Oficio número SG/STC/SOAA/008/2021
Asunto: Respuesta Pliego Petitorio
Ciudad de México, a 11 de octubre de 2021
Dr. Víctor Manuel Villa lobos Arámbula.
Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural.
Lic. Adán Augusto López
Secretario de Gobernación
Presentes
Por medio del presente nos. permitimos hacer .de su conocimiento, a las diversas
autoridades del ramo y a la opinión pública, que la respuesta por parte del Instituto Nacional
de Pesca y Acuacultura a esta Representación Nacional no satisfacen ninguna de las
demandas a nuestro pliego petitorio, y derivado de la reunión Nacional con los agremiados
de este sindicato, se rechaza de manera unánime la respuesta emitida con de Oficio número
RJL/INAPESCA/DA/0486/2021, de fecha 21 de septiembre de 2021; así mismo, se repulsa
y lamenta la nula respuesta por parte de CONAPESCA.
En relación .al oficio en comento, más allá de las. eventuales diferencias y disensos que son
propias de este tipo de procesos, el SIDTPA lamenta que el planteamiento del Director de
INAPESCA haya estado enmarcado en una reiterada posición de NULA COMUNICACIÓN con
sus trabajadores, sin reuniones ni con este Comité, ni con sus trabajadores adscritos a los
diversos Centros Regionales de Investigación. ¿Cuántas veces los visitó durante los 6 años
que van de su gestión? NINGUNA!. Sin avance en el diálogo en busca del mejor acuerdo, J
tanto para la institución como para sus trabajadores; situación que prevalece y fue
reconocida por el Director de INAPESCA desde 2018 mediante un escrito circular a todo el
personal y de los cuales, ninguno fue ni ha sido resuelto.
Desde el año 2019, se han solicitado reuniones de trabajo a las autoridades del Sector
pesca de la SADER, a INAPESCA, .CONAPESCA y al órgano rector SADER, buscando en todo
momento lo que caracteriza a esta organización sindical, el bienestar laboral de todos los
trabajadores del sector, el fortalecimiento de las instituciones y del propio sector pesquero.
Es por ello que, al ver el deterioro y del desmoronamiento del INAPESCA y CONAPESCA, y las
repercusiones que estas tienen, ya no solo a lo interno, sino afectando al sector pesquero,
hemos alzado la voz, no solo en defensa de nuestros derechos y prestaciones a los que
tenemos derecho como trabajadores de base, sino en la defensa de nuestra materia y
fuente de trabajo, con propuestas concretas y claras que la Autoridad simplemente ha
desdeñado, manteniendo el deterioro de nuestras Instituciones y de sus trabajadores.
Este sindicato ha visto con preocupación cómo el Director del INAPESCA haciendo uso de
sus medios oficiales de comunicación y en contubernio con la otra Organización Sindical a
su servicio, ha ido cambiando la narrativa de que el estado actual de relaciones, son de una
“guerra” con el SIDTPA, por el hecho de representar y alzar la voz de la mayor parte de los
trabajadores, incluidos los que militan en la otra representación sindical. Estas conductas y
hechos son inaceptables, puesto que traicionan profundamente el sentido del quehacer de
equidad sindical, sin embargo estas acciones refuerzan la convicción del SIDTPA, en el
sentido de abordar el estado actual de la relación laboral con la estrictez legal que esta
nueva etapa permite y exige.
Toda dependencia gubernamental para ser funcional y capaz de generar buenos resultados
en sus políticas públicas, entiende que es de vital importancia el papel que juegan los
trabajadores (de base, de confianza, interinos, prestadores de servicios y demás
nomenclaturas), se considera que no son una simple gama de recursos humanos, sino un
conjunto articulado con un funcionamiento especifico, que llevan a cabo su trabajo con el
objetivo de dar cumplimiento, relevancia y coherencia a las metas gubernamentales. Sin
embargo, en los últimos años, esto no ha sucedido para los trabajadores del sector pesca
de la SADER, donde se .ha hecho a un lado a los trabajadores violentando su materia y fuente
de trabajo. Por un lado, la falta de transparencia en la gestión del INAPESCA y por otro la
indiferencia en CONAPESCA, enmascaran las prácticas injustas que frecuentemente
sufrimos los trabajadores.
Cualquier sindicato como colectivo de trabajadores, sea cual sea la condición jurídica o la
situación de sus miembros, necesita hacer valer los derechos colectivos. Eso .es lo que el
SIDTPA ha tratado de hacer en los últimos dos años, sin embargo, las autoridades son
omisas y solo evidencian el desconocimiento de la importancia de los trabajadores y su
impacto en el sector pesca.
Desafortunadamente se están agotando los mecanisrr1os que permitan resolver de manera
justa y equilibrada los diversos conflictos laborales y pérdida de fuente y materia de trabajo,
no obstante, esta organización sindical, desea e insiste en la realización de foros y mesas i
de diálogo y trabajo, para el fortalecimiento de nuestro Sector, de nuestras instituciones y
de sus trabajadores.
Mejorar o al menos mantener .las condiciones laborales adecuadas que requiere el
trabajador es obligación de .la Autoridad y el de nuestra Organización hacerlo valer, buscar
la mejora y llegar a acuerdos con las autoridades para contar con Jo necesario en la
realización de nuestra labor y el hacer. cumplir todas las prestaciones a las que se tienen
derecho, lo que conlleva a mejorar el nivel de desempeño del trabajador y por consecuencia
mejorar y cumplir los programas gubernamentales, que al final se traducen en un
fortalecimiento de las instituciones.
Por lo que hace a la respuesta ofrecida por el Director del INAPESCA de las “Condiciones
Generales de Trabajo del Sub Sector Pesca de la SADER” (CGT) as1 como al Estatuto
Académico (EA) del Personal de Investigador y Técnico en investigación del INAPESCA, su
respuesta es de reconocimiento de VIGENCIA de ambos instrumentos; sin embargo, luego
expresa “Actualmente, como resultado de múltiples reuniones de trabajo entre las
representaciones sindicales de trabajadores y el INAPESCA, la actualización de los
instrumentos normativos de referencia, se encuentra en procedimiento de revisión, para su
posterior registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.”
Dada la situación anterior de que dichos instrumentos CGT y EA están en rev1s1on por
Hacienda, muchas de las prestaciones y adeudos salariales que se tienen desde hace mas
de 5 años a diversos compañeros homologados no se han cubierto, o el equipo de seguridad
y ropa de trabajo a todos los trabajadores del subsector Pesca de la SADER desde hace 4
años, poniendo en riesgo su labor e integridad física.
No obstante que desde 2019 se han tenido tres reuniones con INAPESCA y una con
CONAPESCA referentes a Condiciones Generales de Trabajo, al día de hoy no conocemos
las versiones y/o adecuaciones de las propuestas de. condiciones generales por parte de la
Autoridad responsable de su registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.
En este sentido, la respuesta ofrecida por el Director de INAPESCA es la misma que ha dado
desde el 2019, sin dar o mostrar evidencias de su dicho, afectando sobremanera el
equilibrio económico de sus trabajadores y de sus familias al retener de manera ilegal los
salarios usufructuados del personal promovido so pretexto de la “eterna” revisión del EA por
Hacienda.
Rechazamos de manera enérgica la respuesta dada sobre los instrumentos que regulan la
relación laboral entre sus trabajadores y la institución y exigimos se nos indique fechas de
conclusión de dicha revisión y se nos hagan llegar los>documentos revisados por SHCP a la
brevedad.
Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre el cumplimiento del pago de todas las
prestaciones que se adeudan y exigimos se nos indiquen fechas de pago de los siguientes
adeudos:
- Equipo de seguridad y ropa de trabajo
- Premios de puntualidad y asistencia.
- Becas hijos
- Premio de antigüedad
- Pagos de productividad a homologados
- Pago de singladuras
- Apertura de convocatorias para la ocupación de plazas vacantes, como lo establece¡
el estatuto académico del INAPESCA. - Apoyo a las comisiones nacionales
Rechazamos de manera enérgica la respuesta sobre la negativa de la participación de los
trabajadores en el fortalecimiento de nuestras instituciones y en la planeación de las
políticas públicas y exigimos se proporcione apoyos para la realización de foros nacionales
con personal administrativo, técnico y de investigación.
Dado lo vertido y los antecedentes de nuestras justas demandas reiteramos y exigimos la
destitución del Director General y de sus Directores Generales.
ESTA ORGANIZACIÓN MANTENDRA SUS JUSTAS DEMANDAS Y MOVILIZACIONES POR
DIVERSOS MEDIOS Y AMBITOS HASTA LOGRAR SE RESUELVA NUESTRO PLIEGO PETITORIO.
SE INICIARA EL PROCESO DE DEMANDA ANTE INSTANCIAS COMPETENTES POR LAS
MULTIPLES OMISIONES Y AFECTACIONES A DIVERSAS PRESTACIONES QUE NO HA
CUBIERTO LA AUTORIDAD.
Por un Sindicalismo Democrático y Participativo
¡Ni un Paso Atrás!