Este documento regula los procedimientos para el escalafón y ajustes dentro de nuestra organización, asegurando la equidad y transparencia en la promoción y movimientos de nuestros trabajadores. A continuación, se presentan los puntos más relevantes del reglamento:
- Comisiones Locales y Nacionales: Las Comisiones Locales y Nacionales Mixtas de Escalafón y Ajustes están encargadas de supervisar y ejecutar los procesos de escalafón y ajustes, garantizando la equidad y transparencia en todas las decisiones.
- Convocatoria y Publicación de Vacantes: La convocatoria para cubrir vacantes se realizará a través de las comisiones locales. Las vacantes serán publicadas y los candidatos deberán cumplir con los requisitos establecidos para cada puesto.
- Proceso de Selección: Las vacantes serán asignadas basándose en méritos y antigüedad. Los concursos para las vacantes se llevarán a cabo de acuerdo a los criterios establecidos, evaluando la capacitación y desempeño de los candidatos.
- Permutas: Se especifican los requisitos y procedimientos para las permutas entre trabajadores. Las solicitudes deben ser presentadas a las Comisiones Locales y serán evaluadas en un plazo máximo de un mes.
- Vacantes Temporales y Definitivas: Las vacantes temporales que no excedan de seis meses no modificarán el escalafón. En caso de vacantes definitivas, se seguirá un proceso de selección basado en concurso público.
- Comunicación y Transparencia: La Secretaría debe comunicar las vacantes a las comisiones correspondientes dentro de los diez días siguientes a su aparición. En caso de incumplimiento, los vocales ejecutivos tomarán las medidas necesarias para asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores.
Este reglamento es fundamental para asegurar que todos los agremiados tengan acceso a oportunidades justas de desarrollo y promoción dentro de la organización.
Reglamento de Escalafon y Ajustes