NOTA INFORMATIVA

REUBICACIÓN DE OFICINAS DE CONAPESCA POR AJUSTES PRESUPUESTALES 2026

 

Compañeras y compañeros, buenos días.

 

Algunas compañeras y compañeros de CONAPESCA de algunas secciones nos han informado que sus jefes inmediatos están comunicando, de manera económica, que ya no se ejercerán recursos presupuestarios para el pago de arrendamientos en 2026, y que será necesario realizar cambios de adscripción o reubicación en espacios aún no definidos.

 

Hemos confirmado que este planteamiento sí deriva de CONAPESCA, el cual responde a un escenario de restricción presupuestal para 2026, particularmente en la partida de arrendamientos. La instrucción se ha difundido de manera verbal en varias entidades; sin embargo, aún no existe un comunicado oficial de alcance nacional dirigido a todo el personal.

 

El pasado miércoles, durante la reunión de trabajo con el nuevo Titular de la Unidad Administrativa y Financiera (TUAF) de CONAPESCA, Lic Jesús Rosales nos confirmó esta necesidad operativa derivada del recorte presupuestal. No obstante, también se expresó con claridad que cualquier medida deberá realizarse de manera formal, respetando los procedimientos y lo estipulado en nuestras Condiciones Generales de Trabajo (CGT) vigentes.

 

Este tipo de determinaciones requiere formalidad administrativa, así como una ruta de transición ordenada y documentada. No es aceptable que se traslade a los trabajadores la responsabilidad de gestionar por su cuenta nuevos espacios o sedes, pues ello genera incertidumbre operativa y afecta de manera directa las condiciones laborales.

 

Fundamento aplicable de las CGT

Para este caso, son particularmente obligatorios los siguientes artículos:

 

1. Cambios de adscripción

• 84 – Define el cambio de adscripción como el traslado a otra oficina o centro de trabajo.
• 85 – Solo pueden realizarse por:
  • solicitud del trabajador,
  • necesidades comprobadas del servicio (debidamente justificadas y con acuerdo del Sindicato),
  • méritos del trabajador,
  • enfermedad comprobada,
  • superación académica.
    Además, debe notificarse previamente al trabajador y al Sindicato.
• 86 – Cualquier cambio no puede afectar salario, categoría, funciones, horario ni prestaciones.

 

2. Traslados entre poblaciones

• 89 – Si el trabajador es trasladado de una población a otra, la autoridad debe:
  • explicar previamente las causas,
  • cubrir viáticos, gastos de viaje y menaje de casa antes del traslado.
    Para traslados mayores a 6 meses, cubre también gastos para cónyuge e hijos.

3. Condiciones físicas y seguridad en centros de trabajo

Los centros de trabajo deben cumplir con estándares mínimos:

• 102, fracción VII – La Secretaría debe instalar equipo, servicios sanitarios e infraestructura adecuada, según dictámenes de la Comisión de Higiene y Seguridad.
• 102, fracción VIII – Debe acondicionar los centros conforme a normas de higiene, iluminación, ventilación, agua potable y demás requerimientos.

 

Líneas de acción del SIDTPA

 

• Solicitar por escrito a CONAPESCA y a la Subdirección de Recursos Materiales una notificación oficial, con fundamento normativo, procedimiento y calendario de implementación.
• Confirmar con las unidades afectadas (Alvarado, Catemaco, Naranjos, Tlacotalpan, Tuxpan, Melaque, Tampico y Salina Cruz) la situación real de cada sede y el número de trabajadores impactados.
• Solicitar una mesa de seguimiento, garantizando que cualquier reubicación cumpla con:
  • condiciones mínimas de seguridad, accesibilidad y operación institucional,
  • y lo estipulado en los artículos 84, 85, 86 y 89 de las CGT.
• Acompañar a las y los compañeros en la recopilación de información y evitar que esta carga recaiga únicamente en el personal operativo.

 

Este Comité Ejecutivo Nacional se mantiene alerta, en seguimiento permanente y a la espera de cualquier información adicional que proporcione CONAPESCA o la Subdirección de Recursos Materiales, con el fin de articular la postura formal del sindicato y asegurar que cualquier transición se realice con pleno respeto a los derechos laborales y garantizando la continuidad operativa.

 

Con fraternal compromiso,

¡NI UN PASO ATRÁS!

 Por un sindicalismo democrático y participativo

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