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A TODO EL PERSONAL OPERATIVO DE
TABULADOR GENERAL DE BASE Y CONFIANZA
PRESENTE

Referente al Fideicomiso Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado (FONAC), prestación que se otorga al persona 1 operativo de base y tabulador genera y de confianza, por este conducto, se les invita a los trabajadores con derecho al FONAC y que aún no gozan de los beneficios del Fondo, a que se inscriban en el periodo ordinario del trigésimo quinto ciclo, el cual tendrá vigencia del 16 de julio de 2023 al15 de julio de 2024.

Mucho agradeceré sea enviada la cédula de inscripción a más tardar el día 26 de junio del año en curso, al correo maria.rojo@conapesca.gob.mx, asimismo, el formato en original deberá ser entregado en el área administrativa de oficinas centrales o de la Subdelegación de Pesca en la que se encuentren laborando, con el fin de integrarlo a su expediente personal.

CIR-RH.-00066.23

FONAC-01 CEDULA DE INSCRIPCION

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Si ya pasó un mes de la fecha límite y no se ha presentado la declaración, es probable que la autoridad pueda restringir el certificado de sello digital, el cual sirve para facturar, y si los contribuyentes no facturan están atados de manos, porque aparte de multas pueden restringirte el sello digital, agregó José Luis Gallegos, presidente de la Comisión Fiscal del IMCP.

https://expansion.mx/economia/2023/04/27/hasta-que-fecha-tengo-para-hacer-mi-declaracion-anual#:~:text=Recordemos%20que%20este%20a%C3%B1o%20al,declaraci%C3%B3n%20anual%20de%20personas%20f%C3%ADsicas

Para asesoría y orientación para la presentación de tu declaración patrimonial y de intereses a través del sistema DeclaraNet: la Secretaría de la Función Pública, pone a tu disposición los siguientes correos electrónicos:

declaranet@funcionpublica.gob.mx
foliosmodificacion@funcionpublica.gob.mx
De igual forma, puedes marcar al número 55 2000 3000, extensión 8906, la cual cuenta con 10 líneas para atenderte.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PENSIONISSSTE Contigo ISSSTE

 

 

En la era digital, contar con una página web para un sindicato ofrece numerosas ventajas.

Las principales ventajas de tener una presencia en línea para fortalecer la comunicación, fomentar la participación y promover los intereses del sindicato.

Comunicación efectiva: Una página web permite difundir información actualizada sobre noticias, eventos y actividades sindicales, manteniendo a los miembros informados en tiempo real.

Transparencia y confianza: Proporcionar acceso a documentos e informes importantes promueve la transparencia en la gestión del sindicato, generando confianza entre los miembros.

Participación activa y retroalimentación: Herramientas interactivas, como foros de discusión y encuestas en línea, fomentan la participación de los miembros y les brindan la oportunidad de expresar sus opiniones y contribuir a la toma de decisiones.

Recursos y herramientas útiles: Una página web puede ofrecer recursos como contratos laborales, formularios de reclamación y asesoramiento legal, proporcionando apoyo y conocimientos prácticos a los miembros.

Representación en línea: En tiempos de negociaciones o conflictos laborales, la página web se convierte en una plataforma para difundir comunicados y argumentos sindicales, ayudando a generar apoyo y comprensión en la opinión pública.

Promoción de la membresía: Una página web bien diseñada puede destacar los beneficios y logros del sindicato, atrayendo nuevos miembros y aumentando la participación general en la organización.

 

 

Nuestro sindicato hace presencia en un acontecimiento histórico para México y el ámbito de la acuicultura, hoy comienza la esperada 12ª Reunión del Subcomité de Acuicultura de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO). Del 16 al 19 de mayo de 2023, la ciudad de Hermosillo, en el estado de Sonora, se convierte en el epicentro mundial de la acuacultura.

Esta destacada reunión internacional ha elegido a México como sede por primera vez, reconociendo su importancia en el campo acuícola, tanto en términos de producción actual como de potencial. México desempeña un papel fundamental en la autosuficiencia alimentaria del país y se posiciona como líder en la industria acuícola, lo que le brinda una plataforma única para abrir nuevas oportunidades de cooperación internacional en este ámbito.

El objetivo principal de este evento es fomentar la colaboración internacional para encontrar soluciones que permitan poner fin al hambre y garantizar la seguridad alimentaria en todo el mundo. Durante estos días, representantes de 57 países se unirán a la FAO para establecer nuevos acuerdos que sentarán las bases de las políticas públicas en el sector acuícola para las próximas décadas. Se espera que estos acuerdos impulsen el desarrollo de la acuicultura como una solución concreta para afrontar los desafíos alimentarios que enfrenta la humanidad.

Con la asistencia confirmada de 106 delegados internacionales, esta reunión en Hermosillo se convierte en un foro privilegiado donde expertos de todo el mundo compartirán sus conocimientos y opiniones. El intercambio de ideas y la colaboración global buscarán fortalecer la industria acuícola y encontrar soluciones innovadoras para el futuro de la alimentación.

México asume este importante papel de anfitrión con orgullo y compromiso, y reafirma su dedicación a la seguridad alimentaria global. Esta 12ª Reunión del Subcomité de Acuicultura de la FAO permitirá que México se consolide como un referente en la industria acuícola, estableciendo políticas y estrategias para el desarrollo sostenible en este campo.

El mundo estará atento a los resultados y avances que se generen durante estos cuatro días en Hermosillo. Las conclusiones y acuerdos alcanzados en esta reunión sentarán las bases para guiar las políticas públicas y fortalecer la colaboración internacional en el sector acuícola en los próximos años. México se enorgullece de ser la sede de este evento trascendental, que marcará un hito en la industria acuícola a nivel mundial.

 

 

Senadora Nancy Guadalupe Sánchez Arredondo

 

Comisionado Octavio Alberto Almada Palafox
CONAPESCA

 

Líderes del Sector Productivo

 

 

Con la producción de los Centros Acuícolas se puede atender a 650 municipios rurales de los 2,428 existentes en México que cuentan con embalses, bordos, lagunas, encierros y represas de agua dulce y que requieren de siembras y repoblamiento, de especies como: Bagre (Ictalurus punctatus), Carpa Israel (Cyprinus carpio), Lobina (Micropterus salmoides), Tilapia (Oreochromis niloticus), Trucha (Oncorhynchus mykiss), catan (Lepisosteus spatula), Acumara (Algansea lacustris), entre otras especies. Lo anterior significa una cobertura a nivel Nacional de más del 25%. que mejorará la calidad alimentaria y generará empleos e ingresos a las familias piscicultoras.

 

Un diagnóstico de los centros piscícolas públicos del pais arroja los siguientes resultados:

  • Todos requieren reparación y mantenimiento en su infraestructura,
  • Urgente es la Contratación y renovación de personal por medio de un programa de jubilación con incentivo económico.
  • Es imprescindible explorar, financiar y realizar investigaciones sobre biotecnologías y genética de diferentes especies para producir especies con ventajas biológicas.
  • Recuperar Centros Acuícolas bajo el mando del Gobierno Federal ya que bajo la tutela de los gobiernos estatales no ha garantizado su operación y eficiencia.
  • Se encuentran operando al 50 % de su capacidad.
  • La propiedad de los terrenos donde están las instalaciones presenta irregulares al igual que las concesiones del agua.

Es fundamental que se apoye la consolidación de los Centros Acuícolas que fueron abandonados y otros restringidos de presupuestos, debiendo dotarlos nuevamente de los elementos necesarios para que cumplan con sus objetivos

 

 

 

Invitación al SIDTPA: M. en C. Daniel Aguilar Ramírez

Subcomité FAO: https://www.fao.org/about/meetings/cofi-sub-committee-on-aquaculture/es/

Prensa: https://www.elimparcial.com/sonora/hermosillo/Han-confirmado-48-paises-su-participacion-en-reunion-de-la-FAO-20230417-0017.html

 

El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, a través de la
Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género,
en colaboración con la Escuela Judicial Electoral,
convocan al:

CURSO / MODALIDAD EN LÍNEA:
LAS NUEVAS MASCULINIDADES

 

PERIODO de REGISTRO del

1 al 12 de Mayo de 2023

www.te.gob.mX/formulario/registro/gen/1470

 

MATERIALES DISPONIBLES

del 15 de Mayo al 2 de Junio de 2023

 

NOTA INFORMATIVA
2023-05-09

Reunión de trabajo con el Mtro. Octavio Almada Palafox.
Comisionado Nacional de Pesca y Acuacultura.

Ante las diversas situaciones y problemáticas por las que atravesamos como trabajadores afiliados al SIDTPA, hemos realizado diversas solicitudes de reunión de trabajo con las Autoridades. La correspondiente con la autoridad de CONAPESCA se pudo concretar el día sábado 6 de mayo en la sede matriz de CONAPESCA.

La reunión versó principalmente sobre los temas sensibles: Ropa de trabajo y equipo de seguridad (2023 y adeudos) y las posibles afectaciones a nuestra fuente y materia laboral por una potencial fusión de INAPESCA y CONAPESCA.

Al respecto se comenta de manera sucinta la información sustantiva:

1. El Comisionado afirma de manera categórica que es un compromiso y va a cumplir con lo ya acordado, indica que tiene un avance del 80% y próximamente se tendrá una fecha de entrega de ropa 2023 y tarjeta para cubrir y cumplir con nuestras justas demandas.

2. Sobre el asunto de la fusión comenta que es una iniciativa del Ejecutivo a través de su Consejería Jurídica y que se encuentra en espera de debate en las cámaras legislativas, en donde, después del proceso hará los pronunciamientos y consideraciones necesarias; sin embargo, quedo MUY claro que cual sea el resultado, los trabajadores no serán afectados en sus condiciones laborales, ni cambios o desplazamientos de centros de trabajo y oficinas, sino que incluso se buscarán los recursos necesarios para fortalecer nuestro Capital Humano y nuestra fuente y materia de trabajo. Estamos atentos a los acontecimientos para informar oportunamente y actuar en consecuencia.

3. Un saludo fraterno y de gran reconocimiento por su entrega simultánea en diversos campos de batalla, ¡incluyendo lo laboral!, para nuestras compañeras y Mamas, los mejores deseos, ya que todos somos hijos e hijas de una mama heroica.

Saludos!

POR UN SINDICALISMO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
¡NI UN PASO ATRÁS!

NOTA INFORMATIVA 2023 05 09 Reunión de trabajo con Comisionado CONAPESCA

Entrega de Toma de Nota a Sindicatos Federados

El pasado evento marcó un importante paso en el fortalecimiento de la representatividad sindical al interior de las organizaciones federadas, con la entrega de la Toma de Nota a los sindicatos SIDTPA-SADER, SNITFGR, SNTINBAL y SINAC. Este reconocimiento oficial garantiza la legitimidad de las nuevas directivas y su papel en la defensa de los derechos laborales de sus agremiados.

En el evento, se contó con la presencia de distinguidos líderes sindicales, entre ellos:

  • Mtra. María Eugenia Dávalos González, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Bienestar (SNTBIENESTAR).
  • Lic. Pedro José Escárcega Delgado, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (SNTSAGARPA).
  • Mtro. Agustín Avilés Noguera, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
  • Lic. Víctor Bernardo López Carranza, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SCT).

La entrega oficial fue realizada a M. en C. Daniel Aguilar Ramírez, Secretario General del SIDTPA-SADER, en representación de los agremiados, consolidando su liderazgo sindical para el próximo periodo.

CEN SIDTPA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El Secretario General y Secretario de Trabajo participando en el evento político en el que fueron convocados por la secretaria de trabajo, encabezada por el Presidente de la República Andrés Manuel López Obrador para conmemorar el 1 de Mayo día del Trabajo en Palacio Nacional, presente SIDTPA-SADER en el sindicalismo nacional y haciendo aliados.

!! NI UN PASO ATRÁS!!

 


 

https://www.gob.mx/presidencia/articulos/version-estenografica-dia-del-trabajo-332941

 

 

1917 | 5 de febrero | Promulgación de la Constitución Mexicana que establece los derechos laborales y la jornada de trabajo máxima de 8 horas 
1923 | 1 de mayo    | Primer Día del Trabajo celebrado en México 
1936 | 1 de mayo    | Se crea la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la cual agrupa a varios sindicatos 
1960 | 1 de mayo    | Se crea el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para proteger a los trabajadores en casos de enfermedad o accidente 
1970 | 1 de mayo    | Se crea el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) para facilitar el acceso a vivienda a los trabajadores 
1980 | 1 de mayo    | Se promulga la Ley Federal del Trabajo, la cual establece las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

https://www.tvazteca.com/aztecanoticias/reforma-amlo-va-por-desaparicion-18-organismos-fideicomisos-gobierno

 

La reforma de AMLO busca la desaparición o fusionamiento de 18 organismos, incluido el Sistema Nacional Anticorrupción.

La Cámara de Diputados recibió una iniciativa del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) sobre una reforma que fusiona y desaparece al menos 18 organismos y fideicomisos de Gobierno.

Esta reforma plantea fusionar, integrar y extinguir 18 organismos desconcentrados, descentralizados, fideicomisos y unidades administrativas y transfiere sus recursos a secretarias de Estado para atender necesidades sociales y construir la infraestructura indispensable para el desarrollo nacional, entre ellos el Sistema Nacional Anticorrupción.

¿Cuáles son los organismos que AMLO plantea desaparecer?

Estos son los organismos que sufrirían cambios en la propuesta de AMLO:

  • La Coordinación General de la Comar, deje de ser un órgano desconcentrado y se convertiría en una Unidad Administrativa, dependiente de la Secretaria de Gobernación.
  • La Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes también deja de ser órgano desconcentrado y se convertiría en Unidad Administrativa Sistema Integral de la Familia.
  • Sistema Nacional de Inspección y Certificación de Semillas se transforma en Unidad Administrativa, dependerá de la Secretaria de Agricultura y Desarrollo Rural.
  • Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura se integra a la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, órgano desconcentrado de la Secretaria de Agricultura.
  • Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera pasaría a ser Unidad Administrativa de la Secretaria de Agricultura.
  • Fideicomiso de Fomento Minero, se elimina su participación en el Servicio Geológico Mexicano.
  • Dirección General de Educación Indígena, Intercultural y Bilingüe, se convierte en Unidad Administrativa del Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas.
  • Instituto Nacional de Lenguas Indígenas también será una Unidad Administrativa del Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas.
  • Instituto Mexicano de Tecnología del Agua, busca convertirse en Unidad Administrativa de la Conagua.
  • Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático pasaría a ser Unidad Administrativa de la Secretaria De Medio Ambiente.
  • Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía, pasa a ser Unidad Administrativa de la Secretaria de Energía.
  • Instituto Mexicano de la Juventud deja de ser órgano descentralizado de la Secretaria de Bienestar y se convertiría en una Unidad Administrativa de la Secretaria del Trabajo.
  • Instituto Nacional de la Economía Social se convertiría en Unidad Administrativa de la Secretaria del Bienestar.
  • Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores ahora se convierte en Unidad Administrativa de la Secretaria de Bienestar.
  • Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad también será Unidad Administrativa de la Secretaria de Bienestar.
  • Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción se eliminaría.
  • Dirección General de Publicaciones deja ser Unidad Administrativa de la Secretaria de Cultura y pasa a formar parte del Fondo de Cultura Económica.
  • Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia se convierte en Unidad Administrativa de la Secretaria de Salud.

En el caso de los organismos que se buscan desaparecer, como el de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción, su presupuesto asignado se trasladaría a la Secretaria de la Función Pública.

¿Por qué AMLO propone reforma que busca desaparecer 18 organismos?

En la exposición de motivos, AMLO considera que estas acciones de desaparecer, trasladar, integrar, convertir, contraer o fusionar son necesarias debido a que hay “funciones que se encuentran duplicadas o segmentadas de manera innecesaria en varias instancias”.

Se señala que esta acción “permitirá eliminar la dispersión de recursos para dirigirlos a las funciones sustantivas del Estado y satisfacer necesidades sociales y construir la infraestructura indispensable para el desarrollo nacional”.

 

Foro Nacional, 28 abril, 11:00 cdmx

Información para unirse a la reunión de Google Meet
Vínculo a la videollamada: https://meet.google.com/nqz-cpbb-nrw

Agenda:

  • Propuesta de fusión

 

Inf. Adicional.

GACETA PARLAMENTARIA – CÁMARA DE DIPUTADOS (18 DE ABRIL DE 2023)

Iniciativa del Ejecutivo federal con proyecto de decreto, por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de distintos ordenamientos, en materia de simplificación orgánica
http://gaceta.diputados.gob.mx/PDF/65/2023/abr/20230418-II.pdf

 

 

SIDTPA cómo actor legítimo en la búsqueda del mejoramiento de nuestra fuente y materia de trabajo está trabajando de manera activa y directa en el análisis de la iniciativa a las diversas modificaciones de la Ley General de Pesca y acuacultura.

En próximo boletín informaremos a detalle.

 

 

https://fb.watch/jpGmHdtcBZ/?mibextid=qC1gEahttps://fb.watch/jpGmHdtcBZ/?mibextid=qC1gEa

 

 

 

 

Documento de trabajo de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro sobre

Equidad de género en pensiones. El caso de México“.

En este archivo encontrarás información valiosa sobre la situación actual de las pensiones en México y cómo afecta a la equidad de género. ¡Esperamos que te sea de gran ayuda!

Equidad_de_ge_nero_en_pensiones_v7

 

¿Cuál es la situación actual de las pensiones en México?
En la página 22 del documento de trabajo “Equidad de género en pensiones. El caso de México”, se menciona que con la maduración del esquema pensionario de contribución definida del IMSS, se vislumbraron nuevas problemáticas como bajas aportaciones y baja cobertura. El porcentaje de aportaciones (6.5 por ciento del salario base de cotización) era uno de los más pequeños a nivel internacional y se anticipaba que el monto previsional que ahorrarían los trabajadores al retiro sería insuficiente para tener pensiones adecuadas. Además, para tener derecho a pensión, se exigía que los trabajadores tuvieran aportes de al menos 1,250 semanas (poco más de 24 años), lo cual resultaba difícil para un porcentaje elevado de cuentahabientes del SAR debido al elevado índice de informalidad en el mercado laboral del país.
¿Cómo afecta la equidad de género en las pensiones?
En la página 8 del documento de trabajo “Equidad de género en pensiones. El caso de México”, se menciona que existen brechas salariales por género, menor tiempo de empleo y cotizaciones, y edades de jubilaciones más tempranas que inciden en la brecha de ingresos de las mujeres durante la vejez. Además, en la página 23 se menciona que la nueva reforma al sistema de pensiones del IMSS aprobada en 2020 incluye medidas para mejorar la equidad de género, como el aumento paulatino en las contribuciones y aportaciones del Gobierno concentradas en aquellos trabajadores con ingresos de hasta cuatro veces la UMA, en forma de cuota social. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para cerrar las brechas y lograr una mayor equidad en las pensiones.
¿Qué medidas se pueden tomar para mejorar la equidad de género en las pensiones en México?
En la página 6 del documento de trabajo “Equidad de género en pensiones. El caso de México”, se menciona que la reforma al sistema de pensiones del IMSS, que entró en vigor en 2021, incluye medidas para mejorar la equidad de género, como la reducción importante en el periodo de aportes requeridos para tener derecho a pensión, el incremento en el nivel de aportaciones, la reducción en las comisiones cobradas por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y el aumento en las pensiones garantizadas. Además, se menciona que es necesario seguir trabajando para cerrar las brechas salariales por género y promover una mayor inclusión laboral y acceso a oportunidades económicas para las mujeres. En resumen, se necesitan políticas públicas integrales que aborden los factores estructurales que generan desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral y promuevan una mayor equidad en las pensiones.
Referencia:

 

Nº de Oficio. CI R-RH.-00012/23
Mazatlán, Si na loa, a 14 de febrero de 2023

Con con fundamento en el Artículo 8, fracción 1, del Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural; 30y112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; 147y148 de las Condiciones Generales de Trabajo de la Extinta Secretaría de Pesca, aplicables al personal de base del Subsector Pesca, me permito hacer de su conocimiento los criterios establecidos para que el personal de base disfrute de los periodos vacacionales ordinarios en el presente año 2023:

1. Cada unidad administrativa, atendiendo a las necesidades del servicio, elaborará un calendario de vacaciones en su centro de trabajo para el 2023, siendo responsabilidad del Titular de la Unidad que su personal lo disfrute en forma escalonada a partir del 1º de febrero de 2023.

2. Las vacaciones de 10 días hábiles deberán ser otorgadas por periodos completos y continuos; no se autorizará el disfrute del periodo vacacional cuando sea menor de 10 días hábiles, ni se realizarán justificaciones de faltas a cuenta de vacaciones. 

3. El calendario que se formule, deberá incluir periodos extraordinarios otorgados a los trabajadores de base por antigüedad en el Servicio Público, así como evaluación del
desempeño y/o Estímulos y Recompensas.

4. El segundo periodo se otorgará durante el mes de diciembre, preferentemente conforme al Calendario Escolar 2023-2024 que establezca la Secretaría de Educación Pública, para lo cual se emitirá oportunamente el Acuerdo correspondiente.

5. Una vez publicada la autorización de los periodos vacacionales, éstos tendrán una vigencia de un año.

Criterios 2023 para Disfrute de Vacaciones – CONAPESCA

 

Nº de Oficio. CIR-RH.-00020/23
Mazatlán, Sinaloa, a 07 de marzo de 2023

A TODO EL PERSONAL DE LA CONAPESCA
PRESENTE

Con base en lo dispuesto en el Artículo Segundo del Decreto por el que se reforma el Calendario Oficial de Labores del Gobierno Federal, Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de enero de 2006, me permito hacer de su conocimiento que el próximo lunes 20 de marzo del presente año se suspenderán labores en esta Comisión, en conmemoración del 217 Aniversario del Natalicio de Don Benito Juárez García, debiéndose reanudar actividades el día martes 21 del mismo mes y año, en los horarios establecidos.

 

 

CIR-RH.-00020-23

Fotografía tomada en Irlanda en 1972, de una chica disparando el arma de su novio herido en una batalla contra el ejército británico

Fotografía tomada en Irlanda en 1972, de una chica disparando el arma de su novio herido en una batalla contra el ejército británico (sobrevivió luego de ser transportado a un lugar seguro, cubierto por su novia, quien enfrentó a los soldados británicos hasta ser asesinada).
Cuando el comandante del batallón inglés descubrió que habían luchado contra una mujer, ordenó a sus soldados que no tocarán su cadáver y permitió que los irlandeses la enterraran. Éstos escucharon el comandante inglés exclamar; -“la reina no se preocupa por nosotros como esta mujer se preocupó por su hombre y su tierra”.
La foto fue elegida para el día de la mujer en Irlanda, junto a la frase: “no tengas miedo de estar asociado con una mujer fuerte. El día puede llegar y ella será tu único ejército”.

Videoconferencia “ los Derechos de las Mujeres en las Etapas de su Vida”

por la Doctora Rosalinda Morales Garza,

7 marzo 2023    a las 17:00 horas cdmx

por Facebook Live ( FEDESSP Nacional )

ID de Reunión: 89003543706

Código de acceso: 753843

por ZOOM

https://cutt.ly/K8WBZ3s

 

 

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2023

LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN LAS ETAPAS DE SU VIDA

 

EXPOSICION DE MOTIVOS

 

Marzo 07 de 2023 Buenas tardes, compañeras y compañeros.

De acuerdo con la Entidad de la Organización de las Nacionales Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres), la desigualdad de género es un fenómeno generalizado que redunda en que las mujeres carezcan de acceso a un empleo decente y enfrenten diferencias salariales por motivos de género, violando sus derechos humanos que como mujeres tenemos.

 

En todo el mundo las mujeres y las niñas son privadas sistemáticamente del acceso a la educación y la atención a la salud, están subrepresentadas en la toma de decisiones económicas y políticas, son víctimas de la violencia y discriminación por el simple hecho de ser mujeres.

 

La situación de vulnerabilidad que enfrentan las mujeres en el mundo varía entre regiones y países. En México, la realidad que enfrenta la mayoría es crítica. A pesar de que representan 51.21% de la población nacional, es decir, 64 540 634 habitantes de acuerdo al Censo de Población y Vivienda del Inegi 2020, la calidad de vida a la que suelen tener acceso está acotada por una serie de factores estructurales en los ámbitos económico, político, cultural y social, así como de prejuicios y actitudes abiertamente discriminatorias que terminan obstaculizando sus proyectos de vida.

 

Un elemento que condiciona el desarrollo en la infancia es el acceso a los servicios de salud, ya que, en el país, sólo 7 de cada 10 menores de entre 0 y 4 años cuentan con algún tipo de seguridad social y estos incluyen en la adolescencia riesgos que atacan su salud mental, física y sexual con delitos como trata, la corrupción de menores, abuso sexual y rapto, los feminicidios o la desaparición.

 

Tan sólo cada día, 9 personas se reportaron desaparecidas o no localizadas durante el 2021. Del total de 2 539 desapariciones, 1 683 son de niñas y adolescentes y una de cada cinco de estas personas continuaban desaparecidas o no localizadas hasta el 16 de abril de 2021. De enero a diciembre de 2020 el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, registró 10,706 casos de niñas y adolescentes que fueron víctimas de delitos. Los registros disminuyeron significativamente por la pandemia; no obstante, a partir de mayo del 2021, algunos delitos contra niñas y adolescentes se incrementaron: la corrupción de menores, las lesiones, la extorsión, el rapto y la trata de personas. En total suman 70 014 delitos contra mujeres de entre 0 y 17 años registrados desde enero de 2015 hasta junio de 2021.

 

Un factor que afecta en mayor medida a las mujeres en la etapa de la adolescencia es el embarazo. En México, 23% de los adolescentes inicia su vida sexual entre los 12 y los 19 años. De ellos, 15% de los hombres y 33% de las mujeres no utilizaron ningún método anticonceptivo en su primera relación sexual, de acuerdo (Inegi, 2019). En el país ocurren al año 340 mil nacimientos en mujeres menores de 19 años, lo que significa un grave problema tanto médico como social.

 

En el caso de las mujeres indígenas, existen igualmente muy pocas oportunidades para acceder al mercado laboral, dificultades geográficas y económicas singulares para tener acceso a servicios de salud y educación, a programas y servicios sociales, tasas elevadas de analfabetismo, escasa participación en el proceso político y marginación social.

 

Quienes han sido madres adolescentes tienen un logro educativo menor. Mientras las mujeres que fueron madres en edad adulta tienen mayores niveles de escolaridad, 13.4% tiene estudios profesionales; por contraste, apenas 3.8% de las que tuvieron un embarazo adolescente llegaron a este nivel educativo. En general, las mujeres que fueron madres en la adolescencia perciben un ingreso inferior en 31.6%.

 

Tal y como se observa, la discriminación hacia la mujer también afecta el ámbito laboral. De aproximadamente 6 millones de mujeres que se encontraban ocupadas en México antes de la crisis sanitaria, 27 de cada 100 percibían ingresos de hasta un salario mínimo. En cambio, sólo 15 de cada 100 hombres se encontraba en la misma condición hasta diciembre de 2019. Dicha brecha se amplifica entre el centro-norte y el sur del país, con 21 de cada 100 y 38 de cada 100 mujeres, respectivamente.

 

Aunado a lo anterior, 7 de cada 100 mujeres que se encontraban ocupadas no percibía ingresos por su trabajo: ello implica que, antes de la crisis sanitaria, 7.44 millones de mujeres tenían ingresos hasta de un salario mínimo o no percibía ingresos. Los efectos de la pandemia agravaron las condiciones en el ámbito laboral, ya que, al último trimestre de 2020, la participación laboral de la mujer fue de 42.4%, lo que representa un retroceso de 10 años, semejante a la participación en el primer trimestre de 2011.

 

Durante el tercer trimestre de 2020 dicha participación fue de 39.9%, la tasa más baja de la que se tiene registro. Al cuarto trimestre de 2020, el número de mujeres que no estudiaba, no trabajaba y no buscaba empleo entre los 15 y 59 años fue de 16.6 millones. Las secuelas de la crisis sanitaria extienden sus estragos con mayor fuerza en las mujeres.

 

Un dato preocupante es que la situación del 93.2% de las 16.6 millones de mujeres que se encuentran fuera de la Población Económicamente Activa y que además no estudiaba a diciembre de 2020 se justifica por razones de género; es decir, más de 15 millones de mujeres se dedicaban a los quehaceres del hogar.

 

En cuanto se refiere a la impartición de justicia, existe un inminente debilitamiento institucional para la atención a las mujeres. La evidencia se contrasta con las reformas al Código Penal Federal que realizó el Congreso: aunque se extendió la pena por los delitos de feminicidio y abuso sexual, estas reformas se diseñaron con fines punitivos y no preventivos. La impunidad mexicana es de las más altas del mundo y tiene como víctimas tanto a hombres como mujeres; sin embargo, en los delitos que incluyen a estas últimas, la exención del castigo es mayor.

 

Como reportó Inegi en la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares, alrededor de 66.1% de las mujeres de 15 años o más han sufrido algún tipo de violencia a lo largo de su vida, lo que equivale a que casi 31 millones de mujeres han sido agredidas de alguna manera. Del total de agresiones contra mujeres, 49% refieren a violencia emocional, 41.3% a violencia sexual, 34% a violencia física y 29% a violencia económica, patrimonial o discriminación en el trabajo.

 

Por otro lado, de acuerdo con Reinserta, la justicia para hombres y mujeres acusados por delitos graves es diferenciada, en promedio, a los hombres sentenciados por delitos graves se les asignan penas de 17 años de prisión, mientras que el promedio en mujeres es de 23 años, es decir un 35% más alta.

 

Por si fuera poco, aunque 78% de las mujeres en prisión dicen tener acceso a un abogado, ellas gastan más dinero en su defensa jurídica que los hombres. Ya que gastan en promedio 155 593 pesos, los hombres gastan 100 521 pesos, es decir, 35.4% menos.

 

Todos ellos son elementos que evidencian que las mujeres enfrentan diversos tipos de discriminación, que van desde los riesgos que atentan contra su vida hasta las formas de procurar su seguridad y la inequidad en la impartición de justicia.

 

El camino por recorrer en materia de la lucha por los derechos humanos aplicables para las mujeres es muy largo y, aunque construir un mundo igualitario está incluido en los 17 objetivos de Desarrollo Sustentable en la Agenda 2030 de la ONU, muchos gobiernos no han hecho de esta agenda una prioridad que les permita a mujeres y hombres gozar de una sociedad progresiva en todos los ámbitos de la vida.

 

Nuestra labor como parte del equipo de Equidad de Genero de la FEDESSP Nacional, es implementar, dar a conocer e impulsar los derechos igualitarios para realmente lograr la equidad que tanto anhelamos.

 

Muchas gracias.

 

Reconocimiento al SIDTPA-SADER como Sindicato Constituyente de la FEDESSP en el marco de la Conmemoración del XIX Aniversario de su Constitución

Por su histórico compromiso en la lucha, defensa y ampliación de los Derechos como Servidores Públicos, sustentados en los Principios y Valores Constitucionales y Estatutarios par elevar la calidad de vida de las y los Trabajadores Activos, Pensionados y Jubilados agremiados a nuestra Federación.

Lic. Pedro José Escárcega Delgado
Mtra. María Eugenia Dávalos González
Mtro. Agustín Avilés Noguera
Lic. Victor Bernardo López Carranza

 

 

 

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Octava sesión del seminario

“El marco jurídico de la pesca en México a debate”

Áreas de oportunidad para la mejora y la innovación” en la cual se abordará el tema de los permisos de pesca.

El miércoles a las 10:30 hora del centro,

la transmisión será por el facebook live

del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República

https://www.facebook.com/IBDSenado?mibextid=ZbWKwL

 

DECRETO

EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE REFORMA LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 20 DE LA LEY GENERAL DE PESCA Y ACUACULTURA SUSTENTABLES

Artículo Único.
Se reforma la fracción X del artículo 20 de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, para quedarcomo sigue:

ARTÍCULO 20.-
El Programa Nacional de Pesca y Acuacultura, se sujetará a las previsiones del Plan Nacional de Desarrollo y contemplará, entre otros aspectos:

I. a IX. …

X. Programas que promuevan proyectos de infraestructura productiva y social que fomenten el desarrollo de las comunidades pesqueras y acuícolas, de conformidad con la Política Nacional;

XI. a XV. …

 

http://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/index.php/notilegis/dof-publica-reforma-para-promover-proyectos-de-infraestructura-productiva-y-social-que-fomenten-desarrollo-de-comunidades-pesqueras-y-acuicolas

https://dof.gob.mx/index_111.php?year=2023&month=01&day=19#gsc.tab=0

 

 

Posted in DOF

 

La propuesta de Ley General en materia de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación (HCTI)

presentada por el titular del Ejecutivo federal e impulsada por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) busca crear el Sistema Nacional de Centros Públicos (SNCP) para consolidar la independencia científica y tecnológica del país. El SNCP tendrá como objetivos impulsar el avance del conocimiento universal, realizar investigaciones en ciencia básica y de frontera, fortalecer el desarrollo de tecnologías estratégicas y promover la aplicación novedosa de las ciencias y las tecnologías para mejorar o generar nuevos productos, servicios, procesos productivos o sistemas de gestión. Además, los Centros Públicos de Investigación (CPI) podrán ofrecer estudios de licenciatura y posgrado de forma gratuita y con apego a los principios de pluralidad y equidad epistémicas. La iniciativa busca revertir las tendencias privatizadoras y privilegiar el interés nacional y el bienestar social.

en concreto:

  1. Crear el Sistema Nacional de Centros Públicos (SNCP) para consolidar la independencia científica y tecnológica del país.
  2. Establecer los objetivos del SNCP: impulsar el avance del conocimiento universal, realizar investigaciones en ciencia básica y de frontera, fortalecer el desarrollo de tecnologías estratégicas y promover la aplicación novedosa de las ciencias y las tecnologías para mejorar o generar nuevos productos, servicios, procesos productivos o sistemas de gestión.
  3. Ofrecer estudios de licenciatura y posgrado de forma gratuita en los Centros Públicos de Investigación (CPI)

https://conacyt.mx/propuesta-de-ley-general-en-hcti-consolida-sistema-nacional-de-centros-publicos-con-la-coordinacion-del-conacyt/

https://conacyt.mx/propuesta-de-ley-general-en-hcti-consolida-sistema-nacional-de-centros-publicos-con-la-coordinacion-del-conacyt/

 

Feliz Navidad y Prospero Año Nuevo 2023

Compañeros y compañeras del Comité Ejecutivo Nacional primeramente, agradéceles por su apoyo y deseando que este año que acaba con todos lo retos que tenemos pero seguros que el próximo será de muchos éxitos, pero con la ayuda de todos saldremos adelante. Les deseamos que en compañía de sus seres queridos un feliz Año lleno de salud y prosperidad. ” NI UN PASO ATRAS “

 

 

 

Segundo periodo de vacaciones 2022

…..me permito hacer de su conocimiento que el segundo periodo de vacaciones del presente año comprenderá del lunes 19 al viernes 30 de diciembre de 2022, para reanudar labores el día lunes 2 de enero de 2023.

Al respecto, se establecen los siguientes criterios:

1. El personal de base y confianza (operativo y mando) que cuente con más de seis meses consecutivos de servicio anteriores a la fecha de su solicitud, podrá disfrutar del segundo periodo vacacional 2022, conforme a las necesidades del servicio y previa autorización de su superior jerárquico.

2. El periodo señalado no debe recorrerse, por lo que cada unidad administrativa elaborará un calendario para el disfrute del segundo periodo vacacional 2022; en caso de que, por necesidades del servicio, las unidades administrativas necesiten programar guardias para garantizar la continuidad del servicio, éstas serán cubiertas preferentemente por los servidores públicos que no tengan derecho a disfrutar de vacaciones.

3. Cuando por necesidades del servicio no sea posible que algún servidor público disfrute del segundo periodo vacacional2022, previo acuerdo con su superior jerárquico, deberá disfrutarlo a partir de la fecha en que dejen de existir las causas que impidieron disfrutar de este descanso. Para tal fin, deberá adjuntar al formato de solicitud de vacaciones vigente, el documento que acredite la causa que en su momento impidió el disfrute.

4. Los servidores públicos podrán solicitar autorización del disfrute de periodos vacacionales pendientes (que aún se encuentren vigentes). a partir del 2 de enero de
2023.

5. Los días de vacaciones no disfrutados no se compensarán con percepción o prestación económica alguna.

 

 

 

 

 

 

 


 

Boletín No.3117

 

Comisión aprobó dictámenes en materia de jubilación y acceso a la seguridad social

La Comisión de Seguridad Social, presidida por la diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena), aprobó en su reunión ordinaria dos dictámenes: uno para que los trabajadores al servicio del Estado cambien su esquema de jubilación y otro sobre el acceso a la seguridad social de trabajadoras y trabajadores independientes.

Trabajadores al servicio del Estado podrán cambiar su esquema de jubilación

Las y los integrantes de la Comisión aprobaron con 17 votos a favor, el dictamen que reforma los artículos Cuarto y Séptimo Transitorio, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31de marzo de 2007.

Establece que las personas trabajadoras que se encuentran bajo el régimen de acreditación de cuentas individuales y cumplan con los requisitos de edad y antigüedad para pensionarse, puedan solicitar al ISSSTE el cálculo comparativo entre la renta vitalicia que tienen derecho y el monto de pensión que les hubiera correspondido mediante le régimen establecido en el artículo Décimo Transitorio, a efecto de que elijan entre continuar con el trámite correspondiente, según les convenga.

Agregó que, si la decisión adoptada por la persona trabajadora quisiera cambiar de cuenta individual al décimo transitorio, deberá comunicarlo por escrito al Instituto y a su Afore.

Al respecto, la presidenta de la Comisión y proponente de este dictamen, diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena) explicó que esta reforma es producto del diálogo con los diferentes grupos de trabajadores derechohabientes del ISSSTE.

Resaltó que esta propuesta fue suscrita por 111 diputadas y diputados de diversos grupos parlamentarios, pues da justicia social para quienes desean jubilarse y que no lo hacen por su tasa de remplazo, el cual no supera el 30 por ciento de lo que actualmente perciben de salario.

En tanto, el diputado Alfredo Porras Domínguez (Morena) expuso que este dictamen es voluntad de las y los diputados de esta instancia legislativa, la cual beneficiará directamente a los trabajadores que sirven al Estado.

La diputada Martha Barajas García (Morena) opinó que esta reforma es necesaria, ya que hay trabajadores que no supieron elegir de qué manera se iban a jubilar y hoy se abre una nueva oportunidad para que lo hagan con plena información de lo que les conviene.

Éctor Jaime Ramírez Barba, el diputado del PAN, se congratuló por este dictamen, ya que había muchas personas afectadas, quienes han trabajado para el Estado, por lo que su voto sería en sentido positivo.

Bennelly Jocabeth Hernández Ruedas, diputada de Morena, señaló que su voto sería favorable, pues es una reforma en beneficio de las y los trabajadores del país.

En representación del PRI, la diputada María De Jesús Aguirre Maldonado, expresó que su grupo parlamentario estará a favor de la seguridad social de los trabajadores, sobre todo, de aquellos al servicio del Estado.

La diputada Sonia Rincón Chanona (Morena) respaldó este dictamen, toda vez que permite a las y los trabajadores modificar su esquema de jubilación, pues en su momento se tuvo deteniendo en su análisis.

Azael Santiago Chepi, diputado de Morena, indicó que esta reforma es en beneficio de las y los trabajadores y un reconocimiento a los movimientos sindicales y sus años de lucha en defensa los derechos laborales.

Acceso a la seguridad social de trabajadoras y trabajadores independientes

El segundo dictamen avalado por 17 votos a favor, es para reformar la Ley del Seguro Social, con el fin de ampliar el acceso a la seguridad social de las y los trabajadores independientes.

La presidenta de la Comisión, diputada Cisneros Luján, expuso que esta iniciativa incorpora la definición de persona trabajadora independiente o por cuenta propia, para incluir la modalidad de pago mensual, bimestral, semestral, anual, con el fin de cubrir sus cuotas en caso de que deseen asegurarse de manera voluntaria y facilitar su incorporación a esta modalidad.

También facilita administrativamente la inscripción y, sobre todo, amplía la cobertura de las personas trabajadoras y trabajadores independientes que quieran incorporarse a esta modalidad, ya que al hacerlo tendrán acceso a los cinco seguros que ofrece el IMSS y a todos los tipos de pensiones establecidos en la ley.

Por su parte, Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social, comentó que lo que ven positivo de la iniciativa es que permite la continuidad en el aseguramiento y la cobertura completa de todos los rubros del Seguro Social.

 

https://comunicacionsocial.diputados.gob.mx/index.php/boletines/comision-aprobo-dictamenes-en-materia-de-jubilacion-y-acceso-a-la-seguridad-social

 

 

“HACIA UN NUEVO CONTRATO SOCIAL, EN EL MANEJO DE RECURSOS BASADO EN LA COMUNIDAD Y LA PESCA ARTESANAL” Profesor Friket Berkes. TBTI-Global, 2021.

ADVERTENCIA: Nunca un resumen de obra importante puede sustituir el conocimiento atento de ella. Únicamente

 como estímulo para provocar el interés en  profundizar y reflexionar sobre los ricos argumentos e innovadoras propuestas que el Profesor Berkes nos plantea, es el atrevido propósito de las siguientes líneas.

RESUMEN DE ARGUMENTOS Y PROPUESTAS

1. Sistemas Socio-ecológicos y hacia un nuevo Pacto Social propuestas que emanan de la Experiencia. El libro del Profesor Friket Berkes, es el fruto de muchos años de trabajo de campo e interacción con las comunidades, de investigación y reflexión teórica que le permite arribar a conclusiones y propuestas innovadoras muy sólidamente fundamentadas. El autor nos ofrece abundantes experiencias en múltiples países sobre manejo alternativo de la pesca a pequeña escala. Además, nos propone creativamente la necesidad de articular e integrar teoría y práctica comunitaria para construir un nuevo pacto social en la política hacia las pesquerías artesanales. Política fundamentada en una nueva visión o paradigma de comprensión de la unidad funcional de sus partes que son naturalmente interactuantes: los componentes comunes vinculados en las pesquerías de pequeña escala (los actores sociales que integran comunidad y los tradicionalmente llamados “recursos” componentes de los ecosistemas); mientras que bajo el esquema tradicional de manejo, todos ellos han sido interpretados casi estáticamente de manera desligada, dispersa, lo que conlleva a operar con un conocimiento muy parcial y deficiente y con resultados cada vez más alejados de los propósitos de una sustentabilidad y bienestar social y ecológico.

2. Manejo Participativo y Condiciones Facilitadoras. Por consecuencia, esa tradicional concepción y disociación conceptual y funcional que se expresa en esquemas de manejo de “los recursos pesqueros” requiere una ruptura conceptual y práctica para arribar a una política de manejo diferente: integral y participativa de todos los actores, reconociéndolos como actores y no sólo como sujetos. El profesor Berkes identifica que para construir un nuevo tipo de manejo participativo se requieren, al menos 4 requisitos: [I] Requiere pescadores que estén lo suficientemente bien organizados para llevar a cabo dicha asociación. [II] Requiere instituciones apropiadas basadas en la comunidad. [III] Además, necesita un entorno político favorable y la voluntad del gobierno para participar en el manejo participativo, y [IV] También requiere instituciones gubernamentales apropiadas que puedan interactuar con las organizaciones de pescadores.

Resumen del Libro – Hacia un Nuevo Contrato Social – Pesca Artesanal

“Compartiendo experiencias de Restauración de Ecosistemas en México – La experiencia de Gobierno”

El presente evento pretende fortalecer las capacidades nacionales sobre qué es el Decenio de las Naciones Unidas sobre la Restauración de los Ecosistemas (2021-2030), el Plan Regional de Acción, la invitación a socios y actores relevantes, el conocimiento de experiencias diversas contrastantes, innovadoras, exitosas y no exitosas, el conocimiento y difusión de las experiencias, así como ayudar a identificar proyectos icónicos que pudieran ser propuestos para escalarse a nivel regional por sus características.

El gobierno en México financia hasta 97.5% de los proyectos de restauración de los ecosistemas, por lo que conocer su visión, experiencia y proyectos es de suma importancia.

4 nov 2022 11:00 a. m. en Ciudad de México

????¡APARTA LA FECHA! ????????
????Participa en el tercer webinario en el marco del Decenio de la ONU ???????? para la Restauración de Ecosistemas ????????️

En esta sesión, conoceremos las experiencias de #RestauraciónDeEcosistemas de los gobiernos en México????????, tanto territoriales, sociales, económicas, financieras de innovación e inclusión, así como los retos que la restauración conlleva.

Convoca: PNUMA y AMERE

✍️Regístrate para obtener tu constancia de participación en: https://bit.ly/3WyVlXx

 

a Santiago Creel Miranda Presidente Cámara Diputados – INAPESCA

Mazatlán, Sinaloa a 18 de octubre de 2022.

C. Santiago Creel Miranda Presidente de la H. Cámara de Diputados del Congreso de la Unión LXV Legislatura

El Instituto Nacional de Pesca y Acuacultura (INAPESCA) con sus recién cumplidos 60 años, continúa siendo un órgano asesor técnico-científico para la toma de decisiones de manejo pesquero a quien administra la pesca y acuacultura, la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (CONAPESCA). Asimismo, es una fuente de información y consulta obligada producto de la experiencia acumulada por sus valiosos recursos humanos.

Sin embargo, el Senador Raúl de Jesús Elenes Angulo, ex Comisionado de Pesca y Acuacultura, presentó tres iniciativas que pretenden reformar la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables (LGPAS), y una cuarta para que la CONAPESCA se constituya en un organismo público descentralizado.

De las tres primeras, la que nos parece más relevante es la que refiere a la transformación de la CONAPESCA en organismo público descentralizado, con la cual se propone dotarle de nuevas funciones relacionadas con el desarrollo tecnológico, investigación científica, difusión, creación de métodos y sistemas avanzados de producción y demás necesarias para la conservación y aprovechamiento sustentable de la acuacultura y pesca en México. El principal argumento es que el ordenamiento de la pesca y acuicultura requieren de “autonomía de gestión” y recursos económicos suficientes para ejercer políticas públicas sostenibles en el tiempo, eficaces y eficientes, mediante consensos con múltiples actores de este sector. Sin embargo, para concretar el ordenamiento, la CONAPESCA requiere de elementos generados a través de la investigación, independientemente de la autonomía que está buscando. Sin contar que la autonomía de gestión no debe implicar la toma de decisiones sin la opinión experta de la institución con mayor experiencia y capacitación existente a la fecha (INAPESCA) y que tampoco implica que la puede solicitar a cualquier otra entidad nacional o internacional pertinentes. 

Por la forma en la que se presenta esta propuesta, pareciera que autonomía de gestión significa minimizar o incluso deshacerse de la investigación que realiza el INAPESCA. Tal como lo define la LGPAS, es condición necesaria que la actividad pesquera se realice bajo condiciones de sustentabilidad y para ello es imprescindible la investigación científica, dado que la pesca es un sistema complejo en el que intervienen sistemas ambientales, biológicos, sociales, económicos y culturales.

Como trabajadores manifestamos nuestro interés no sólo en la permanencia del INAPESCA como un asunto laboral básico, sino en salvaguardar la integridad de los recursos y sus pesquerías ante la ausencia de un planteamiento integrador racional. El presupuesto del INAPESCA representa solamente el 0.006% del presupuesto de egresos del gobierno federal. Y pese a que tenemos un enorme déficit de recursos humanos y presupuesto, seguimos generando información básica y productos sustantivos al aportar elementos para: otorgar o renovar permisos o concesiones, indicar qué especies capturar, evaluar el volumen disponible, tallas, periodos de veda, cuotas de captura, artes de pesca, nuevas tecnologías de captura y producción acuícola. Además, generamos estudios de la estructura social y económica de los pescadores y acuicultores aportando información científica para la certificación pesquera (langosta roja, atún, pelágicos menores). También en el área acuícola se responde a las preguntas: ¿qué especies se deben producir?, ¿con qué tecnologías de cultivo? Se otorga capacitación en los centros de producción de crías para la acuicultura de fomento, repoblamiento de embalses, mejoramiento genético y nuevos conocimientos con fines de producción.

La investigación científica es necesaria para garantizar la sustentabilidad de la actividad pesquera y en ese marco contribuir con la seguridad alimentaria. Para tal propósito es necesaria la investigación enfocada (aunque no exclusivamente) en la dinámica poblacional de los recursos, tomando en cuenta el impacto económico y social en las comunidades donde se practican estas actividades productivas.

Por la situación geopolítica internacional y el aumento de la demanda de alimentos y considerando que muchos productos pesqueros se destinan a la exportación, el debilitar instituciones dedicadas a la investigación de recursos acuáticos es todo menos pertinente. Al contrario, es cuando debemos contar con la mayor certeza posible acerca del estado que guardan las poblaciones, sus pesquerías y los sistemas de producción acuícola. Además, la variabilidad ambiental modula la distribución y abundancia de los recursos acuáticos, por lo que es vital la investigación a largo plazo, constante y sistemática, que permita generar series de tiempo robustas, para que en conjunto provean mayor certeza a las evaluaciones y pronósticos de los recursos.

Por otra parte, en la presente década se ha incrementado la incidencia de agentes externos en la actividad pesquera hasta el grado de acaparar distintos eslabones de las redes de valor. Por ello urge fortalecer a las comunidades ribereñas para contrarrestar amenazas y efectos negativos. Esto pudiera lograrse a través de comités y subcomités de pesca, capacitación y participación de las comunidades en las evaluaciones y proyectos de desarrollo acuícola.

El monitoreo que continuamente realiza el INAPESCA detecta problemas y errores en las estadísticas pesqueras oficiales. Un incipiente ahorro en el presupuesto pretendido al fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA no asegura la eficiencia de las evaluaciones pesqueras y acuícolas y, en el largo plazo, pudiera resultar en serio detrimento de los recursos y las familias que de ellas dependen. Por la alta capacidad innovadora de nuestros pescadores, continuamente sus desarrollos tecnológicos les proveen de mayor eficiencia de pesca. Como consecuencia, la asignación de esfuerzo y permisos pesqueros sin una actualización y los debidos ajustes en las evaluaciones, pueden poner en riesgo a las poblaciones marinas y la soberanía alimentaria.

Las pesquerías que han cumplido con lineamientos y recomendaciones emanados de estudios técnicos tuvieron éxito. Pero ello es producto de muestreos sistemáticos de larga data y análisis mediante modelos de poblaciones y con enfoque ecosistémico. Como ejemplos tenemos a las pesquerías de sardinas, langosta, abulón, túnidos y camarones; históricamente, las pesquerías en las que se ha invertido en investigación han alcanzado certificaciones o reconocimientos de organismos internacionales.

Las actividades y libertad del INAPESCA en la generación de información con apego a criterios técnicos y científicos deben continuar. Los grandes retos para la actividad pesquera y acuícola no son los de la investigación, aunque se requiere de su mejoramiento y del fortalecimiento institucional, son principalmente los relacionados a funciones de la CONAPESCA, como el control de pesca ilegal, no declarada y no reglamentada. Comúnmente esta se realiza sin permiso, con artes de pesca no autorizadas, en épocas vulnerables para los recursos, y en general, violentando las normas. Tampoco se tiene certeza de los volúmenes a capturar o capturados por la pesca descontrolada, con cobros de los particulares por facturación para legalizar lo ilegal, en donde los que mandan están fuera de la ley.

Reflexionemos en conjunto y abiertamente sobre los cambios o ajustes normativos pesqueros y acuícolas, de las instituciones encargadas en ello, así como de su papel en los últimos años, para hacer propuestas inclusivas y realistas de los cambios que requiere. Estamos presentes y abiertos para ello. Es tiempo de transformaciones basadas en criterios de racionalidad y de largo plazo, apegados a la realidad con visión a la sustentabilidad y a la soberanía y seguridad alimentaria. Si el reto es transformar el manejo y la investigación pesquera y acuícola nacional, el fusionar al INAPESCA con la CONAPESCA no es la decisión más afortunada. Se requiere fortalecer a ambas instituciones y mantenerlas independientes y bien coordinadas para que sus labores sustantivas redunden en verdadero beneficio para las personas productoras de los sectores acuícola y pesquero del país. Señoras y señores legisladores: es momento de transformaciones de amplia visión y largo alcance. Ustedes tienen la potestad y solvencia social y política para consolidar, ordenar y fortalecer la pesca y la acuicultura en beneficio de las familias y comunidades que de ello viven, mediante el reconocimiento de su valor y ubicación real y futuro a través del fortalecimiento institucional y la generación de las políticas públicas necesarias.

Sr. Presidente Creel, el tema de investigación pesquera y acuícola es muy relevante pues gracias a ello los mexicanos podemos consumir alimentos de calidad producidos por miles de personas en comunidades para las cuales estas actividades productivas son su principal sostén. Este es, por lo tanto, un asunto de seguridad nacional, que no justifica de ninguna manera que una entidad sea juez y parte en las decisiones de manejo sostenible de nuestros recursos acuáticos. Solicitamos por lo tanto su gestión y la promoción de nuestra petición ante las distintas Comisiones que conforman la Legislatura que usted preside. No habiendo tenido eco hasta el momento, estamos considerando la alternativa de acudir en el corto plazo a otras instancias para su difusión y análisis.

Atentamente
Trabajadores de INAPESCA (abajo enlistados)

Nombre
INAPESCA – CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACUÍCOLA Y PESQUERA (CRIAP)

Ada Lisbeth Núñez Orozco
Salina Cruz, Oaxaca
Aldrin Labastida Che
Salina Cruz, Oaxaca
Alejandra Adelaide Apolinar Romo
Guaymas, Sonora
Alejandro Balmori Ramírez
Guaymas, Sonora
Alma Noemí Rodríguez Durán
Mazatlán, Sinaloa
Ana Lilia Betanzos Avendaño
Salina Cruz, Oaxaca
Araceli Ramos Montiel
Guaymas, Sonora
Armando Vega Bolaños
La Paz, Baja California Sur
Armando Vega Velázquez
La Paz, Baja California Sur
Armando Toyokasu Wakida Kusunoki
Yucalpetén, Yucatán
Briceida Álvarez López
Veracruz, Veracruz
Carlos Hiram Rábago Quiroz
La Paz, Baja California Sur
Celia Eva Cotero Altamirano
Ensenada, Baja California
Claudio Osuna Paredes
Pátzcuaro, Michoacán
Concepción Enciso Enciso
Ensenada, Baja California
Consuelo Plazola Jara
La Paz, Baja California Sur
Criselene Guadalupe Fiol Castro
La Paz, Baja California Sur
Dagoberto Puga López
Bahía de Banderas, Nayarit
Dana Isela Arizmendi Rodríguez
Guaymas, Sonora
Daniel Hernández Montaño
Pátzcuaro, Michoacán
Darío Arturo Chávez Arrenquín
Mazatlán, Sinaloa
Edith Zárate Becerra
Bahía de Banderas, Nayarit
Eduardo Ramos Santiago
Salina Cruz, Oaxaca
Ehecatl Manuel Muñoz Mejía
Mazatlán, Sinaloa
Elaine Espino Barr
Manzanillo, Colima
Elizabeth Romero Hernández
Veracruz, Veracruz
Emilio Romero Beltrán
Mazatlán, Sinaloa
Enrique Hernández Garibay
Ensenada, Baja California
Esteban Cabrera Mancilla
Oficinas Centrales
Esther Guadalupe Cabral Solís
Manzanillo, Colima
Evlin Aidée Ramírez Félix
Mazatlán, Sinaloa
Ezequiel Arredondo Vargas
Pátzcuaro, Michoacán
Francisco Javier de la Cruz González
Bahía de Banderas, Nayarit
Flor Delia Estrada Navarrete
Pátzcuaro, Michoacán
Gabriel Antonio Jiménez Llanos
La Paz, Baja California Sur
Gabriel Iván Rivera Parra
Mazatlán, Sinaloa
Georgina Ramírez Soberón
Oficinas Centrales
Gerardo León Ceras
Pátzcuaro, Michoacán
Guadalupe Hernández Luna
Bahía de Banderas, Nayarit
Heraclio Cervantes Higuera
Guaymas, Sonora
Hortensia López Navarrete
Tampico, Tamaulipas
Hugo Aguirre Villaseñor
Mazatlán, Sinaloa
Jesús Héctor Silva Raygoza
Mazatlán, Sinaloa
Jimena Sánchez Guevara
Bahía de Banderas, Nayarit
José Antonio Coíso Olachea
La Paz, Baja California Sur
José Luis Abarca Paniagua
Pátzcuaro, Michoacán
José Luis Patiño Valencia
Bahía de Banderas, Nayarit
José Martín Palomares García
Mazatlán, Sinaloa
José Pablo Santos Molina
Guaymas, Sonora
José Roberto Lizárraga Zataráin
Mazatlán, Sinaloa
Juan Antonio García Borbón
La Paz, Baja California Sur
Juan Gabriel Díaz Uribe
La Paz, Baja California Sur
Katya Yurissia Tirado Zamora
Mazatlán, Sinaloa
Luis Enrique Martínez Cruz
Lerma, Campeche
Luis Ildefonso Balan Che
Lerma, Campeche
Magda Rosalía Torres Herrera
Bahía de Banderas, Nayarit
Manuel Otilio Nevárez Martínez
Guaymas, Sonora
Marcela Zelene Zúñiga Flores
La Paz, Baja California Sur
Marcelo Vidal Curiel
Guaymas, Sonora
Ma. Consepción Luna Raya
Bahía de Banderas, Nayarit
María del Carmen Leticia Suárez Higuera
La Paz, Baja California Sur
María de Jesús Anguiano Carrasco
Guaymas, Sonora
María del Carmen Monroy García
Yucalpetén, Yucatán
María de Lourdes Guevara Rascado
Bahía de Banderas, Nayarit
María de los Ángeles Martínez Zavala
Guaymas, Sonora
María Teresa Gaspar Dillanes
Oficinas Centrales
Martín Salgado Mejía
La Paz, Baja California Sur
Melina Nohemí López Burgueño
Mazatlán, Sinaloa
Mercedes Laura Jacob Cervantes
Mazatlán, Sinaloa
Miguel Ángel Cisneros Mata
Guaymas, Sonora
Miriam Castillo Lejarza
Mazatlán, Sinaloa
Olivia Palma Avina
Ensenada, Baja California
Pablo Alejandro Pérez Velázquez
Bahía de Banderas, Nayarit
Pedro Rogelio Estrada García
Veracruz, Veracruz
Pedro Valdez Ledón
Mazatlán, Sinaloa
Rafael Sánchez Romero
Ensenada, Baja California
Raúl Samuel Ulloa Herrera
Guaymas, Sonora
Rosa María Gutiérrez Zavala
Oficinas Centrales
Rosa María Guzmán Barrera
Manzanillo, Colima
Sergio Paul Padilla Galindo
Mazatlán, Sinaloa
Sergio Rubén Sabanero Meza
Pátzcuaro, Michoacán
Virginia Gárate Viera
Mazatlán, Sinaloa

c.c.p. LIC. ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR.- PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
LIC. ADÁN AUGUSTO LÓPEZ HERNÁNDEZ.- SECRETARIO DE GOBERNACIÓN.
DR. VÍCTOR VILLALOBOS ARÁMBULA.- SECRETARIO SADER.
SEN. ALEJANDRO ARMENTA MIER.- PRESIDENTE DE LA CÁMARA DE SENADORES.
SEN. NANCY GUADALUPE SÁNCHEZ ARREDONDO.- PESIDENTE DE LA COMISIÓN DE AGRICULTURA, GANADERÍA, PESCA Y DESARROLLO RURAL.
DIP. MARÍA DEL CARMEN BAUTISTA PELÁEZ.- PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE PESCA.