PAZ. 6.- Afianzar un sindicalismo más democrático que amplié los espacios y formas de participación de la base trabajadora. 7.- Desarrollar un sindicalismo solidario con el movimiento sindical mexicano, movimientos sociales, organizaciones de la sociedad civil, no gubernamentales y defensoras de los derechos humanos, de mujeres, de adultos mayores, migrantes y trabajadores de la economía informal. También se acudió a la VII Asamblea General Ordinaria algunos acuerdos fueron: solicitar a las autoridades y por motivos del covid 19 se cumplan compromisos de hacer del ISSSTE una Institución efectiva de la Seguridad Social de los Trabajadores y mejore todos los servicios que brinda a sus derechohabientes, como mejorar el déficit de médicos y enfermeras, el desabasto de medicamentos, la desatención de los servicios de las clínicas y hospitales, atender con mayor ética a los pensionados y jubilados, Se mejore el Servicio del TURISSSTE, no debemos permitir que las autoridades del ISSSTE, continué con el despojo, el saqueo, corrupción y robo de la Seguridad Social, que se ha ganado a través de mucho tiempo de luchas Sindicales por parte de los trabajadores que cotizamos al ISSSTE. Además se eligió a través del voto, secreto y universal al nuevo Comité Ejecutivo Nacional, a la Comisión Nacional de Vigilancia Honor y Justicia y a la Comisión Nacional Electoral de la FEDESSP para el periodo de gestión 2021-2025 es importante hacer mención que a nuestra organización Sindical (SIDTPA) nuevamente tiene la Secretaria de Previsión y Seguridad Nacional del Comité Ejecutivo Nacional.
  • Participe en las diferentes reuniones de trabajo que sostuvo el Comité Ejecutivo Nacional con diferentes autoridades de la SAGARPA, CONAPESCA, INAPESCA, Magistrados del TFCA, La Comisión de Pesca de la Cámara de Diputados y el despacho del Lic. Arturo Alcalde Justiniano sobre diferentes temas a tratar como revisión de las Condiciones Generales de Trabajo, prestaciones, ropa y equipo de trabajo, fortalecimiento del sector pesquero y acuícola entre otros puntos.
  • Apoye en tareas administrativas internas con otras Secretarias del Comité Ejecutivo Nacional en entregar y recibir oficios y documentos, envió de boletines informativos, etc.
  • Seminario en línea del SUTIN en defensa de la Industria energética Nacional. Petróleos Mexicanos (PEMEX) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Representan emblemáticas conquistas del pueblo Mexicano. Ambas instituciones han sido determinantes para el desarrollo económico y social de la Nación. Las actividades realizadas por PEMEX y por la CFE son estratégicas y deben continuar a cargo exclusivo del Estado Mexicano, siendo de la Nación la propiedad de los recursos naturales energéticos y sin otorgar concesiones, ni contratos, tal como fue acordado constitucionalmente por el Congreso en el Sexenio pasado, donde son regresivas en términos históricos, jurídicos, políticos, técnicos y sociales y PEMEX y la CFE deben ser fortalecidas mediante inversiones propias, Presupuestos Racionales, Transparencia y Democracia y sin Corrupción.
  • Foro presencial de Pesca y Acuacultura Sustentable promovido Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural Cámara de Diputados con los siguientes temas: a) Ordenamiento Pesquero y Acuícola b) Desarrollo y bienestar para las comunidades y el sector pesquero y acuicultor c) legislación aplicable en Pesca y Acuacultura. d) Pesca y Acuacultura Sustentable.
  • Seminario línea en el STRM “Contratos de protección patronal “. Lamentable después de la reforma laboral de mayo de 2019 es pertinente realizar un balance de la situación laboral y del trabajo digno en México, se observa que no ha cambiado, ni avanzado la democratización de la contratación colectiva, en particular los contratos de protección patronal en México en donde los trabajadores de grandes cadenas comerciales, restaurantes, hoteles, escuelas privadas, prestadores de servicio, panaderías, pequeños y medianos negocios y maquiladoras, entre muchos otros gremios, están bajo contratos colectivos de protección patronal, pues ya son mayoría los sindicatos blancos que los sindicatos democráticos, también hace referencia a que hay un sinnúmero de despachos de abogados patronales que también administran sindicatos blancos y cobran por este servicio de protección.
  • Se apoyó con observaciones y comentarios a la comisión que estuvo trabajando en la actualización en particular las prestaciones de las Condiciones Generales de Trabajo que después se presentaron en tiempo y formas a los responsables administrativos y jurídicos de la Sader, Conapesca e Inapesca.
  • Se llevaron a cabo reuniones en línea entre el Comité Ejecutivo Nacional con los Secretarios Generales de las Secciones donde se trataron diversos temas de interés para nuestra organización: prestaciones, ropa y equipo de seguridad, problemática laboral entre otros puntos. Así mismo hubo plenos presénciales y en línea entre integrantes del Comité Ejecutivo Nacional donde se abordaron diferentes temas: Condiciones Generales de Trabajo, problemática laboral, prestaciones, finanzas, adeudos de años (2018, 2019,2020 y 2021) por parte de conapesca e inapesca de ropa y equipo de seguridad, planeación y organización para los eventos nacionales, reforma estatutaria entre otros puntos.
  • Se asistió al foro promovido por la Comisión de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Rural de la Cámara de Senadores antes de la Pandemia con el tema “Lucha contra la obesidad infantil a través del consumo de Pescado y Marisco estuvieron presentes Funcionarios de la Conapesca, Inapesca, organismos civiles, sector acuícola, cooperativas pesqueras entre otros grupos sociales que asistieron, por parte de las autoridades de Conapesca e Inapesca sus exposiciones fueron que iban activar todo lo referente al sector pesquero, vincular los trabajos en investigación y la innovación y desarrollo tecnológico para el manejo pesquero, mayor producción, facilitar la distribución de productos de pescado y mariscos en zonas rurales y pesqueras además lugares marginadas de las ciudades con diferente presentación para que las niñas y niños los consuman ya que tienen un alto contenido de proteínas de elevada calidad, su consumo es recomendable para la salud para personas de la tercera edad y niños, para adelgazar, dietas bajas en colesterol y triglicéridos, dietas para diabéticos, y para enfermos hepáticos, además aporta todas las vitaminas del grupo B y vitaminas A, D Y E ácido fólico, ácido graso omega 3 y 6 están relacionados con la prevención de las enfermedades cardiacas y circulatorias además presenta acción antiinflamatoria. A dos años de este foro fue pura mentira y simulación de los temas que expusieron en este foro por parte de las instituciones responsables de la pesca y acuacultura en México, a la fecha podemos concluir que los pescadores y los campesinos de México enfrentan los efectos desastrosos de una política agropecuaria -pesquera equivocada, vigente desde hace más de treinta años y continua en estas fechas con el desmantelamiento y la quiebra de las ramas productivas que sustentan y alimentan a la Nación, causa de la ruina de millones de productores rurales y pescadores y la profunda erosión del tejido social de las comunidades pesqueras y ejidos de nuestro México rural y ribereña, lamentable que continúan las políticas Neoliberales tomadas por el Estado ha abandonado su obligación de asegurar la soberanía alimentaria de la Nación, donde continúan los monopolios en productos alimenticios ( bachoco, herdez, la costeña, Bimbo, entre otros) en consecuencia, se ha desmantelado la estructura de apoyos directos a la producción, comercialización e industrialización, abandonando su suerte a los productores del sector pesquero y rural. El Gobierno de la 4T debe construir nuevos instrumentos que fomenten la producción, transformación y comercialización, distribución y consumo de los productos de la pesca y del campo para mejor los niveles de la nutrición de la población infantil, ya que no se ha revertido que millones de mexicanos continúan con problemas de nutrición, obesidad (población infantil) y hipertensión.
  • Finalmente nuestra Organización Sindical ha estado mucho tiempo alejada del sector pesquero, por lo que es hoy de suma importancia retomar el acercamiento con los pescadores, cooperativas, Sociedades y Asociaciones Pesqueras Y Acuícola para enfrentar los nuevos retos que vienen en próximos años para la Acuacultura y la Pesca, y así poder enfrentar y defender nuestra materia y fuente de trabajo.

FRATERNALMENTE
ALFREDO LOPEZ FABRE
SECRETARIO DE RELACIONES, SOLIDARIDAD Y
COMUNICACIÓN EXTERNA

INFORME CEN 19-22